PosaoUpravljanje

Teorija menadžmenta

Management - je profesionalna aktivnost na ostvarivanju svojih ciljeva koristeći optimalno korištenje ljudskih i materijalnih resursa na temelju načela, metode i funkcije ekonomskog mehanizma teorije menadžmenta.

U suštini, ovaj termin je sinonim za riječ "upravljanje". Međutim, "upravljanje" je uži pojam i odnosi se samo na upravljanje raznih društvenih i ekonomskih procesa preko preduzeća ili organizacije. Ovaj koncept uključuje:

  • marketing i tržišne prognoze uvjetima;
  • proizvodnju robe sa minimalnim troškovima i maksimalnog profita od njihove prodaje;
  • analiza informacija i plan za postizanje namjeravane svrhe;
  • upravljanje ljudskim resursima, koji uključuje osnovno znanje psihologije i sociologije.

Glavni veština rođeni menadžer je sposobnost da se uspješno odgovorilo na izazove. U maloj kompaniji menadžer funkcije normalno obavlja sam direktor. Ali, ako je firma dostiže srednje do velike veličine, on dolazi da pomogne menadžer (menadžer, organizator, manager). I često se dogodi da je zahvaljujući svoje profesionalne sposobnosti menadžera rješava mnoge probleme čak i bolje od direktora.

Teorija menadžmenta - nauka o metodama i principima ovakvog upravljanja. Za bolje razumijevanje ove naučne discipline korisno je razmotriti njegov istorijski razvoj. Evolucija teorije upravljanja počelo prije više od stotinu godina. Možemo razlikovati 5 osnovnih škola formirana upravljanje pomislio:

• U školi se fokusira na naučne metode upravljanja (sa 1885. 1920).

• klasične škole (1920 - 1950 gg.).

• škola, proučavao efekt ljudskih odnosa (sa 1930. 1950).

• Behavioral škola, poznat i kao škola Behavioral Sciences (od 1950. do danas).

• Škola za matematičke i kvantitativni pristup (sa 1950. sada).

U srži naučnog menadžmenta škole zasniva na principima i idejama Frederika Teylora. Ova teorija upravljanja posvećuje veliku pažnju na naučna studija za svaku vrstu posla, specijalizacija rada i uvođenje diferencirane platnog prometa. Taylor je mislio da pomoću opservacija, mjerenje, logika, može značajno poboljšati rad ručnog rada. Drugim poznatim predstavnicima ovog trenda su Henry Gantt, supruga Lillian i Frank Gilbreth.

Osnivač klasične škole postao Henri Fayol. Njeni predstavnici po prvi put odvojen od upravljanja proizvodnjom, naglašavajući ga kao posebna aktivnost. Ova teorija upravljanja fokusira na poboljšanje i razvoj načela poslovnog upravljanja cjelokupnog procesa. A. Fayolle razvio 14 univerzalna načela upravljanja, i Weber formulirana temelje birokratskog pristupa upravljanju.

Doktrina "ljudskih odnosa" je postao kamen temeljac naredne školske Management - škole koje organizacija u pitanju kao specifičan "društvenog sistema." Osnivači ove škole (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) naveo da je produktivnost rada pod utjecajem ljudske potrebe. Prema njima, menadžer treba težiti za neformalno liderstvo i pobijediti "u korist naroda."

Za razliku od zagovornika škole ljudskih odnosa, koji su se fokusirali na potrebe pojedinca, predstavnici škole behaviourist (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) razmatra i proučava ponašanje ljudi u grupi, i formalno i neformalne. U ove dvije škole razvijene teorije motivacije u upravljanju.

Upravljanje matematička škola je specifična logičan proces koji se može opisati u odgovarajući matematički model. Dakle, fokus je na ekonomski i matematičke metode, upotreba statističkih podataka i kompjuterizovanog upravljanje organizacijom. Među osnivačima ove škole najpoznatijih Smoi G., D. Woodward, J. March, gospodin Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.

Odnos iznad školama dovodi do stvaranja vrlo učinkovit upravljanja. Svaka kontrola pravac konopac poput vlakana, koji su isprepleteni jedni sa drugima, stvarajući najveću snagu. teorija modernog menadžmenta je apsorbuje i dalje se produbljuje i razvija najbolja ostvarenja i ideje svake škole.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.unansea.com. Theme powered by WordPress.