Smanjenje: plaćanje. Prestanak radnog odnosa uz smanjenje osoblje

Za optimizaciju broja zaposlenih u poslodavaca preduzeće koristi neki alat, kao što su smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja primio plaćenici tokom i nakon raskida ugovora, materijala i da ih daju za kasnije zapošljavanje. Kako bi se izbjeglo kršenje radničkih prava, važno je da se precizno izračunati iznos prenesena sredstva. Ovaj članak će vam pomoći da se organizuje direktor kompanije smanjenja i radnika - da zaštite svoje interese.

pojam

Tokom krize, značajan reorganizacija aktivnosti, likvidacije i stečaja, kompanija je imala za promjenu broja zaposlenih. Tehnički, ovaj postupak se zove "smanjivanja". Naknade na koje zaposlenik može tvrditi odbacio, namijenjen zaštiti prava radnika, da im se pruži u vrijeme naknadne zapošljavanja. Poslodavac ne može odbiti da odobri smanjenje lice tih sredstava - pogrešan obračun iznosa ili nespremnost da ispuni svoje obaveze prema materijalnu pomoć plaćenika može biti razlog za žalbu sudu posljednji.

Uprkos odredbi otpremnine i komandom plata, smanjenje određenih lica je zabranjeno. Ovo se odnosi na ranjive grupe koje se suočavaju sa posebnim teškoćama pri zapošljavanju.

razloga

Ruski zakon ne zahtijeva poslodavac jasno opravdanje da bi smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja koja su radnici ovom metodom prestanka ugovora o radu, da zaštite svoja prava i podrže finansijsku situaciju.

Prema sudskoj praksi, poslodavac je dozvoljeno da reorganizaciju državne strukture, raspored aktivnosti, regrutacije osoblja, promijeniti broj zaposlenih po svom nahođenju. Tako se može poboljšati efikasnost proizvodnje, upravljanje kompanijom kako bi efikasnije i racionalan. Preduvjet za to je nemogućnost kršenja radničkih prava kao što je predviđeno TK Rusiji.

korake za smanjenje

Smanjenje broja zaposlenih drži određenim pravilima:

1. Poslodavac je dužan izdati nalog za promjenu broja zaposlenih ili osoblja. Taj dokument mora da sadrži podatke o položajima biti smanjen, u vrijeme raskida ugovora i osobe koje su odgovorne za proces isključivanja radnika.
2. Priprema i prezentacija plaćenika primijetiti, gdje mora biti navedeno sve potrebne informacije o postupku razrješenja. U ovom slučaju, prijenos dokumenta radnik mora se održati najkasnije u roku od 2 mjeseca prije datuma isključenja. U ovom poslednjem potrebu da ostavi potpis kojim se potvrđuje da je upoznat sa tekstom obavještenja.
3. Smanjuje osoba treba ponuditi neku drugu poziciju, ako je poslodavac ili drugim kompanijama s kojima je potpisala kolektivni ugovor, ima slobodnih mjesta, pogodan za razvoj osoblja. Ovaj korak je potreban, kao u slučaju neispunjenja uvjeta, raskid ugovora je nezakonito.
4. U samo nekoliko mjeseci prije nego što proces otpuštanja treba prijaviti centara za zapošljavanje i sindikata o planirano smanjenje. Za CZ je potrebno da se najave, u kojem se sljedeće informacije moraju biti uključeni: pozicije i zahtjevi za osoblje, rokove plaćanja njihovih aktivnosti.
5. Nadalje, poslodavac je dužan da izda nalog za otpuštanje pojedinih radnika koji su pali pod smanjenje broja zaposlenih. Isplate će se služio do kraja uslovima propisanim zakonima Ruske Federacije. Plaćenici dobiti posao rekord sa odgovarajućim rekord.

U nekim slučajevima, smanjenje nije moguće?

Uz neke grupe pojedinaca, da se raskine ugovor u procesu promjene broja zaposlenih u državnoj nemoguće. Oni uključuju:

• zaposlenih, sa prebivalištem u vrijeme smanjenja odmor;
• plaćenici, koji u trenutku otpuštanja priznatih invaliditetom;
• trudnice;
• majke djece mlađe od tri godine;
• žena, sama podizanje djeteta mlađeg od 14 ili osoba s invaliditetom mlađe od 18 godina;
• građani uzgajivača navedenog djeca bez majke.

A preferencijalno pravo da ostanu na poslu

Prije prijenosa obavijesti zaposlenog, morate saznati da li to nije uključena u kategoriju osoba koje mogu ostati kod njega na prvom mjestu. Takva konkurencija će se pojaviti u slučaju da je nekoliko ljudi u sličnom položaju su na smanjenje rizika. U ovom slučaju, prednost se daje onima koji imaju najveći kvalifikacije i performanse. Ako su ove brojke su zaposleni, to je prije svega za pozicije je:

• zaposlenika, u zavisnosti na kojoj se nalaze dva ili više invaliditetom člana porodice;
• radnik, jedini u svojoj porodici koja prima dohodak;
• invalida od Velikog Domovinskog rata i borbe u odbrani domovine;
• plaćenici trenutno usavršavanje;
• osobe koje su za vrijeme mandata povređen.

Kada (još nije prenosi plaćanje u ovom slučaju) je kratica države, otpušteni radnici mogu pružiti dokaz na sudu da su imali bolje kvalifikacije ili produktivnosti rada, kako bi se smatrati ilegalnim kršenje ugovora.

u organizaciji rada

Razrješenje na smanjenje broja zaposlenih, moguće su isplatu plaća i otpremnina, bez obzira da li je dala saglasnost na sindikat. Ovo se ne odnosi na slučajeve u kojima zaposleni, sa kojim poslodavac želi da raskine ugovor, je njegova kolektivna tijela i strukturalnih podjela (pogonu i gore), kombinirajući ovu aktivnost sa glavnim radno mjesto.

U takvim slučajevima, morate dobiti dozvolu od sindikata do otpuštanja ovih lica. Ako je poslodavac smanjio član osoblja bez dozvole organizacije, ljudi mogu vratiti na mjesto putem obratiti sudovima.

Posebno smanjenje određenih osoba

Hotimično otpuštanje zaposlenika koji nije navršila 18 godina nije dozvoljeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Za prestanak ugovora o radu s takvim osobama mora dobiti saglasnost komisije o maloljetničkom poslovima i inspekcije rada. Izuzetak su slučajevi kada je kompanija likvidiran, ili preduzetnik prestaje svoje aktivnosti, potpuno odbacujući cijeli tim.

Kada je smanjenje broja zaposlenih, isplate penzionerima imaju neke posebne funkcije. Redoslijed otpuštanja ne mijenja i vrši se na zajedničku osnovu, odnosno, ne uvijek imaju pravo na naknadu uz očuvanje prostora. Međutim, postoje neke razlike u odnosu na isplatu od štednje radnika u ovoj kategoriji. Ako penzioner u vremenu primjenjuje na službi za zapošljavanje, on može dobiti novac za na dva i tri mjeseca.

Izvršenje dokumenata

U vrijeme mijenja broj plaćenika na čelu organizacije treba da pripremi sljedeće papir:

• redoslijed smanjenja;
• obavijest u centar za zapošljavanje i sindikata;
• Upozorite za zaposlene.

Dokumenti mogu biti potpisan od strane drugih ljudi, ali na poslodavca, ako ne prenese vlast na treće lice. U tom slučaju, morate potvrditi svoje pravo da smjenjuje punomoć ili drugih dokumenata zaposlenika. Međutim, u skladu sa postojećim pravilima, plaćanja prema smanjenju države (2015-2016 gg.) Može se implementirati kao računovođa ili bilo koje druge osobe.

Ugovor se može raskinuti u roku od dva mjeseca nakon predstavljanja najave zaposlenog. Uz saglasnost radnika ranog otpuštanja moguće, uz istovremeno smanjenje države. Isplate se vrše najkasnije do isteka roka. Ovaj period je različit za različite vrste podrške. Plaćenici imaju pravo da dobiju kopije svih gore navedenih dokumenata.

otpremnina

Plaćanja za radnike smanjenje uključuju otpremnine. Iznos ne smije biti manja od prosječne zarade od plaćenika koji rade za mjesec dana. Međutim, nedavno je opisao plaćanja može se povećati ako ugovor o radu, na primjer, posebno po situaciji u kojoj država kontrakcije.

otpremnina se vrši odmah nakon raskida ugovora. Za pravilno izračunavanje iznosa, poslodavac mora koristiti odgovarajućim propisima odobren od strane Vlade (broj 922).

Koje druge isplate, uz istovremeno smanjenje državne 2015-2016 gg. mogu da se kvalifikuju

Za osobe suočavaju redundancije države plaćanja uključuju zarade na zaposlenje. Ovaj period može trajati više od dva ili, u nekim slučajevima, tri mjeseca. Na Prolong isplatu može tražiti neke grupe ljudi koji su se prijavili za dvije sedmice od dana otpuštanja u centar za zapošljavanje.

Odmah nakon raskida ugovora nastaje isplata naknada za smanjenje osoblja i plate za period zaposlenja za narednih mjesec dana. Narednih 60 dana, osoba u potrazi za novim poslom. Tek nakon tog perioda, on može da se žali na vlasti da se zaposle plata za drugi mjesec. Ako, na primjer, jedna osoba je preuzela novu poziciju u nedelju dana, prima sredstva samo za ovaj period. U slučaju kada je osoba dobio dozvolu za tri mjeseca rada, na kraju ovog perioda, on ima da se izvod iz radnog odnosa Centra, te da se on poslodavcu.

poreza na dohodak i jedinstvene socijalne poreza

Prema porezni broj, isplatu naknada za smanjenje država nije predmet poreza na dohodak i jedinstvene socijalne poreza. Ovo se odnosi i na zarade ostvaruju plaćenik za dva ili tri mjeseca u trenutku zapošljavanja.

Ipak, to ne utječe na sva sredstva prebačena na osobu koja dobio otkaz osoblje. Zakon o radu (otpremnine, str. 178) predviđa mogućnost povećanja veličine rezultirajući iznos. U ovom slučaju dodatna sredstva i naknadu podložni oporezivanju.

druga plaćanja

Često, konsultanti, govori o tome šta plaćanja kada otpuštanja imaju pravo na primanje radnika zaboraviti o načinima na koje se mogu prijaviti radnika, bez obzira na razlog za raskid ugovora. To uključuje plate i naknade za neiskorištene godišnje odmore.

Ovaj iznos se obračunava pojedinačno, srazmjerno tom periodu. U prosjeku, zaposleni ima pravo na 28 dana odmora godišnje. Osoba može dobiti naknadu za svaki dan odmora, što on nije uzeo prednost. Također, zaposlenik prima platu za cijeli period njegovog radnog odnosa.

Ako je osoba prerano otkaz (prije isteka 2 mjeseca nakon prijema obavještenja), on može zatražiti od poslodavca ono što mu isplate uz smanjenje države stavio odštete.

Ponovljeno pozicije administracija

Postoje slučajevi kada poslodavci namjerno najavio smanjenje otpustiti zaposlenog bez opravdanja propisana zakonima Ruske Federacije. U takvim slučajevima, oni uklone post, a zatim ponovo uvesti, angažovanjem drugoj osobi. Takvi postupci se smatraju nelegalnim i može se osporiti na sudu, a smanjenje u deklarirane izmišljeni. Kako bi se zaštitili, poslodavci nisu uvedeni u raspored odgovarajuće ured za tri mjeseca, ali sigurno, poželjno je da čekaju na duži period.