Top-menadžera - ko je to? Izbor vrhunskih menadžera. Top manager - rad

Trenutno, položaj top menadžer se smatra vrlo prestižnom, high-plaća, izazovno i odgovorno. Zvuči super, ali ako ne možete odgovoriti na ovo pitanje: "Top-menadžer - Ko je to?" Svi oni koji žele da popuni prazninu u znanju preporučujemo da pročitate informacije u nastavku.

pregled

Top-menadžera - ko je to? Za ovu poziciju može biti upućen članovima gornjeg nivoa menadžeri, šefovi kompanija s velikim gotovinu prometa, izvršni direktori, itd N. odluke koje su top menadžer, u velikoj mjeri ovisi o prosperitetu društva i perspektive njenog daljeg postojanja. Zato mora se priznati profesionalni u svom polju sa velikim iskustvom. Sposobnost da razmišljaju strateški se smatra jednim od najvažnijih u ovom poslu.

standard portret

Top-menadžera - ko je to? Najčešće, opisao poziciju zauzima srednje dobi čovjek sa višom formiranje profila (obično ekonomista ili pravnik) koji imaju diplomu. On je vjerojatno radoholičar čije misli su stalno angažovani u omiljene radu. Službenik imenovan na ovu funkciju, ako njegovo iskustvo u organizaciji - najmanje deset godina. U ovom slučaju, put od menadžera na početne link u prvom licu kompanija ne bi trebao biti ozbiljan prekršaj.

osobine ličnosti

Top-menadžer - posao je zanimljiv i prestižna, ali to je vrlo teško. aktivnost rada treba da se zasniva na odgovoran odnos. Upotrebu slack neće raditi. Profesionalci koji su povjerena ovu poziciju, bez efikasnih tehnologija za upravljanje aplikacija neće uspjeti. Tako je razvoj i testiranje vlastite radne procedure neprihvatljivo. Takva odgovorna osoba mora osloniti na tehnologiju, njegove kolege su dugo nosili milione ljudi širom svijeta. Drugim riječima, prije nego što postane top menadžer, potrebno je pripremiti kao baza podataka za tehnike upravljanja osobljem. Samo za profesionalnu tehnologiju kako bi se postigla uspjeh. U tom smislu se može uporediti sa amaterskim narodnoj medicini čovek menadžera, vješt menadžer - uz doktora medicine. Ali ne treba zaboraviti da postoje kao loši doktori, i dobro iscelitelji.

Značajke

Potrebno je napraviti jasnu razliku između funkcionalne odgovornosti menadžera i nadzornika. U posljednjih dodijeljena direktno upravljanje običnih zaposlenih na osnovu jasnih opisa posla. Nadzornik uskraćeno pravo na samo-postavljenih ciljeva svojim podređenima, on je odgovoran samo za realizaciju planova njihovih nadređenih.

Top-menadžer, s druge strane, ima priliku da stavi one zadatke koji se smatraju važnim. To ovisi o tome za oko deset posto profita preduzeća. Po pravilu, ljudi povjereno tako važne funkcije su obučeni u jednoj od najprestižnijih poslovnih škola u MBA program.

privilegije

Top-menadžera - ko je to? Viši je osoba u preduzeću, pa se pretpostavlja da servisira vozilo nije manja od poslovne klase. Napravljena je osiguranje. Osim toga, kompanija odlučuje šta će dodatne pogodnosti biti u njihovoj top manager.

Specijalista zarada uključuje fiksnu udio (50%), kratkoročne bonuse (na primjer, godišnje bonuse - 25%), prethodno rok plaćanja poticaja (do 20%) i dodatne pogodnosti.

Kako da ne podcijeniti

Kao što je jasno iz gore navedenih informacija, osoba koja je imenovana na mjesto top menadžer kompanije, može radikalno promijeniti situaciju. Kako bi se osiguralo da ove promjene su bili veoma pozitivni? Važno je da se imenuje dostojan zaposlenika.

Izbor top menadžera donosi dobro uspostavljena tehnologije. U traganju često pomažu agencija za zapošljavanje i portala za zapošljavanje. Neke kompanije Novoizabrani nije iskren opcija - tzv headhunting. To se odnosi na ciljane pretraživanja i krivolova uspješan zaposlenik zauzima sličan stav u drugom društvu. Neki lideri imenovati top menadžera, na osnovu ličnih preporuka.

Trenutno, kao što je navedeno u mnogim ruskim kompanijama u potrazi za prikladnim kandidata znatno otežan. To je zbog nedostatka stručnjaka na tržištu rada. Čak i ako postoji odgovarajući kandidat, potrebno je da je zainteresiran za perspektive saradnje.

Razmotrite rukovodećem položaju nekih uspješnih kompanija u tom pogledu. Tako je grupa kompanija "Novard" voli kada u potrazi za visoko kvalificirano osoblje da koriste specijalizirane internet resursa i vlastitu bazu podataka, koja uključuje preporuke poslovnim kolegama i vanjski rezervi. Osim toga, povremeno se rukuje, agencija za zapošljavanje i unutrašnje osoblje rezerve.

Top-menadžer banke "Raiffeisen" - članova osoblja dugo radnik za kompaniju, a kako bi pokazali svoju najbolju stranu. Upravljanje prvenstveno razmatra interne rezerve.

I-Free gubitak kompanije imenovati standardne procedure, kao što se javlja rijetko odgovoran konkursa. Ako je potrebno, se koriste lične veze, direktna pretraga i publikacija o specijalizovane stranicama.

Top menadžeri "Gazproma" - to su ljudi koji su dugo radili za kompaniju. ne pojavljuju reklame osoblja u takvu poziciju u javnosti. Top-menadžer se može dokazati samo uprava ljudi.

razlike

Mnogi poslodavci i dalje se ne slažu oko toga ko tačno zove top menadžerima. Na primjer, neki se odnose na njih isključivo generalni direktor, drugi - odjel glave. Prema priručniku zanimanja Occupational Outlook Handbook ( «Državnog zavoda za statistiku rada Sjedinjene Američke Države"), u kategoriji top menadžera su oni zaposleni koji se bave razvojem strategije razvoja kompanije. U isto vrijeme izdvajamo sljedeće: visok nivo plata, radni dan duži od standardnog, puno poslovna putovanja, veliko iskustvo i veliki broj diploma visokog obrazovanja u raznim oblastima znanja.

Što se tiče domaćih istraživača, oni se oslanjaju na druge kriterije za opisivanje top menadžmenta:

• značajan utjecaj na aktivnosti kompanije;
• visokim pozicijama;
• podređenost isključivo CEO i vlasnici;
• veću autonomiju u odlučivanju;
• širok spektar podređenih;
• veličinu kompanije - srednje ili velike.

karakteristike intervjua

Glavna poteškoća s kojima lideri susreli tokom razgovora sa potencijalnim top menadžer - otkriva svoje prave motive. Zaposleni nižeg ranga prirodno silom zadovoljili svoje potrebe od strane piramide Maslow (prva faza u treće - fiziološke potrebe zaštite, socijalne potrebe). U takvim situacijama, da motiviše osobu mnogo lakše. Mnogo je teže onima koji su ušli u fazu četvrti peti i želi postići samospoznaju i poštovanje.

Kada se razmatra specifične kandidati moraju da se odredi šef u isto vrijeme, kakvo polje, po njegovom mišljenju, najbolji način će se pokazati top menadžer. u ovoj fazi, greška može biti vrlo skupo.

Na intervjuu, važnu ulogu igra i stav kandidata u ovom trenutku, kao i sistem zapošljavanja osnovana od strane kompanije. Ako stranke shvate da bi željeli da sarađuju, oni moraju da troše mnogo više srednje sastanaka, koji će propisati takve stvari su zarade, nijanse rada, i tako dalje. N. Stručnjaci kažu da je pregovarački proces može trajati od mjesec dana do šest.

Kako zainteresirani?

Glavni motivirajući faktor za današnje top menadžera su: složenost zadataka i njihov obim, priznavanje upravljanja talentima, odgovornost, širok spektar ovlasti, visoki društveni status. Važnu ulogu ličnosti vlasnika poslovanja, menadžeri tima i dioničara, filozofija kompanije, brenda i reputacije, konkurentske prednosti i pozicije na tržištu.

pozitivni trendovi

U modernom ruske kompanije je do pozitivnih pomaka u smislu pristupa motivirajuće top menadžerima. Dakle, sve više povezan ideološku vrijednost firme kao ekonomski faktor za specijaliste na visokom nivou prestaje biti fundamentalna. U prvom planu je želja da se dokažu na najbolji način da se stekne poštovanje drugih i zaraditi reputaciju za visoku kvalitetu profesionalnih.