Pogodan kandidat - to je sreća ili je rezultat pažljivog izbora?

Svaka organizacija treba okvire. Naravno, svaki menadžer je sanjao da se radna mjesta u radni tim držali obučenih, izvršni zaposlenih i uredan. Izbor kandidata za upražnjena radna mjesta - nije lako. Iz ovog događaja ovisi o efikasnosti rada određenog sektora kompanije i organizacije u cjelini. Tim mora raditi kao jedinstvenog mehanizma. Svaka veza - izvrši jasno definiranu funkciju, a ne srušiti. Organizirati koordinirao rad će pomoći mogućnost odabrati pravi kandidat za upražnjeno mjesto potrebno.

Priprema za intervju

Kandidatura - to je podnosilac koji želi da dobije posao. U kojoj mjeri je pogodan za određenu organizaciju, u stanju je da reši specijalista za ljudske resurse ili glava same firme. Odluka se može uzeti nakon obavljenih razgovora, što je imperativ i vrlo informativan događaj u zapošljavanju osoblja.

za intervju poziv je upućen svim kandidatima sa oznakom datuma, vrijeme i mjesto. Svaki kandidat treba pripremiti zahtjeve upitnik i opis posla. Intervju mora biti tako da je dobio sve potrebne informacije. Kandidatura - to je u budućnosti zaposlenika dugoročno, tako da je potrebno imati jasnu ideju o nivou njegov profesionalizam, iskustvo, lični kvaliteti i drugim važnim aspektima.

anketiranje

Na početku razgovora predstavnika podnosioca predstavlja osnovni sažetak informacije o organizaciji, izrazio zahtjeve na osoblje, posebno rad kompanije i specifičnosti zadataka koje treba obaviti pozivom. Nakon toga slijedi istraživanje kandidata napredovanja pitanja: ono što mogu reći o svom dosadašnjem radu, zašto on ima potrebu da se pronađe novo mjesto. To nije potrebno postavljati pitanja, dupliranje osobnih podataka. Kandidatura - osoba koja će povjeriti određene vrste rada, tako da je razgovor treba dati punu potrebne informacije o pouzdanosti podnosioca, koliko je u skladu sa njihovim zahtjevima.

Mnogi poslodavci vole da pojača oralni test intervju skrining. Na primjer, prevoditelj sa stranom jeziku mora imati određene brzine, blagajnik mora biti u stanju da brzo preuzme mehaničar - dobro upućen u umjetnost. Kandidatura mora proći ovaj test, tako da nije bilo nikakve sumnje o nivou profesionalnosti podnosioca.

Odobrenje kandidature

Kasnije, kada su svi gosti su razgovarali, napravio komparativnu analizu rezultata.

U ovom slučaju, važno je slijedeće karakteristike kandidata:

• ukupan nivo spremnosti i obuke;
• dostupnost radnog iskustva;
• profesionalne vještine i znanja plana;
• osobine ličnosti;
• ukupan dojam.

Dobro procijeniti u tačkama, daje svakom podnosiocu pokazatelj usklađenosti. Vođeni tim trenucima, i upoređujući učinak svake osobe, to je moguće napraviti definitivnu odluku. Dakle, kaže kandidat za tu poziciju. Ako želite podnosilac neće prihvatiti ponudu za posao, izbor je napravljen u korist kandidata, što je bliže moguće da se kucajući u toku rezultata razgovora.