Šta da pitam u intervjuu sa poslodavcem? Šta treba da pitam intervjuera za intervju?

Pregovori pre zapošljavanja su odgovorni događaj za poslodavca i podnosioca predstavke. Obe strane treba pažljivo pripremiti i razmisliti šta treba pitati na intervjuu. Na ovoj temi postoji ogromna literatura. Obilje informacija predstavlja širok spektar tipičnih pitanja. Ovo će pomoći osobi koja traži odgovarajuće slobodno mesto, da formuliše strategiju za uspješan intervju. Važno je saznati najvažnija pitanja, kao i ono što je najbolje ostaviti za kasnije.

Rukovodstvo kompanije-poslodavca ili kadrovskog službenika takođe treba da pronađe korisne informacije i da se pravilno pripremi za šta da kaže i šta da traži intervju sa aplikantom.

Na koji način da sprovede pregovore, poslodavac sam odlučuje. Mogu se voditi u obliku slučajnog razgovora, testiranja ili pismenog intervjua. Postoji mnogo opcija. U svakom slučaju, izbor ostaje za rukovodstvo kompanije.

Razmotrite načine da se događaj izvede iz perspektive poslodavca.

Straight Talk

Ako razmislite o samoj riječi, shvatite svoje originalno značenje, lako možete naći odgovor na pitanje kako i šta vam treba postaviti na intervjuu sa aplikantom. Samo razgovaraj sa njim.

Pristupajući jednakoj poziciji stranaka, moguće je uspostaviti kontakt sa potencijalnim zaposlenim. Ovo će omogućiti osobi da otvori i vodi neobičan razgovor. Biće izvrsna prilika da se posmatra ponašanje podnosioca predstavke i izvući tačne zaključke o njegovim mogućim kvalitetima.

Mirno, samo mirno!

Kada dolaze na posao, niko ne može unapred da zna šta će biti sa njim. Koja pitanja postavljaju na intervjuu, rukovodstvo kompanije ili kadrovski službenik odlučuje. Najverovatnije, nijedan kandidat ne dozvoljava vjerovatnoću da će morati da se suoči sa nečim ponašanjem ili da čuje niz čisto ličnih pitanja.

Ne bojte se ako se to iznenada desi. Bila si žrtva modernog intervjua - "intervju za stres". Uzmite određenu dozu adrenalina koju rizikujete samo ako želite postati specijalista prodaje ili računovođa.

Osoblje u ovom slučaju važno je odlučiti koliko je teško i šta da pitate na intervjuu. Menadžer prodaje može pitati o svom ličnom životu ili postojanju loših navika. Što pogrešnije postavljaju pitanja, to je bolje proveriti otpornost na stres kandidata za poziciju.

Uslovne faze

Uspeh svakog intervjua zavisi od pažljive pripreme za to:

• Izaberite određenu sobu.
• Raspored određenog vremena.
• Napravite listu zanimljivih pitanja.
• Proučite nastavak podnosioca zahteva.
• Ako je potrebno, napravite beleške.
• Pripremite listu zahteva za kandidata.

Ne zaboravite da zakazujete neko vreme. To je neophodno za pitanja koja će sam postaviti podnosioca zahteva za radno mesto.

Upoznajte se na odeći ...

Dakle, definisanje intervjua kao procesa upoznavanja dve strane, važno je razlikovati dvije njegove komponente: psihološke i praktične. Specijalista koji vodi događaj treba dobro pripremiti u svim pravcima i znati šta tražiti za intervju sa kandidatom.

Pošto je cilj bilo kakvog intervjua na razgovorima što je moguće više saznati o kandidatu, prva stvar je da uspostavimo kontakt:

• Rasporedite kandidata za sebe. Pitajte konkurenta o bilo kojoj temi. Najjednostavnije i najrelevantnije je koliko je brzo pronašao put do kancelarije.
• Ponudi čaj, kafu ili samo čašu vode.

Reci o kompaniji

1. Uloga prezentacije o kompaniji i suština predloženog položaja je veoma važna. Preporučljivo je pitati šta je poznato o kompaniji i slobodnom stanu. Ne potcenjujte ulogu dobrog i kompetentnog govora i veština slušanja. Na duže staze, trebalo bi da postoji zajednički prijatan utisak.
2. Kada se kontakt uspostavlja, idite na drugi deo intervjua - pitanja. Možete pozvati kandidata da se podvrgne dodatnom psihološkom testu. Kvalifikovani stručnjak mora ga sastaviti.

Da li imate nastavak?

Ako niste odlučili šta da pitate na intervjuu, postoji jedno jednostavno pravilo. Bilo kakav događaj je bolje započeti, šta da ponudi kandidatu za poziciju da sam sebi kaže.

1. Tražite nastavak. Ako ga unapred ne studirate, onda tokom pregovora na njega možete napraviti neophodne beleške sa olovkom.
2. Neka vam osoba sama kaže o ranijim mestima rada. Obavezno upozorite da u toku priče imate pitanja koja treba razjasniti.
3. Ako kandidat nema rezime, možete predložiti popunjavanje prethodno pripremljenog upitnika, čija će svrha biti da saznate neke zanimljive detalje. Na primer, motivacija za odabir određene profesije, adekvatnost samopoštovanja, sposobnost kontrole svojih emocija u sukobu. Možete započeti razgovor tako što ćete diskutovati o odgovorima.

U svakom slučaju, pregovarač treba uvek zapamtiti da lista pitanja ne može i ne bi trebalo da bude ista za sve postove. Neophodno je jasno razumeti šta da pitate na intervjuu sa dizajnerom, na primer, ili konkurentom za poziciju prodavca.

Vrste pitanja

Da biste obavili razgovor u ključu koji vam je potreban, obratite pažnju na različita pitanja. Oni će pomoći u postavljanju opšteg tona za razgovor.

• Otvoreno pitanje zahteva potpun zajednički odgovor. Stručnjaci preporučuju intervjue koristeći upravo takva pitanja.
• Još jedna česta vrsta pitanja je uobičajena. Odgovori bi trebali biti specifični: "da" i "ne". Međutim, trebalo bi ih koristiti samo u ekstremnim slučajevima da ožive razgovor.
• Ako je važno tražiti intervju, pitanje prethodnog mesta rada i radnog iskustva može se smatrati razumnim tokom razgovora. Postoji mišljenje da osoba na nivou podsvesti koristi iskustvo stečeno prethodno. Analizirajući strategiju ponašanja u datim situacijama, možete napraviti najtačnije slike podnosioca zahtjeva.
• Pitanje slabosti buduće budućnosti zaposlenog nije neprijatno. Poznato je da nema idealnih, a zajedno sa vidljivim vrlinama u svakoj osobi postoji nekoliko nedostataka. Bolje je da menadžer ljudskih resursa ili vođa direktno zatraže od osobe da opiše slabosti ili da govori o situacijama od zabrinutosti.
• Kada je intervju bio u ćorsokaku i hitno vam je potrebno spasiti trenutnu situaciju, ispitni elementi sa zanimljivim imenom - refleksivnim - će doći do spašavanja. Ovo je takvo pitanje, u kojem ga postavljate sa izjavom, a vaš partner nema šta da se dogovori.
• Na kraju intervjua, bilo bi lepo koristiti vodeća pitanja. Oni su relevantni kada su osnovne informacije o mogućem zaposlenom već poznate. Ostaje da se pojasni samo nekoliko nijansi o budućem radu.
• Podstrek u razgovoru može poslužiti još jednim pitanjem - pozivom.
• Bolje je naučiti podnosioca predstavke sa ličnog stanovišta psihološka pitanja koja će pomoći. Oni će, možda, najprije otkriti unutrašnji svet osobe s kojom se vodi razgovor. Moći ćete da procenite njegovu sposobnost da odgovorite na određene situacije i nestandardno razmišljanje.

Pravilno pripremljeni za intervju za pregovore i mešanje koristeći svaku vrstu pitanja, dobićete priliku da postignete neuporedive rezultate. Poslodavac uvek zadržava pravo da izabere šta treba da traži intervju sa aplikantom.

Računovodstvo nije slumber

Odvojeni klan u bilo kojem preduzeću je da dodeli računovodstvo. Ovi ljudi, koji su povezani sa direktnim pristupom finansijama preduzeća, dužni su da intervju prenose u nekoliko koraka. To je ono što donosi važne razlike kada se pregovara sa tražiteljem posla na poziciji računovođe. Shodno tome, plan događaja je nešto drugačiji.

Prioritet prvog sastanka skoro uvek daje stručnjak za kadrove. U slučaju konkursa za poziciju računovođa, prvi anketar je glavni računovođa. On će preciznije odrediti šta tražiti za intervju sa računovođom.

Tipični testovi i upitnici u ovom slučaju neće raditi. Preduzeće razvija testove sa specifičnim pitanjima vezanim za knjigovodstvo. Oni će pomoći da se utvrdi profesionalna podobnost kandidata za ovo konkursno mesto.

Ako je kandidat izabran za opšte testiranje i intervju sa glavnim računovođem, on može dobiti dodatni sastanak. Prioritet drugog sastanka često pripada direktoru preduzeća. Međutim, upoznaje se. I često poslednja reč ostavljena je za glavnog računovođa.

Promena uloga

Nakon razmatranja svih aspekata zapošljavanja sa stanovišta menadžmenta kompanije, sada će biti logično da saznate šta treba da pitate na intervjuu sa poslodavcem za tražitelja posla. Naravno, pitanja koja su postavljena na razgovorima igraju veoma važnu ulogu, a neophodno je ne samo da ih kompetentno pripremi unapred, nego i da postavlja prava pitanja. Ovo je neophodno da se razjasne neki interesantni detalji.

Lista želja

Razmislite o tome šta vas najviše zanima. Pitanja poslodavcu treba da budu ne više od šest. Da biste izbegli ispitivanje sa zavisnošću, iz liste vaših pitanja izaberite ključne. Biće savršeno normalno ako ne saznaš sve nijanse. Ako na prvom sastanku napravite pozitivan utisak, onda će verovatno biti dodat jedan. Ovo je odlična prilika da razgovaramo o ranijim interesantnim pitanjima.

Vrhunci

Još uvek niste odlučili šta da pitate u intervjuu sa poslodavcem? Savet stručnjaka iz ove oblasti će vam pomoći. Primeri pitanja koja su važna za postavljanje pitanja:

• Na kojem mestu kompanija zauzima na tržištu?
• Obavezno saznajte prioritetne dužnosti;
• Pitajte kako je došlo do konkursa, koji je bio ranije u ovoj poziciji;
• Saznajte ko će direktno slušati dok ste na ovoj poziciji;
• Hoće li neko biti u vašoj podređenosti (ako jeste, koliko ljudi) i da li je planirano bilo kakvo proširenje ili smanjenje jedinice?
• Koji su uslovi predviđeni ovom postom i da li se očekuju neki bonovi;
• Jedno od prioritetnih pitanja je raspored rada;
• Mogućnost kasnijeg rasta karijere, koliko će se brzo razmotriti;
• Ne zaboravite da pitate o platama, ovo pitanje ne bi trebalo postati neprijatno za vas;
• Neće biti suvišno razjasniti kriterije za ocjenjivanje kandidata za poziciju.

Rasporedite akcente

Ne oklevajte da postavljate pitanja koja vas zanimaju. Uvek je bolje nego ništa da saznate. Poznavajući kako i šta da traži na intervjuu, kandidat za poziciju pokazuje nivo njegovih kvalifikacija i interesovanja za predloženo mjesto. Ovo će vam pomoći da napravite dobar utisak na vašeg protivnika.

Pregovori treba da se odvijaju u mirnom okruženju. Poslodavac treba jasno formulisati postavljena pitanja, a podnosilac zahteva - iskreno odgovoriti na njih. Naročito se odnosi na stavku "Vaše prednosti i slabosti". Nemojte se bojati iskreno reći da vam se ne sviđa raditi vikendom. Ovim ćete pokazati svoju istinitost.

Sad znaš šta da traži intervju sa zaposlenim. Vi ste spremni da pravilno izvedete događaj, a ovo je najvažnije u izboru osoblja!