Radnik u drugoj zemlji za novo radno mjesto.

NAKNADA kada kreće zaposlenih u novi posao

sažetak

U članku se opisuje i daje smjernice za zaposlene u cilju pravaca na novo radno mjesto i načina naknadu troškova povezanih sa pokretnim na drugu lokaciju.

Ključne riječi: pravac radnika na drugo mjesto, privremeni troškove prijenosa kada kreće na zaposlenog, isplate zaposlenima, rotacija, podizanje.

Ključne riječi: radnik u drugom području, privremeno preseljenje, troškovi preseljenja kada se primanja zaposlenih zaposlenih, rotacija, podizanje.

1. 1. rotacije stručnjaka.

Svaka organizacija čiji je cilj dinamičan razvoj, razvoj novih područja i tržišta sa otvaranjem njihove jedinice prije ili kasnije se suočava sa nedostatkom kvalifikovanih kadrova. Kako bi se osiguralo pravovremeno otvaranje, nesmetano i efikasno funkcionisanje nove jedinice se često nalaze u drugom prostoru, postoji potreba pravcima obučenih profesionalaca na osnovu korporativnim zahtjevima i standardima za duži vremenski period. Često, poslovni interesi uključuju mijenjaju mjesto stanovanja.

Tako uslovima razvoja organizacije daju, i, u nekim slučajevima, zahtijevaju akciju rotacije radnika, odnosno, slanje ih na novo mjesto rada. Ovo rješenje za upravljanje, obično uzrokovane dva glavna uvjeta:

- zaposleni otvaranje kadrova jedinice koji su dobili korporativni trening, ali nemaju radno iskustvo, i druge situacije koje zahtijevaju neposrednu prisutnost visoko kvalificiranih stručnjaka sa iskustvom za podršku i mentorstvo;

- dostupnost slobodnih radnih mjesta na otpuštanje radnika, ranije je bio na položaju na period traženja i imenovanje novog člana osoblja.

1. 2. Posljedice na "brzo" rješenje.

Kao što praksa pokazuje, mnogi poslodavci odlučiti da li promjene u uvjetima rada ove kategorije radnika povećanjem plate. Konkretno, povećanje dodatnih troškova života, putovanja, mobilni, a ponekad i dnevnica i plaća u obliku bonusa ili drugih isplata poticaja. Iznosi uključeni u platnom spisku troškove organizacije, se oporezuju na porez na dohodak (u daljnjem tekstu - PIT) i čine za porez na dobit svrhe.

Primjenom ove odluke, poslodavac ramena leže dodatne troškove za plaćanje dijela naknade plaće, uvećan za iznos poreza po odbitku iz ličnih primanja zaposlenog (u daljnjem tekstu - PIT) koji će biti uskraćena od primalaca o prenosu doprinosa za osiguranje na te iznose. Kada široku mrežu ureda gotovo izgubio kontrolu tekućih plaćanja i njihovu valjanost. Ove razgraničenja i povećati veličinu prosječne zarade zaposlenog, obračunava i plaća zaposlenih u propisanim slučajevima.

Osim toga, ova situacija može biti sukoba u pogledu poreza i radnog zakonodavstva. Prema str. 1 žlica. 252 od Porezne Kod Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Poreska kod) troškovi činili za porez na dobit svrhe, mora biti ekonomski opravdana, dokumentirana, uređena u skladu sa važećim zakonom, i napravio za obavljanje aktivnosti usmjerene na ostvarivanje prihoda. Također, stručnjaci iz finansijskih i poreskih vlasti (pismo ruskog Ministarstva 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 finansija i FTS Rusije 2011 № KE-4-3 / 5165) smatraju utvrđenim zarade, ako odredbama ugovora o radu zaposlenik određuje koji iznos uplate se stavlja na njega zapravo obavlja posao. To jest, uslovi ugovora o radu za određeni posao treba postaviti određeni iznos uplate u gotovini ili u naturi.

Otvorite listu troškova rada čine poreza na dobit svrhe organizacije nalazi se u čl. 255 Poreske broj. Prema tome, sva plaćanja zaposlenima za tu svrhu, može se uzeti u obzir ako je:

- set sistem plata;

- predviđa zapošljavanje ili kolektivnim ugovorom;

- ispunjava uvjete čl. 252 Poreske broj.

Ponekad se koristi u praksi osigurati dugoročno neplaćenog odsustva i interno režirao zaposlenih na crno. o izdatim u ovim slučajevima, dokumenata, ova linija ima karakteristike poslovni put, koji se dijelom potvrđuje i prirodi troškova i registracija "uslugu zadatak na poslovnom putu." U slučaju kontroverznih sudskih predmeta te činjenice poslužiti kao osnova za stvaranje dodatne finansijske obaveze organizacije za osoblje na misiji. Dokazati na meti isplata neće biti moguće zbog njihovog uključivanja u platnom spisku.

U ovom primjeru, za obavljanje zahtjevima poreskog organa bez razvijenih u organizaciji relevantnih lokalnih akti će biti gotovo nemoguće. Osim toga, kada su troškovi nadoknade organizacije da plati za bolovanje, socijalnog fonda ovi troškovi ne mogu se uzeti u obzir legitimno.

3. Primjena zakona o radu.

Radnik u drugom području.

U isto vrijeme čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu) definira pojam i uvjete transfera radnika na drugi posao, kao trajno ili privremeno promjenu svoje funkcije i (ili) strukturna jedinica. Uključujući pod uslovom da je koncept - (. Član 72.2 Zakona o radu) privremeno prebacivanje. Dakle, radno zakonodavstvo predviđa privremeno prebacivanje radnika na drugi posao kod istog poslodavca u trajanju do jedne godine nakon pismenog odobrenja stranaka. Ako na kraju sporazuma perioda poslodavac ne nudi i zaposlenog ne zahtijeva pružanje dosadašnjeg rada, privremeno prebacivanje smatra se trajno. Uslovi su iscrpne i, po definiciji, uključuju raseljavanje uz prethodni dogovor sa poslodavcem zaposlenog da radi u drugom lokalitetu.

Potrebno je napraviti razliku između privremeni premještaj na drugo radno na poslovnom putu. Prva poslovno putovanje - putovanje po nalogu poslodavca zaposlenog za određeni vremenski period za obavljanje zadataka usluga izvan mjesta stalnog zaposlenja (član 166 Zakona o radu.). To je obavezno za zaposlenog, i nerazumno odbijanje zaposlenog iz njega predstavlja kršenje radne discipline, kao privremeni premještaj moguć je samo uz pristanak zaposlenog (sporazumno). Drugo, za razliku od privremeni transfer poslovni put može se obaviti u istom području i na radnom mjestu. Treće, po nalogu poslovno putovanje zaposlenik obavlja određeni posao servis, a ne dodijeljena druge dužnosti. Privremeni transfer (uključujući i one koji ne zahtijevaju saglasnost zaposlenog) znači da on treba da obavlja redovno funkcije rad tokom prelaznog roka, u toku radnog vremena za njega. To nije uvijek moguće utvrditi na period od slanja podataka stručnjaka na drugu lokaciju i ostvarivanje njihovih zadataka.

održavanje garancije prethodnom postu i druge odredbe koje odgovaraju interesima stranaka, primjereno je osigurati uslovima dodatnih ugovora o prenosu zaposlenog.

Naknadu za zapošljavanje (podzakup) imovine.

Najskuplji je plaćanje troškova zapošljavanja (podzakup) stambenih prostorija za radnike koji su se preselili u drugo područje. troškovi zapošljavanja (podzakup) imovine, u prosjeku do 88% od ukupnog broja "kompenzacija" isplate zaposlenima, kategoriji u pitanje.

U praksi, poslodavci podzakonski akti predviđaju plaćanje naknade zaposlenima za podzakup imovine kada kreće na novo radno mjesto, kao dio svoje zarade.

Međutim, prema mišljenju stručnjaka Federalne porezne službe Ruske Federacije, takva plaćanja ne ispunjavaju zahtjeve čl. 255 od porezni broj, a nisu plaćeni za provedbu funkcija rada zaposlenih. S tim u vezi smatra se plaćanje u korist radnika, koji se, po n. 29 st. 270 od porezni broj se ne može uzeti u obzir za porezne svrhe, neprofitna organizacija (u FTS Rusije od 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Istom pismu, Federalne porezne službe Ruske Federacije omogućuje računovodstvo za poreske svrhe, kao dio troškova plate organizacije za pružanje apartmana za smještaj radnika, pod uslovom da obaveza poslodavca da plati dio zarade u naturi (sa specifičnim definiciju veličine ovog dijela), fiksna u ugovoru o radu.

Sudska praksa u nekim slučajevima razlikovati od mišljenja stručnjaka Federalne porezne službe. S obzirom da je odluka Savezne Antimonopolskog službe Moskva Distrikta 21.03.2011, broj KA-40 / 1449-11 na tvrdnji (aplikacije) od "Gazpromgeofizika" MI FTS Rusije za Major poreske obveznike za Moskva područje djelovanja tužitelja na zadatku najma troškova nerezident radnika na druge troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom i smanjiti poreznu osnovicu za porez na dobit se priznaje kao legitimno. javne smještaj plaćanja (najam i plaćanja komunalnih usluga), nerezident radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu se odnosi na naknadu kada kreće na posao u drugoj zemlji (čl 165, 169 MZ RF). FNS zahtjeve za plaćanje poreza na dohodak u ovim slučajevima je nezakonit.

Art. 169 RF Zakona o radu obavezuje poslodavca u slučaju prelaska na drugo mesto da nadoknadi troškove preseljenja i poboljšanje kada kreće na novo mjesto stanovanja. Po definiciji, a ne član 129 Zakona o radu ove isplate su plate i kompenzacijskih. Kao što je spomenuto trezora specijalista u pismu od 14.03.2006, broj 03-03-04 / 2/72, takvi troškovi nisu uključeni u cijenu rada, budući da je svrha oporezivanja primjenjuje se na njih odvojene regulatornom kontrolom. Oni su klasificirana kao "lifting" i uključeni u obračun poreza na dohodak i druge troškove vezane za proizvodnju i prodaju, na osnovu pp 5 str. 1 žlica. 264 Poreske broj.

Trenutno, veličina "lifting" nije zakonski definiran, osim budžetskih institucija. Moving troškova i rasporeda zaposlenika mogu biti uključeni u ostale troškove u vezi sa proizvodnjom i prodajom unutar dimenzija definisanih od strane stranaka ugovora o radu i usklađenost predmet sa odredbama troškova podataka. 1 žlica. 252 od porezni broj (pismo iz ruskog Ministarstva finansija 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Obavezan uslov - prisustvo registracije radnog odnosa u trenutku prelaska na pojedinca sa poslodavcem.

U skladu pp "A" n. 2, čl. 9 Saveznog zakona od 24.07.2009 № 212-FZ i 3. čl. 217. porezni broj od navedenog iznosa ne vrši plaćanja doprinosa za osiguranje i porez po odbitku na dohodak fizičkih lica.

Na taj način, primjenom sistema plaćanja u "lift" u odnosu na ove kategorije zaposlenih, troškove organizacije može biti efikasniji i potpuno fokusirani na meti primaoca. Izbegavajući potrebu da se poveća iznos isplata o veličini pojedinih poreza na dohodak po odbitku.

Kompenzacija predviđenim zakonodavstvom troškovi mogu istovremeno nadoknaditi razumijevanje zaposlenika koji je preselio u novo mjesto rada, troškovi:

- žive u novo mjesto na vrijeme traženja stanovanja;

- troškove najma stanovanja na prethodno dogovoreno sa periodom poslodavca;

- troškove usluga nekretnina;

- ostali troškovi zaposlenika složili sa poslodavcem.

Osim toga, s obzirom na postojeće zakonodavstvo, Društvo ne snosi dodatne troškove za plaćanje premija osiguranja (do 2012. godine, 34% od iznosa uplate, od 2012/01/01 - 30%). Trošak "lift" se obračunava porez na dobit svrhe organizacije, kao i potpuno usmjerene na naknadu zaposlenih bez umanjenja poreza na dohodak.

S obzirom na dosadašnju praksu, termin uputstva zaposlenih na novo radno mjesto, obično po dogovoru unaprijed. troškovi najma stanovanja je moguće utvrditi na osnovu podataka postavljen na Internetu resursima, ili, nakon što je radnik potpisao ugovor o zakupu (podzakup) imovine.

U ovom slučaju, u fazi dodatnih ugovora o radu na transfer zaposlenog je svrsishodno da obezbedi svoju obavezu da radi na novom radnom mestu određenom vremenskom periodu. A u slučaju prestanka ugovora o radu u određenom roku na inicijativu jedne od stranaka (stav 3 i tvrde 4 člana 77 LC RF ..) - u odnosu na nadoknaditi poslodavcu novac potrošen na plaćanje lifta, koji također utječu na rast ekonomske opravdanosti ovih troškova.

Kompenzacija zaposlenih troškova putovanja i naknada troškova za korištenje osobnih automobila u službene svrhe.

Ova isplata je napravljen za zaposlene u svrhu naknadu putnih troškova za službene svrhe. Na primjer:

- mjesečna zaposlenih fare privremeno prenosi na novo mjesto zaposlenja na njihovo mjesto prebivališta;

- privlačenje stručnjaka iz okolnih zajednica da pomogne i eliminiše negativnih faktora u radnoj jedinici;

- specifičnosti transporta i komunikacija za niz regija koje utiču na jedinice kvalitete i pokrivenosti.

Uključivanje troškova za korištenje privatnog transporta u zarada nije ekonomski efikasan, jer osim troškova naknade, poslodavac je dužan naplatiti i platiti premije osiguranja sa ovim iznosima od primaoca da zadrži porez na dohodak.

Član 188 Zakona o radu predviđa plaćanje naknade za korištenje osobnih automobila i naknade troškova zaposlenih u vezi sa njegovu upotrebu. naknada se određuje prema veličini ugovora o radu od ugovornih strana, izrazio je u pisanom obliku. Kao opće pravilo, ove isplate nisu predmet poreza na dohodak (čl. 9 st. 3. čl. 217. porezni broj). Isplata izuzeti iz doprinosa za osiguranje na temelju pp "A" stav 2. Dio 1. člana 9. Zakona o premije osiguranja (Savezni zakon 2009 № 212-FZ). Da nadoknadi troškove zaposlenih:

- za putovanje u visini stvarnih troškova;

- na korištenje lične imovine u poslovne svrhe.

Kao što je od strane Ministarstva financija (pismo iz ruskog Ministarstva finansija 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 od 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, od 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 od 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, od 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), za ovu organizaciju mora izračunati iznos naknade, kao i dokumentaciju koja potvrđuje:

- pripadaju imovina službenika;

- korištenje imovine u poslovne svrhe;

- iznos koji su nastali od strane pojedinca potrošnje.

U skladu sa n. 11 st. 264 troškova naknade za korištenje za službena putovanja ličnih automobila će se obračunavati u ostale troškove povezane s proizvodnjom i (ili) prodaje, samo u okviru normi utvrđenih Uredbom RF Vlade № 2002 92 ili 1300-1500 rubalja mjesečno. Plaćaju naknade zaposlenima za korišćenje lične imovine po svim standardima nije ograničen, kao što je potvrđeno u Rezoluciji Prezidijuma Ruske Federacije 30.01.2007 № 10627/06.

Naknadu troškova za mobilne komunikacije

Uključivanje u kompenzacija plaćanja strukturu podataka o radu i ne može biti efikasan i ekonomičan korištenje sredstava.

Kompenzacija zaposlenih je da plati za troškove komunikacijske usluge za proizvodnju svrhe ne podliježe porezu na dohodak. To slijedi iz n. 3 žlice. 217. porezni broj (pismo iz ruskog Ministarstva finansija 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (str. 2)). Regulatorna tijela u vidu da su pregovori zaposleni platnih usluga obavlja u interesu ne pojedinca, i same organizacije. Stoga, ne dođe do oporezivi dohodak zaposlenog u ovom slučaju (Uredba FAS Moskva Distrikta od 28.01.2010 broj KA-A40 / 15468-09, regiona FAS Sjevernog Kavkaza od 18.06.2009 broj A53-14011 / 2008-S5-14, FAS federalni okrug od 23.06.2008 broj A42-5160 / 2007, FAS Ural Distrikta od 12.02.2008 broj F09-234 / 08-C2).

Poslodavac određuje ekonomski održiv veličine (limit) nadoknade za operatera platnih usluga. Rekao je kompenzacija ne podliježe porezu na dohodak, pod uvjetom da:

- Organizacija provodi analizu pregovora zaposlenika unutar predviđenog roka za usklađenost sa službenim ciljevima. Da biste to učinili, koristite mobilni operater detaljan izvještaj (rusko Ministarstvo finansija Pisma 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (stav 2).);

- potvrdila činjenicu troškova platnih usluga i prirode usluga telefonskih razgovora zaposlenog (Uredba FAS-Ural Distrikta od 22.04.2009 broj F09-2210 / 09-C2, FAS federalni okrug od 06.03.2007 broj A56-10568 / 2005).

Istovremeno FAS Central District u svojoj Rezoluciji od 24.06.2011 broj A35-8471 / 2009 skrenuo pažnju na činjenicu da je zakon ne sadrži popis dokumenata koji dokazuju industrijske razgovora karakter. U skladu s tim, poslodavac ima pravo da odobri (po nalogu ili drugim lokalnim propisima) potrebne za takvo opravdanje dokumenata.

Preporučljivo je da pruže lokalnu čin sistema mobilnih komunikacija, isključujući novčanu naknadu sheme za mobilne troškove komunikacije. Do danas, mobilni operateri nude prilično obiman paket usluga za poslovne korisnike.

Efikasnost.

Primjenjujući postupku utvrđenim zakonodavstvom naknade zaposlenima u vezi sa prelaskom na novo mjesto rada, u ovim slučajevima:

- povećanje efikasnosti i efektivnosti troškova poslodavca, on je oslobođen od plaćanja premije osiguranja i primaoci - od po odbitku poreza na dohodak plaćanja smatra;

- povećanje efikasnosti potrošnje interne kontrole sredstava;

- smanjuje rizik od sporova sa regulatornim tijelima;

- obračun i isplatu prosječne plate zaposlenom izvršena bez obzira na naknadu, koja je ujedno i ekonomija poslodavca.