Radnik kao predmet zakona o radu

Za bilo kakve pravne industrije centralno pitanje je pitanje pravnog statusa ispitanika. To je zbog činjenice da oni (predmeta) primjenjuju pravne norme, kao i nosioci obaveza i mogućnosti.

Ustav ljudi (kao učesnici građanskog odnosa) priznaju se kao glavni izvor energije. U ovom slučaju, sloboda i ljudske interese smatraju da su najviše vrijednosti koji obavezuje države da štiti i poštuje ih. Dakle, postoji potreba da se razmotri pravni status pojedinca.

U zakon o radu svakog zaposlenog pojedinca obavlja. Glavni cilj ovog sektora smatra se zaštita legitimnih interesa slobode zaposlenika. Radnik kao predmet zakona o radu , smatra se da je slabiji (u ekonomskom smislu) partija odnosa. U vezi sa ovim ispravnu odluku o pravnom statusu zaposlenog, na kraju, će formirati liniju, prema kojem će biti razvoj odgovarajućih zakona.

Pravni status radnika je pitanje koje je danas jak interes. To je zbog činjenice da je u teoriji disciplini ne pruža jednu točku gledišta na određene koncepte. Na primjer, nije precizno definisano kategorije kao što su "rad pravni subjektivitet", "radnik", "pravni status zaposlenika" i druge. Treba napomenuti da će TC znatno poboljšati položaj pojmovnog aparata. U ovom slučaju postoje mnogi neriješena pitanja.

Radnik kao predmet zakona o radu može se podnijeti samo pojedinca. Poznato je da je sposobnost za rad ima samo osoba jedne osobe. U ovom slučaju, drugih pravnih subjekata - države, pravne osobe - ne mogu obavljati djelatnosti, osim kroz rad pojedinaca. Dakle, zaposleni u preduzećima - a to su ljudi (u pravnom smislu) pojedinaca. Treba napomenuti da nisu svi mogu biti predmet ovog zakona, čak i ako su kao pojedinca.

Radnik kao predmet radnog prava sprovodi svoju sposobnost za rad u obliku samostalne djelatnosti. U jednom slučaju, aktivnost neće biti nadilazi ekonomsku sferu te osobe. U tom smislu, on se ne posreduje zakonom. U drugom slučaju, međutim, aktivnost ima za cilj ostvarivanje prihoda. U skladu s tim, rad je posredovana odredbama građanskog prava. U oba slučaja, definicija pojedinca kao zaposlenik obavlja moralnih i etičkih, ali ne u pravnom smislu.

Radnik kao predmet radnog prava je strani rada i drugih u direktnoj vezi, odnos. Ova strana je obdarena sa pravnim karakteristikama (uključujući pravne) i od strane vlade ili lice obavlja u skladu sa obavezama zakonom i implementira mogućnosti unutar sektora u pitanju.

Pravna literatura donosi različite vrste industrije status pojedinca. Ovo pitanje je dio pravne nauke smatra kontroverznim. Mnogi autori predlažu da se napravi razlika između dvije vrste pravnog statusa: specijalne i generalne. U djelima nekih stručnjaka pozvani da podjela na tri grupe: lokalne, specijalne i generalne. Jedan ili drugi poseban status zaposlenika može se odrediti u skladu sa objektivnim kriterijima. Ovi kriteriji su zbog razlike u pravnoj regulaciji odnosa industrije na bazi, određena zanimanja, dobi, spolu i drugim karakteristikama.