Zapošljavanje evidencija sa skraćenim radnim vremenom. Uzorak unosi u svesci istovremeno

Trenutno, mnogi posao sa skraćenim radnim vremenom, koji imaju stalni posao. Naravno, kada postoji mogućnost da dobije dodatni izvor prihoda, nisu svi razmišljaju, i da li je drugi posao jednom objasniti u radu. Ipak, ovo pitanje je relevantno. Uzmite u obzir kako izgleda uzorka u svesci sa skraćenim radnim vremenom , i koje su osnovne nijanse pluralističke rada.

Ono što zakon kaže

Obrazac za zapošljavanje sadrži sve informacije o svim službenim mjestima rada građana i predstavlja važan dokument u obračun staža. Prema Zakonu o radu, ako fizička lica ima još mjesta za zapošljavanje, pored glavnog, ove informacije ne mogu da radne snage. Ali u praksi možete pronaći nekoliko situacija:

1. Građanin uzima na kombinaciji osnovnih rada (interni pluralizam), gdje on može snimati u radu bez problema. Ne morate da podnese dodatne dokumente, sve što trebate je u kadrovskoj službi.
2. Građanin je izrazio želju da se pronađe honorarnog treće strane (vanjski pluralizam). Može biti problema sa rekord kao šef prvi posao može biti protiv.

Zakon ne uređuje posebna pravila za izradu pismene izjave o upisu izvan kombinaciji. Drugim riječima, radnik može i pismeno i usmeno da izraze svoje želje.

Ali mnogi pravnici na osnovu prakse, savjetovati ipak kompetentno da pismeni zahtjev za upis u obliku rada na drugi posao.

U nastavku je primjer evidencije zapošljavanja sa skraćenim radnim vremenom.

vremensko ograničenje

Ako zaposleni će biti pluralistički, on treba da zna da je ruski zakonodavstvo predviđa rok za dodatnih službene zarade. Ispostavilo se da je broj podrabotok RF TC nije ograničen, ali postoje rokovi.

Ispostavilo se da je, prema pravilima nepunim radnim vremenom radnik ne može raditi više od četiri sata dnevno, što je 16 sati tjedno. To je, pored osnovnih rada, građanin može raditi određenog vremena (manje - možete, ali - nema). U skladu s tim, maksimalan broj podrabotok ne može preći dva.

Ispostavilo se da je popunjavanje radnog staža dok je radio pola radnog vremena i nije toliko bitno, u skladu sa vremenom režim se smatra važnije.

Prava na pola radnog vremena

Bez obzira na ono što položaj osoba radi, i da li je na crno ili glavni posao, prava zaposlenih ne treba kršiti. Dakle, u svakom od radova iz naknade zaposlenima očuvana. To uključuje socijalnog paketa, kao i pravo na:

• u vrijeme ručka ;
• bolovanje;
• godišnjeg odmora;
• besplatnu obuku;
• prednosti.

Drugim riječima, pluralizam mora shvatiti u odnosu na ljudska prava, kao i na prvom mjestu rada. Izuzetak - neformalni rad. To nije ugovor o radu i, prema tome, ne unosi se u formi rada.

Uzorak unosi u radnu knjižicu u kombinaciji sa službene zaposlenosti predstavljeni u nastavku.

Zašto napraviti rekord

Gdje zakon dozvoljava da to dodatni rad službenih evidencija, koje mnogi zaposleni insistiraju na tome da informacije o pola radnog vremena?

Prije svega, svi znaju da je svaki zapis - je dužina radnog staža, a njeno prisustvo utiče na obračun penzije u budućnosti. Drugo, dodatno snimanje rada obavlja može uvelike pomoći u budućem zapošljavanju. Rekord sa skraćenim radnim vremenom će biti direktan dokaz stručne osposobljenosti osoblja.

Postoje situacije u kojima rukovodstvo organizacije kategorički protiv neovlaštenog ulazaka u rad, tako da će zaposleni morati da potvrdi svoju želju da se odgovarajući znak.

registracija

Prije nego što vas odvesti bilješke u radu sa skraćenim radnim vremenom, morate pravilno uzeti takav radnik da radi. postupak registracije se ne razlikuje mnogo od uobičajenog. Proces dobijanja compatibilizer je kako slijedi:

1. Vođenje razgovora.
2. Pisanje podnosilac zahtjeva za prijem u kombinaciji.
3. Predstavljanje kandidata standardnih dokumenata za upoznavanja.
4. Izrada i potpisivanje sporazuma o radu (ovdje glavna razlika od uobičajenih ugovora - morate odrediti da će zaposlenik radi na pola radnog vremena).
5. Publikacija naloga za prijem u kombinaciji sa poruke.
6. Punjenje rada (uzorak istovremeno se nalazi u svesci mogu zastupati zaposleni prije punjenja prazne).
7. Registracija osoblja zaposlenog datoteke.

Poslodavac može zahtijevati da novi zaposlenik potvrdu o svoj prvi posao, a to je razlog da se zaposleni kao pluralistička. U suprotnom, šef pravo da odbije zaposlenje.

Jednom kada je predstavljen certifikat, možete razgovarati o tome je bila ispunjena radna knjižica kada se radi u kombinaciji. Značajke popuniti ga razmotriti dalje.

Snimak sa skraćenim radnim vremenom se ne razlikuje od popunjavanja rada na glavno mjesto rada. Sve grafikone ukazuje indeksni broj, datum prijema na posao, puno ime i položaj informacije zaposlenog o dokumentu, na osnovu kojeg je radnik dobio na crno moraju biti popunjena.

Bitna razlika u popunjavanju dokumenata samo u vrstama kombinaciji. Kada se unutrašnja kombinacije ne ukazuju na organizaciju koja se radnik na položaj, a ako je naznačeno van.

Prije nego što napravite zapisnik o drugoj poziciji, zaposleni mogu vidjeti unos uzorka u radnu knjižicu u kombinaciji, da se od strane Sektora za HR zaposlenik ili bilo koje ovlaštene osobe.

vanjski crno

Eksterni crno shvatiti službene zaposlenosti kod drugog poslodavca. ugovor o radu treba da sadrži, pored glavne stvari, ekstra. One predstavljaju informacije o tome kombinovanja i vrijeme izvršenja dužnosti.

S obzirom na razvoj vremena, a onda, kao što je ranije spomenuto, radnik ne smije raditi više od četiri sata rada. Ali ove odredbe su državni službenici, ali s obzirom na privatnim organizacijama, ne postoji stroga pravila, iako nisu dobrodošli obradu. Građanin ne smije raditi više od 40 sati nedeljno.

Također na crno ne bi trebalo da traje duže vremena nego osnovni posao.

Kako bi trebalo posao biti plaćen? Plaćanje osnovana od strane samog poslodavca. Možda su došli iz satnih uplati iznosa posla, ukupne performanse, i tako dalje. N., a može uspostaviti s punim radnim vremenom, koji je definiran za određenu poziciju. Bilo koji od ovih uvjeta treba se odraziti na ugovor o radu.

Da li da se ulazak u radnoj svesci na vanjskom part-time ili ne - privatna stvar građana. Ako je primarni mjestu poslodavac ne protivi, onda zaposleni može pružiti sve informacije iz druge operacije za obradu podataka.

interni crno

Interna crno podrazumijeva dodatni položaj kod istog poslodavca, u kojoj se vrši glavni posao. Nema potrebe da se daju dodatne dokumente, što je dovoljno da bi se izrazio želju da radi na drugo radno mjesto (ako postoje otvorena radna mjesta Company).

Razmislite o popunjavanju rad knjige u primjerima. Crno preklapanje unutrašnje i vanjske forme će se razlikovati samo zapise, ali inače standardni obrazac za punjenje bilo koju vrstu zaposlenja.

Pluralističke - u zaposlene

To se događa tako da je na pola radnog vremena radnik odlazi glavni posao i želi da se oblikuje u državi na drugi posao. U ovom slučaju, dopunski sporazum se vrši na promjene uslova rada. U dokumentu sljedeće informacije je prisutan:

• režim rada;
• promjene u platama;
• posao dužnosti.

Glavni posao građanin mora ostaviti same, kao ulazak u radnoj snazi. I na mjestu gdje je bio do ovog trenutka je ukrašena crno - potpiše dopunski ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U oblasti rada i odgovarajući unos.

Obrazac u svesci pri prevođenju pluralističke zaposlen za stalno u tekstu iznad.