Evropski sud za ljudska prava odlučio: poslodavac može pročitati lične poruke osoblje

Evropski sud za ljudska prava (ECHR) izazvao prilično različita udar na privatnost zaposlenika. Prema odluci upravnog organa, organizacija lideri imaju pravo na pristup privatne poruke njihovog direktnog izvještaja, poslao u toku radnog vremena.

Svaki zaposleni korespondencija sa kolegama, ili drugih pojedinaca, osnovana u okviru evropske kompanije mogu čitati vaš šef ili drugo lice na njegov zahtjev. U ovom slučaju, nije bitno koji program ili preko računa će biti poslan tekstualnu poruku. Lideri će moći da gledaju lične podatke u chat sobi. O ovom Guardian.

Tužba koju je žrtva

Razlog za takvu odluku je glasno jedan rumunski inženjer. Građanin, čije ime - Bogdan Barbulescu, uspostavljen je prilično neprijateljski protiv svog šefa. Inženjer podnijela tužbu sa Evropskom konvencijom, na osnovu kojih je predmet doveo. Kao što je žrtva, rekao je da je radio 2007. godine u jednoj privatnoj firmi. Poslodavac nezakonito stečene pristup privatne poruke Barbulescu a zatim jednostavno odbacio zaposlenog. Tužitelj je rekao da je uvrijeđen takvim neprofesionalno ponašanje svog šefa. Prema Barbulescu, on je imao puno povjerenje u glavi koje je, s druge strane, nije opravdano.

Inženjer je bio čvrsto uvjeren da je neprihvatljivo ponašanje takvih poslodavaca prema podređenima jer krši građansko pravo na tajnost pisama. Nadao se da će sud složiti sa svoje mišljenje. Usput, ranije Barbulescu dobio negativan odgovor na njegov zahtjev u okviru rumunskog sudovima.

To nije osvojio

Na žalost, žrtva nije dobio željeni rezultat. ECHR je odbio njegov zahtjev nije složio sa optužbama, koji je donio u dokumentu. Osim toga, sud je proglašen krivim za Barbulescu. Kao organ uprave, rekao je inženjer prekršio pravila, osnovana od strane kompanije, a na čelu je imao pravo da provjeri aktivnosti svojih podređenih na radnom mjestu.

Evropska konvencija

Odluka je donesena od strane suda ove sedmice, i, preciznije, u utorak. Djeluje na sve države koje su potpisale Evropskom konvencijom o ljudskim pravima. Iako je, na primjer, u Velikoj Britaniji novi zakon nije pravno obavezujući, kao Velika Britanija, sudija mora uzeti u obzir odluke ECHR-a, a ne bespogovorno ih slušaju.

Gore navedenih Evropske konvencije je odobren od prije više od pola stoljeća - 3. rujna 1953. U dokumentu, između ostalog, garantuje ljudima pravo na slobodu mišljenja, života i sigurnosti. Međutim, Konvencija ne spominje ništa o životu zaposlenih u kompaniji u toku radnog vremena. U skladu sa članom 8, osoba može biti potpuno nedodirljivi u svom privatnom životu, ali postoji pitanje porodicu, dom i druge lične vrijednosti.