Posao-dijeljenja i njegove registracije u skladu sa zakonom

Kada su službe za zapošljavanje pruža samo jednom, ili traju neko vrijeme, ali nisu trajne, a onda rano da se kaže da je rad se obavlja istovremeno.

To stalni posao nije glavno mjesto zapošljavanja, regularnosti, daje pravo da sklopi ugovor kombinovanja. Osim toga, ovaj rad ne obavlja u toku radnog vremena, i bez njega, čak i ako se obavljaju dodatni rad gdje se glavno mjesto zapošljavanja. odnose sa zaposlenima i koji nudi posao, steći takav karakter kada je ugovor zaključen za obavljanje poslova zapošljavanja istovremeno. Ovo stanje mora nužno biti ogleda u zaključenog ugovora.

Kada priroda odnosa razvija u honorarni posao

Ako na poslu, na primjer, prevodioca s vama, i da će zaključiti ugovor o prenosu dodatni iznos od likova koji rade u kombinaciji to ne bi bilo, ako vam ne treba dodatno vrijeme pored redovne (ne za jednokratnu upotrebu) dužnosti. Tek kada se ugovor dogovoreno da tajming, iznos i plaćanja odvijaju izvan okvira osnovnog rada - onda rad može se smatrati kombinirajući.

Vrste rada. Crno može biti na istom papiru, gdje je glavni rad (interna), a možda i na još jedan poduhvat (vanjski kombinacija).

uslovi ugovora. trajanja ugovora mora nužno biti specificirana, kao i činjenicu da je ovaj rad sa skraćenim radnim vremenom. Termin bilo koji datum može biti ograničena, ili mogu biti, bez ograničenja (neodređeno). Dogovoreno je da obje strane. Možete ući u ugovor za usluge u kombinaciji sa toliko poslodavcima što možete učiniti. Zakon ne ograničava njihov broj.

dokumentiranje

Crno ne može se izdati ako osoba radi za rad u vezi sa štetnim uvjetima, i posao-sharing je također štetno. Ne može biti pluralistički radnik, koji je stara još nije 18 godina.

Rekord u radnu knjižicu na pola radnog vremena može biti, ali ako osoba ne želi da snimi, svoje zakonodavstvo ne obavezuje na to. Knjižara će i dalje biti glavni posao. Snimanje se vrši na mjestu gdje se glavno mjesto rada (na osnovu izvedenih certifikat).

Ako je unajmio part-time ostavlja glavu, on mora dobiti pismenu dozvolu od matične organizacije.

Slučajeva i rad odmor

Zakonodavci u kombinaciji odmor na glavni posao i stavite odmor u kojoj je rad sa skraćenim radnim vremenom. Čak i ako se još nije došlo vreme praznika, to dužni dodati na jezgru. Ako su zaposleni u skladu sa zakonom izuzeća rada postavljen, oni se daju mu i gde je predviđeno posao dijeljenja.

Ako se glavni ljudi posao rade, izvođenje čak i nečije dužnosti umjesto drugog zaposlenika, to se ne smatra sovmescheniem.To Isto se odnosi i na ispunjavanje nečijih dužnosti. Tipično, obavljanje dužnosti drugih, takođe, ne zahtijeva dodatno vrijeme i izdao je jednostavan poredak glave. Moguće izvršiti posao sa skraćenim radnim vremenom, ali to je uvijek u pratnji registraciju ugovora. Plaćanja, veličina i način plaćanja nisu utvrđene zakonom.

Osnovnog ugovora (rada) za trajni rad se ne mijenja na bilo koji način, čak i ako na crno javlja na istom papiru. Prirode posla, njegov rad i organizaciju, rizici povezani s njegove implementacije, preuzima osoba koja obavlja posao. Potreban softver ili opreme potrebne za obavljanje ovog djelokruga rada koje poslodavac.