Zahtjev za odlazak na vlastiti trošak: uzorak. Saznajte kako pravilno izdati aplikaciju za svoj račun

Kako bi pravilno formulisali aplikaciju za odmor na sopstveni trošak, bolje je imati uzorak na raspolaganju, jer slučajno posvećena greška u budućnosti može igrati okrutno šalu.

Pravni osnov

Svaki zaposleni ima pravo da podnese zahtev za rukovodstvo preduzeća za kratkoročni odmor. Ovo pravo potvrđuje zakon. U životu često postoje nepredviđene situacije kada osoba treba da reši određena pitanja. Ali, na radnom mestu, problemi se ne mogu riješiti, a odsustvo bez odgovarajuće dozvole može dovesti do otkaza. U ovoj situaciji, član 128. Zakona o radu predviđa pravo zaposlenog da podnese zahtev za poslodavca. On samo treba da podnese zahtev za odlazak na svoje troškove, čiji se uzorak može odvesti u kadrovski odjel. Onda će dokument morati da potpišu neposredni pretpostavljeni i prenese na šefa preduzeća na potpis. Posle ovog jednostavnog postupka, zaposlenik sigurno ne može ići na posao i obavljati svoj posao. U izveštajnoj kartici imaće odgovarajuću oznaku, a odsustvo će biti na sasvim legitimnim osnovama. Pored toga, mora se imati na umu da je ovo neplaćeno odsustvo. Ovih dana za zaposlenog se čuva samo radno mesto, tako da se ovaj praznik naziva i "bez plate".

Dobri razlozi

Međutim, vredi znati da takav odmor nije uvek dostupan. Sama po sebi, to je sporazum između strana. U ovoj situaciji, menadžer ima pravo da odluči da li je razlog za buduće odsustvo zaposlenog ozbiljan ili treba odbiti. Glavni razlozi su obično navedeni u kolektivnom ugovoru. U drugim slučajevima, pitanje se odlučuje po diskreciji uprave. Ako podnesete zahtev za odmor na vlastiti trošak, uzorak se može uzeti samo kao osnova. Ostatak informacija dodaje se diskreciji zaposlenog. Obično ne izazivam probleme zaposlenima da se prijave za odsustvo u vezi sa brakom, rođenjem djeteta ili smrću bliskih srodnika. U ovim slučajevima kolektivni ugovori obično omogućavaju mogućnost odsustva na radnom mjestu do pet kalendarskih dana. Ali prilike su drugačije. U drugim situacijama se takođe piše zahtjev za odlazak na sopstveni trošak. Uzorak u ovim slučajevima dopunjen je specifičnim informacijama. Ponekad radnik preferira pravi razlog da se izjavi u ličnom razgovoru.

Pravni uslovi

Kao što znate, apsolutno svaki zaposlenik može otići na vlastiti trošak. Međutim, njegovo trajanje tokom godine ne bi trebalo da bude više od 14 kalendarskih dana. Oni se, u principu, mogu preduzeti odmah ili svakog meseca da se prijave na vlast. Ako je razlog poštovanje, onda neće biti suvišnih pitanja. Ali postoje određene kategorije građana koji mogu u svako doba po svojoj diskreciji. To uključuje: očeve ili pojedince sa decom mlađom od 14 godina, kao i roditelji koji podižu 3 ili više djece do 14 djece ili djece sa smetnjama u razvoju do 18 godina. Država se susreće sa takvim ljudima i pruža im mogućnost da primaju takvo odsustvo bez razjašnjenja razloga, jednostavno iz porodičnih razloga.

Ovo se odnosi i na radne invalide i bliske rođake (žene (muževi) ili roditelji) vojnika koji su umrli ili su bili povređeni tokom vojne službe. Država takođe upoznaje one koji kombinuju rad sa studijama u višim ili srednjim specijalnim institucijama. Oni mogu uzeti ovo odsustvo za period sjednice ili u trenutku prijema ulaznih ispita.

Sledeći odmor u delovima

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u toku godine . Ovo pravo je zabeleženo u Poglavlju 19 LC RF. Njegovo trajanje, prema članu 115, iznosi 28 kalendarskih dana. Ali ponekad se dešava da osoba treba samo nekoliko dana da reši svoje probleme, a godišnji odmor bez plata već se koristi u potpunosti. Kako se ponašati u ovoj situaciji?

Zakon o radu predviđa mogućnost dodeljivanja osnovnog odsustva. Član 125 navodi da se osnovni godišnji odmor može dodeliti zaposlenom u potpunosti ili podeljenim na dijelove. I mora se zapamtiti da jedan od njih mora biti 14 kalendarskih dana (ne manje). U ostalima, pitanje se rešava u dogovoru sa rukovodstvom. Ako uprava preduzeća utvrdi da je to moguće, zaposlenik će morati da napiše prijavu na račun narednog odmora i uzme broj dana koliko mu je potrebno. Ali ovo odlučuje samo glava. Ima svako pravo da se složi sa argumentima zaposlenog ili da mu da bez ikakvog obrazloženja.

Dobrovoljna želja radnika

Ponekad postoje situacije kada rukovodstvo kompanije prisiljava zaposlenike da napuste neplaćeno odsustvo. Ovu potrebu ponekad objašnjavaju nedostatak sredstava iz preduzeća ili niska potražnja za proizvedenim proizvodima. Preduzeće preferira uštedu novca na zarade, radije nego u "skladištu". Želja je razumljiva, ali svi argumenti ove vrste su neosnovani i nezakoniti.

Ako preduzeće ne može da zaposlenima obezbedi posao, onda je obavezan da im plaća prisilno jednostavno i ne zahteva slobodno odlazak na odmor. Mora se jasno zapamtiti da zaposlenik mora na svoju vlastitu inicijativu (bez plaćanja) upisati zahtev za odsustvo, a ne pod prinudom rukovodstva. To mora biti njegova lična želja, a ne kaprica nadređenih. U takvoj situaciji, radnici mogu podnijeti zahtjev Inspektoratu za rad ili gradskim vlastima kako bi obnovili red i vratili pravdu. Međutim, u ovom slučaju oni rizikuju nakon ljutnje vlasti uopšte da izgube posao. Možda, dakle, uz prećutnu saglasnost kolektiva nekih preduzeća masovno idu na odmora bez uštede zarada i uz nadu čekaju kraj njihovog prinudnog odmora.

Prijavni formular

Svaki zaposleni je najmanje jednom za svoj rad odneo odmor "bez plaćanja". Život je pun iznenađenja, nemoguće je sve predvideti. Uopšte nije teško napisati odgovarajući zahtev za odmor na sopstveni trošak. Uzorak izgleda ovako:

1. Aplikacija je napisana na ime šefa preduzeća. U gornjem desnom uglu prazne stranice naznačeno je ime. I post, i upravo ispod potreba samog zaposlenog.
2. Riječ "izjava" je upisana u centar.
3. Dalje od crvene linije je izjava o zahtevu koji ukazuje na broj dana i razloga. Obično u aplikaciji pišu "iz porodičnih razloga". Ako je razlog dokumentiran, tada je riječ "aplikacija" malo zapisana i svi navedeni obrazci su navedeni.
4. Dokument se završava ličnim potpisom zaposlenog i datumom izrade prijave.

Nakon toga, ostaje da primi samo sve neophodne rezolucije i sačeka izdavanje odgovarajućeg naloga. Nakon toga, aplikacija postaje zakonska.