Specijalitet "Upravljanje organizacije": koga radim?

Svake godine univerzitetima proizvesti tisuće profesionalaca koji tada očajnički pokušavaju da nađu posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama u diplomu. Ako se u starim danima, ovaj problem je lako riješiti javnoj distribuciji, a od mladih kadrova potreban trud i strogo pridržavanje uputstva trenera, ali sada se situacija radikalno promijenilo. Čovjek samo-upravlja svojoj sudbini, uključujući karijeru. Zbog toga je neophodno za upis na fakultet da se ozbiljno razmišlja o izboru fakulteta i profila treninga kako bi se ideja, a zatim tražiti posao u bilo kojem smjeru.

Što je upravljanje?

Management - samo po sebi relativno nova riječ zajedničko korištenje u oba, ali je brzo stekao popularnost. Otvorite novine ili web stranice s opisom potrebnih stručnjaka može uvijek imati na umu da kompanije moraju menadžeri. Pokušaj da shvatiš šta se podrazumijeva pod ovaj pojam, a koji mogu da rade na "Upravljanje organizacijom" specijalnost.

Osoba nikada ranije nisu sa ovim konceptom, često misle da to znači upravljanja. Na neki način to je, jer je koncept "upravljanja" dolazi od latinskog manus (rukom), koji se ogleda u engleskom glagol za upravljanje - ". Da vodi" Međutim, kontrola - širi pojam, koji podrazumijeva sposobnost da upravlja bilo koji sistem, uključujući automatsko, dok je menadžment - umjetnost stvaranja proizvod ruke drugih ljudi. To znači da menadžer - osoba koja kontrolira ljude i istovremeno ima liderske sposobnosti.

Upravljanje organizacijom. Koga možete raditi da se to posebno?

Exchange rada gužva upite o pronalaženju pametnih menadžerima. To je zbog razvoja domaćeg biznisa. Bilo koji menadžer zna koliko je važno da kompanije imaju kvalificirano osoblje strukturu u glavu svake jedinice je bio izvanredan vođa koji može povećati trgovanje profit organizacije. To je moguće u dva slučaja: kada menadžer je odabrao ispravan put života, i njegove lične kvalitete u potpunosti u skladu sa profila položaju i kada je u stanju da inteligentno alokaciju resursa kompanije.

Izgledi Društva ili da bude šef katedre vodi mnogi studenti i njihovi roditelji na izbor "Upravljanje organizacijom" specijalnost. "Ko može raditi u stvarnosti sa ovom profesijom?" - pitanje koje treba da se odnosi studenti na prvom mjestu. Najzanimljivije je to jedan odgovor na ovo pitanje je ne. Poslovno okruženje se stalno mijenja, što znači da može, nakon pet godina studiranja studenata i dužni su posjedovanje novih nadležnosti, koja nije bila prvobitno preuzeo u profilu svoje pozicije.

U ovom trenutku u naučnoj literaturi, postoje definicije koje ukazuju da je organizacija upravljanja u preduzeću - sferi upravljanja, u cilju planiranja kompanije, korak po korak sistem kako bi se osiguralo svoje vitalne funkcije, kontrole nad radom pojedinih jedinica i iskusniji distribucija vremena, rada, informacije i materijalnih resursa.

Direktor i vlasnik kompanije - u čemu je razlika?

Domaćeg poslovnog nije uvijek drži korak sa stranim inovacijama, tako da je često zabune u tumačenju određenih pojmova. Manager profesija je došao u našu zemlju sa zapada, i brzo se proširila na sve segmente tržišta, ali za mnoge i dalje ostaje misterija: u čemu je razlika između vlasnika i direktora kompanije, ako su oba od tih osoba, po definiciji, su donosioci odluka. U stvari, razlika između ovih predmeta br. Njihove dužnosti uključuju istu listu zadataka, ali deli njihova razlika u nivou vlasti. Drugim riječima, menadžer - unajmljeni radnik koji se zove da vodi iskusniji menadžment organizacije, a njen vlasnik - osoba koja je uložila svoj novac u njenom razvoju, ali to nije nužno režiju. Međutim, kako je iskustvo stranih kompanija, bilo vlasnik kompanija priori sigurno biti dobar menadžer.

Manager odgovornosti

sistem upravljanja organizacije znači da u svakoj kompaniji postoje funkcionalne jedinice, na čelu bi trebalo da bude odluka za kavu. U praksi, menadžer često djeluje kao srednji menadžer u direktnom dužnosti:

• planiranje i provođenje mjera za modernizaciju preduzeća;
• postigao analiza rada;
• univerzalni zadaci praćenje dobio osoblje;
• motivacija zaposlenih, stvaranje povoljne klime u timu.

Svrha menadžera kao zaposlenik - povećanje efikasnosti preduzeća, tako da je izuzetno važno da se moći vidjeti situaciju u cjelini i da shvate kako je rad svog odjela može povećati KPI kompanija-gola.

Kvalitete, koja mora imati menadžera u današnjem svijetu

Završim fakultet, dobiti diplomu, a mogu čak i iskustvo - ne odlučujućih faktora uspjeha za radnika u oblasti upravljanja. Pored ovih nijansi, svaki menadžer treba raditi na poboljšanju ličnog učinka i razviti sljedeće sposobnosti i atribute:

1. Liderske sposobnosti.
2. Strateškog razmišljanja.
3. Inovativni pristup upravljanju.
4. Da bi mogli da utiču na njihovo osoblje i manipulirati ih po potrebi.
5. Koristite efektivnu poluge kontrole nad izvršenjem naloga.
6. Delegat autoritet, na osnovu ličnog pristup upravljanju.

Smjernice vrijednosti u najvećoj mjeri oni profesionalci koji su u mogućnosti da brzo i efikasno distribuirati bazu resursa kompanije, i ekonomično postizanje maksimalnog profita, zbog čega je važnu ulogu u preduzeću zauzima organizacija finansijskog upravljanja.

Oblasti rada nakon dobijanja specijalitet "Upravljanje organizacije"

Statistički podaci o rezultatima srednjih škola nudi aplikanata postanu studenti i master menadžer struke, svojih diplomiranih studenata radi u sljedećim područjima:

• javne službe;
• restoran i hotelski biznis, ili kako se to sada zove, HoReCa;
• Trgovina na veliko i na malo;
• bankarstvo i osiguranje usluga;
• financijskih institucija;
• informacijske tehnologije;
• industrije;
• obrazovanje.

Među čestim pitanjima tamo i bio kao, "Upravljanje organizacije - koji mogu da rade?" To i ne čudi: kompanija nudi neverovatno dugu listu slobodnih radnih mjesta do potencijalnih zaposlenika. Naravno, većina dece sanjati posjedovanje vlastitog biznisa, ali agresivan konkurentnom okruženju, poželjno je da imaju prethodno iskustvo, toliko godina praćenja testiran načina: uređen namještenika.

Danas postoji toliko mnogo mogućnosti da pokažu svoje vlastite sposobnosti koje rade za svakoga. Menadžment organizacije kao specijalitet pokriva dosta širok horizont aktivnosti koje će zadovoljiti ambicije svakoga koji je spreman uložiti napor. Uzmite u obzir područja koja najviše obećavaju za razvoj njihovih potencijala.

konsultantske usluge

Danas je to vrlo atraktivnom području aktivnost, koja se može primijeniti na svoju šansu ne samo poduzetnicima koji su prethodno uspješne poslovne iskustvo, ali i novajlije koji su spremni da u početku pomoći lidera. Da dobijem posao u konsultantske kuće, morate imati vještine u oblasti usluga i imaju dobre komunikacijske vještine kao posao uključuje sveprisutnih komunikaciju s ljudima i sposobnost da komunicira sa njima informacije različite složenosti.

Marketing i usluge oglašavanja

Danas je jedna od najperspektivnijih područja djelovanja. To je dinamičan, zahtijeva kreativnost menadžera i usavršiti one koji vole da organizacije demokratskog upravljanja. Upravljanje u okviru kompanije treba da se zasniva na sposobnosti da se precizno planirati aktivnosti i reklamne kampanje da se pozicioniraju na tržištu, poznavanje osnove cijene i financiranja šeme, sposobnost da tržišta i vještine promovirati svoj proizvod.

Upravljanje ljudskim resursima

Prvi ispituje poluge upravljanja uticaja na ljude, što im omogućava da efikasno upravljanje. Mnoge kompanije odavno došli do zaključka da je njihov najvredniji resurs - ljudi, pa su se fokusirali na stvaranje povoljne klime u timu. team building i trening na osnovu preduzeća, sve vrste socijalne garancije i zgodan uslova rada - nije humano rukovodstvo želju da učine više dobro u svijetu, i detaljno planirana akcija. Zato je u velikim preduzećima širom objavljuju slobodna radna mesta HR-menadžeri - ljudi kojima je stalo do učinka svakog zaposlenog. Ovi stručnjaci su pozvani da motiviše zaposlene da poboljšaju svoje osobne rezultate rada. Najčešće se tim pozicijama dobijaju djevojaka koje, pored analize papira, su uključeni u organizaciju korporativnih događaja i drugih programa razvoja kadrova. Oni koji žele da dobiju takav stav, treba obratiti pažnju na proučavanje Zakona o radu, posebna oprema softvera, upravljanje ured i psihologije, kao i HR-menadžeri su često uključeni u odabir osoblja.

Ako neko i dalje imaju pitanje: "što bi se dogodilo ako uraditi studiju o upravljanju organizacije", "Kome se mogu raditi nakon završetka fakulteta," trebalo bi da razmislite o svojim ličnim kvalitetima i fantazije. Ovaj specijalitet je toliko veliki i nudi brojne mogućnosti za ljude da je to zaista univerzalna.