Dodatni dana odmora za nepravilan radno vrijeme: proračun, kako bi liste položaja i profesija

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost pripadnika ruskih kompanija dodatnih odsustva za rad u okviru nepravilnog rasporeda. Relevantna pravna pravila kojima se uređuje postupak za čišćenje takvih odnosa, specifičnosti upotrebe dana osoblje odmora, što je zagarantovano zakonom, a posebno obračun naknade za dodatnu odsustvo. Ono što je suština smatra zakonodavne preferencije? Kako radnik može, koristeći dodatno odsustvo za nepravilnog rasporeda, kombiniranje s drugim dana odmora?

U nekim slučajevima, data je dozvola za nepravilan rad?

U skladu sa odredbama Zakona o radu, zaposlenici ruske kompanije imaju pravo na dodatnih dana odmora za nepravilan rad sati godišnje. Ali, prije nego što s obzirom na njihovu specifičnost, da definiše pojam "dugo radno vrijeme". Opet na osnovu tih pravila, koji su navedeni u Zakonu o radu.

Neodređeno, zakonodavac propisuje računati dane u kojima osoba može biti predmet ispunjenja obaveza rada u svakom trenutku na inicijativu poslodavca. Tako nenormirovannost primijeniti ako zaposleni radi u pola dana ili dokle god ima skraćeno trajanje.

U ovom slučaju, posla koji obavlja radnik nije klasificiran kao prekovremeni rad. Isto tako, dugo radno vrijeme Zakon o radu ne može se smatrati kao period dužnosti zaposlenika noću. Oba relevantne formatu zapošljavanje rukovodi drugim propisima Zakona o radu i zahtijevaju registraciju druge vrste sporazuma.

Drugi aspekt predmeta rada format je da poslodavac ne mora da dobije saglasnost zaposlenog za obavljanje dužnosti u više od norme. U ovom slučaju, akcije firma mora da pregovara sa sindikatom, ako je zaposlenik je dio toga.

Najvažniji uslov za korišćenje nepravilnog radnog vremena - tačno vreme račun zaposlenih, obavljanju svojih funkcija. Uzmite u obzir njegove karakteristike detaljno.

Radno vrijeme grafikon kada nenormalizovane

Ako kompanija poslodavaca postavlja za različite zaposlenih dugo radno vrijeme, Zakon o radu zahtijeva da nose ispravan račun vremena u kojem stručnjaci obavljaju svoje dužnosti. Ova akcija je posebno potrebno sa stanovišta izbjegavanja prekovremenog rada.

U praksi, praćenje vremena se najčešće obavlja sa ne-normalizovan grafikon kroz posebne listova ili registara. Obično su se koriste za različite jedinstvene oblicima dokumenata. Prostire aplikacije kako bi se efikasno uzeti u obzir radnog vremena na kompjuteru softverska kompanija. U mnogim slučajevima, vrste softvera vam omogućiti da se prijave i jedinstvenog oblika dokumenata, dizajniran za rješavanje problema u pitanje.

Ako je račun radnog vremena će pokazati da je član osoblja je obradio njegov sat, poslodavac mora na neki način da se nadoknadi specijalista podataka rada. U ovom slučaju, kao mehanizam za odgovarajuću naknadu može se primijeniti samo dodatnih dana odmora za dugo radno vrijeme. Uzmite u obzir ono što može biti njihovo trajanje.

Trajanje dodatnih kaljenje u nenormalizovane grafikon

U skladu sa odredbama Zakona o radu odsustva za nepravilnog radnog vremena mora biti najmanje 3 dana. Specifični pokazatelj je definisan u podzakonskim aktima poslodavca kompanije, koje se izdaju na osnovu sporazuma koji su potpisani sa zaposlenima u kompaniji. Po pravilu, usvajanja ovih dokumenata uzima u obzir složenost, intenzitet rada, postignutim rezultatima od strane stručnjaka.

Dodatni dana odmora za nepravilnog radnog vremena trebalo bi da bude uslov za ugovor o radu sa specijalistom. Razmislite o ovom aspektu više detalja.

Dodatne odsustvo ugovorom o radu

Zaista, zahtjevi LC RF su takvi da kompanija-poslodavac je dužan da uključuju stanje dodatno odsustvo sa nepravilnim radnog dana u ugovoru o radu. U isto vrijeme, ne uključujući ove instrukcije, ugovor mora biti prisutna tekst, odražavajući informacije o tome koliko dana odmora za nepravilnog radnog vremena će zaposlenik dobiti. Osim toga, ugovor mora biti evidentiran kao dana odmora zaposlenog imenovani po drugim osnovama. Na primjer, zbog specifičnosti posla ili funkcije osobe u vezi sa specifičnostima područja u kojem se specijalističkih radova.

U principu, uslovi pod kojima zaposleni odobreno dodatnih dana odmora za nepravilan radnog vremena, može se ogleda u kolektivnom ugovoru. Ili, kao što smo već navedeno, lokalna normativni akt. Međutim, u oba slučaja, ugovor o radu odnosi se na relevantne odredbe.

Glavnih lokalnim propisima poslodavca prilikom postavljanja odnosa sa stručnjacima koji rade na nestandardne rasporedu je dokument koji odražava popis položaja i zanimanja, koji je postavljen odgovara način rada. U ovom slučaju, način na koji se ova obaveza se mora obaviti u javnim ustanovama, regulisane posebnim federalnim zakonima. S druge strane, privatne kompanije odrediti odgovarajući sopstvene liste.

Spisak pozicija sa nepravilnog radnog dana u vladinim uredima

Dakle, popis mjesta i zanimanja, pisani u lokalnim novinama državnim organizacijama utvrđenim zakonom - posebno odluke ruske vlade. U skladu sa zakonom, koji je odobren od strane njega, dugo radno vrijeme može se postaviti:

- za vođe organizacije;

- osoblje za upravljanje;

- tehničke stručnjake;

- zaposlenih na pozicijama na kojima se rad ne može precizno uzeti u obzir;

- zaposleni koji su se planiraju na izvršenje njihovih dužnosti;

- profesionalci koji rade na rasporedu, uključuje odvajanje radnog vremena neizvjestan trajanja.

Specifične naziv pozicije, fiksni lokalni normativnim aktom može se odrediti na osnovu različitih izvora prava. Kao što je, na primjer, u kvalifikacijama referentne pozicije. Ili, alternativno, naredbu o odobrenju profesionalnog standarda. Nije bitno kakav je stav zaposlenika drži u smislu reda dana opuštajuće na rasporedu slučaj. Ako je menadžer, mehaničar ili vozača, ostaviti nepravilnog radnog vremena zaposlenog je zajamčena u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu ili lokalnim propisima.

Treba napomenuti da je relevantnih izvora, smjernice izdate od strane kompanije, popis radnih mjesta zaposlenih koji rade za nestandardne raspored, treba biti formirana u svakom slučaju, čak i ako privatna firma i akcije propisa ruska vlada se ne odnosi na njega. Iako su mnogi stručnjaci, naravno, preporučujemo da ga oblikuje od odredbi ovih propisa. Koji se nalazi na listi poruka po kategorijama o kojima smo razgovarali iznad.

Sadržaj akta o listi pozicija na određeno radni dan

Poželjno je da se odražava u lokalnoj normativni akt, kojim se odobrava popis pozicija koje uključuju realizaciju zaposlenih ne normalizovan rad, trajanje relevantni pokazatelji dodatno odsustvo u odnosu na određene stavke. Obračun u ovom slučaju dolaze iz složenost posla, složenost je i drugih pokazatelja otkrila od strane poslodavca ili definirane u ugovoru između njega i zaposlio zaposlenika. Ali za bilo koju od mjesta navedena u cjeniku, dodatno odsustvo ne smije biti manji od minimalnog trajanja parametar koji je postavljen u Zakonu o radu, odnosno 3 dana.

Pogledajmo sada kako se, u stvari, odobreno dodatno odsustvo za nepravilnim radom u praksi. Ovaj postupak ima niz važnih nijansi koje su korisne da obrate pažnju na.

Pružanje dodatnih odsustva za nepravilnog rasporeda u praksi: nijansama

Dodatnih dana odmora za nepravilnog radnog vremena može pružiti od strane poslodavca, zajedno sa glavnim dan odmora, kao i druge zajamčena zakonom ili lokalnim propisima praznika. Redoslijed njihova upotreba se određuje u skladu sa sporazumima između poslodavca i zaposlenog.

Na primjer, ukupan broj dana odmora može se odrediti zbrajanjem svih praznika, što je i učinjeno na zaposlenog položio. Odgovarajuće mehanizam može na taj način se fiksira na ugovor o radu ili drugi ugovor uz nju. Koristite radnik mora ostaviti na osnovu odobrenih rasporedu. U ovom slučaju, Zakona o radu pravila kojima se uređuje način na koji poslodavci moraju osigurati svoje radnike dodatno plaćeno odsustvo za nepravilan radnog vremena, u principu, isti koji karakteriziraju korištenje osoblja ostatak na zajedničkoj osnovi.

Konkretno, u ovom slučaju treba primijeniti zakon, prema kojem opći praznik, koji se sastoji od onih koji su dostupni iz različitih razloga, može se podijeliti na nekoliko. Međutim, trajanje svake ne smije biti manja od 2 tjedna.

Pravo na dodatno odsustvo za obavljanje radova u sklopu nepravilnog rasporeda javlja kod ljudi, kao što je slučaj sa uobičajenim odmor, uz rad od 6 mjeseci u organizaciji. U nekim slučajevima, dodatni ostatak može zamijeniti naknadu. Smatraj ovo Nuance detalj.

Naknadu umjesto dodatnog odmora

U ovom slučaju, još jednom, pravo da govori o primjeni opštih pravila Zakona o radu. Prema njima isplatu naknade od strane poslodavca zaposlenom za odmor dana koji se ne koriste, - pravo, a ne obaveza. Osim toga, u nekim slučajevima, ruski zakonodavstvo nameće zabrana na oslobađanje plaćanja nekim kategorijama građana. U svakom slučaju, plaćeni godišnji odmor za nepravilnog radnog vremena u obliku odgovarajuće naknade može se vršiti samo ako je zaposlenik je urađeno na prinudni odmor - 28 dana u godini. U nekim slučajevima, radnik može legalno biti zajamčena čak i tokom dužeg perioda odmora, na primjer, ako se obavlja svoje aktivnosti na krajnjem sjeveru, ili u područjima koja imaju status jednak tome.

Važno je napomenuti da je za stanovnike regiona Rusije uspostavljena pravilo prema kojem se može sprovesti na potpuno ili djelimično konsolidaciju godišnjeg odmora u okviru period ne duži od 2 godine rada. U principu, građani uključeni u radne aktivnosti na sjeveru, u mnogim slučajevima, imaju pravo da ode iz različitih razloga. Dakle, ukupno trajanje ostatak dana zaposlenih je općenito veći od podataka koji karakterizira zapošljavanje građana koji rade u više krajeve.

Važan upozorenje: ako zaposleni napusti kompaniju i ostao neiskorišćen dana odmora, uključujući i one koji su dodijeljeni iz razloga osoba koja radi na nestandardnim rasporedu, oni moraju nužno biti nadoknađeni od strane poslodavca.

Karakteristike obračuna dodatnog odmora

Pogledajmo sada kako izračunati odsustva za nepravilan radnog vremena. Proračun trajanja, kao i isplatu odgovarajuće odmora propisane odredbama Zakona o radu. Kao što je slučaj sa normalnom ostatak dana, davanje dodatnih odsustvo nepravilnog radnog vremena isplaćuje poslodavac, na osnovu vrijednosti prosječne zarade zaposlenog. Ovaj indeks se izračunava množenjem prosječna dnevna zarada osoba u broju radnih dana u datom periodu naplate. Struktura naselja treba uključiti faktore kao što su plaće, bonuse i dodatke.

S druge strane, ako osoba želi zamijeniti pravo da ode na nepravilan radnog vremena za plaćanje, u ovom slučaju, prosječna plata određuje različite formule. Potrebno je ukupan iznos plata građana u okviru obračunskog perioda, a zatim podijeljeni po broju dana radio čovek. takvih faktora se uzeti u obzir u isto vrijeme:

- broj mjeseci koji je specijalista je radio u kompaniji;

- prosečan broj kalendarskih dana, što odgovara 29,4, na osnovu standardima koje propisuje Zakon o radu.

Postoje i druge opcije za izračunavanje broja kalendarskih dana, na primjer, ako bilo koji od mjeseca u obračunskom periodu nije u potpunosti razrađen čovjek. U ovom slučaju, proračun se može uzeti kao radna dana radnik, pomnožen određeni faktori u zakonodavstvu.

rezime

Dakle, identifikovali smo kako, u skladu sa Zakonom o radu radniku na raspolaganje dodatnih dana odmora za dugo radno vrijeme. Osnovu za svoju svrhu - postojanje pravnih odnosa između kompanije i zaposlenika zaposlio, pod pretpostavkom ispunjenja drugi od svojih dužnosti prema rasporedu, što može značajno razlikovati od normalnog rasporeda dana i odražavaju, tako da preferencije na prvom mjestu poslodavca u pogledu organizacije rada.

Zakon o radu uređuje način na koji ruskog poslovanja radnicima treba dati dopuštenje u razmatranju, u cjelini kroz isti pravnih principa koji karakteriziraju regulaciju drugih dodatnih odsustva, i na mnogo načina glavnom.

Kao što je slučaj sa normalnom dana odmora, radnik koji namjerava iskoristiti ih, dostavlja prijavu poslodavca. Ostavite nepravilnog radnog vremena dostupni na prethodno odobrio raspored. Njegov kompenzacija je isti kao iu slučaju drugih vrsta dodatnog odmora.

Isto tako regulirano obračun dana odmora za nepravilnog rasporeda. Ovaj postupak se provodi uz upotrebu pokazatelja prosječne zarade, koja se obračunava prilikom određivanja plaćanje za odmor na ne-normalizovan grafikon na isti način kao iu slučaju sa drugim vrstama odmora.

U javnim institucijama listi pozicije u kojima profesionalci mogu uključiti u radne aktivnosti u okviru nepravilnog radnog vremena, koristite onaj koji je odobren od strane zakona. Konkretna imena tih poruka mogu sadržavati stručno osposobljavanje ili referentnim standardom.

Uvjeti praznika nepravilnim radom fiksne u ugovoru, kolektivni ugovor ili podzakonskih akata poslodavca kompanije.