Vremena rada - način da se poveća produktivnost

ljudski život je prekratak za gubljenje to nemarno spali, ali mi sami često ne primjećujemo koliko vremena provodimo svaki dan na nevažne stvari, ili samo besciljno provode. Da biste saznali kako upravljati svoje vrijeme, potrebno je da prvo shvatiti gdje je proveo, za tu svrhu, i vrijeme radnog vremena potrebno.

Da li treba uzeti u obzir vrijeme provedeno na poslu?

Tipično, planiranje radnog vremena je prilično teška vježba, jer čovjek sebe je teško priznati da je veliki dio dana provodi besmisleno prebacivanje komada papira ili čak ne radi ništa. Koji tajming će pomoći da se saznati upravo ono što je radnik se bavi u toku dana, ali je važno da se zapiše sve do posljednjeg detalja, a ne izgubiti čak i dim ili povećanje u vodu za novu kafu. Da biste dobili sveobuhvatnu sliku jedan dan nije dovoljno, ova praksa treba izvršiti najmanje nekoliko tjedana, i ponoviti takve obuke je potrebno ne manje nego jednom u tri mjeseca. Osim ulaska ispravne vrijednosti moraju se izvući pravih zaključaka, odluči promijeniti svoj život na bolje i poboljšati učinkovitost.

To je najbolje da se vremena radnog vremena tijekom normalnog radnog dana, a ne u izvještajnom razdoblju ili na odmoru. Ovi periodi su poznati po svojoj nedostatak organizacije, tako da će sudija biti vrlo teško za njega o načinu života osobe. Takođe, treba imati na umu da su službeni kraj radnog dana i stvarnog vremena može varirati, ali kao čovjek od papira za sebe, a ne za inspekciju zaštite na radu, potreba da se snima samo stvarnim događajima.

Kako sprovesti vremena?

Naravno, raspored rada je važna komponenta u dnevni plan dana, međutim, to je poželjno za početak snimanja vaše postupke ne dolazi na posao, a da se ustati iz kreveta. Ovo će vam pomoći da se organizira i naplaćuje, ne samo na poslu, ali će osloboditi put za niz zanimljivih aktivnosti u slobodno vrijeme. Rekord pomak aktivnosti treba odmah, kao u sat vremena će biti nemoguće da se setim šta i kada je završio, šta onda radnik je bio angažovan. Potrebno za snimanje također poziva i njihovo trajanje, odgovore na e-mailove, samo minutu odmora. Pozivima i pismima je također poželjno da bude podijeljena u poslovne i osobne, ulazne i izlazne, onda će biti jasno da to izaziva želju da skrene pažnju sa posla.

Sa strane se čini da je osoba stalno u dubokom stvarima, ali njegov učinak je jednak nuli, a da je tajming radnog vremena će vam pomoći da shvatite zašto. Nakon mora uzeti nalaza i postepeno navikne se većoj samoorganizacije. Naravno, imajte vremena rada nenormalno teško, ali trud se isplati. Poslodavac može ponuditi svojim radnicima da koriste ovu metodu, ali da bi se oni ne varam, stavite jedan inspektor. Međutim, treba shvatiti da ako osoba nije dovoljno upoznat sa specifičnostima rada, ne može adekvatno procijeniti postupke zaposlenika. Da pomogne da se upoznate sa sistemom i može pratiti računala, gdje će pratiti poseban sistem da vidimo šta u datom trenutku i koliko često zaposleni dolazi na web stranice koje se ne odnose na rad.

Ono što je najbitnije - ljudske želje da se vremena rada, jer bez nje ne možete sami promijeniti i učiniti značajan napredak. Stopa sebi mogu biti različiti, to nije potrebno previše prilagoditi, ali ne bi trebalo da odugovlači.