Indeksacija zarada

Prema podacima iz Internet resursa, prilično veliki broj poslodavaca (28%) u 2012. godini planira da sprovede takav postupak kao indeksiranje plata osoblja.

Proces amortizacije novca dovodi do gubitka njihove kupovne moći. Kao rezultat toga, s istim iznosom, kupuju se manje robe i usluga. Dakle, u svakoj civilizovanoj državi ovaj proces kontroliše utvrđena državna garancija u sferi proizvodnje naknade za radnike. Takva garancija je indeksacija zarada, koja uključuje mjere za povećanje njenog stvarnog sadržaja. Trebalo bi ga izvršiti isključivo od poslodavca, postupajući na osnovu važećih zakonskih normi i finansijskog stanja.

Još jedna garancija indeksacije plata obezbeđena je u obliku minimalne zarade (minimalne zarade) koju je utvrdila država. Poslodavcima je zabranjeno postavljanje plate koja bi bila niža od ovog nivoa. Ako se zaposlenik pronađe kod preduzeća sa platom ispod minimalne zarade, šef preduzeća će morati da plati novčanu kaznu, a ipak podigne nivo plata na minimum. Kontrolu usklađivanja sa zakonodavstvom i povlačenje poslodavca pred lice pravde sprovode zaposleni inspekcije rada.

Indikacija zarada podrazumijeva njen porast za sve zaposlene u preduzeću, stoga je neophodno primjenjivati povećane koeficijente na njihove tarifne stope. Obratite pažnju na pravilno izvršenje ovog povećanja zarada i uzeti je u obzir prilikom izračunavanja naknadnih plaćanja. Upravo to je razlika između indeksacije i jednostavnog povećanja plata, što podiže platu (stopu plata) pojedinih zaposlenih.

Još jedan primjer jednostavnog povećanja je selektivno povećanje plata zaposlenih pojedinih jedinica za različite koeficijente.

Poslodavac je dužan da izvrši indeksiranje. Prema stručnjacima Rostruda i arbitarima Ustavnog suda Rusije, indeksacija zarada je odgovornost poslodavca. Ovo je suština koncepta "državna garancija": poslodavac je lice koje deluje u korist zaposlenog i ne može pod kojim okolnostima donijeti odluku o promjeni ili poništenju garancija koje je izjavila država.

Međutim, zakonodavci nisu pružili određene aspekte mehanizma za sprovođenje ove garancije, kao što su procedura i uslovi za njegovo sprovođenje.

Zakon o radu po redosledu indeksacije

Prema Kodeksu rada Ruske Federacije, indeksacija zarada se vrši u budžetskim organizacijama u redosledu utvrđenim važećim propisima o radu. Međutim, u ovom trenutku redosled indeksacije zarada nije opisan ni u jednom pravnom aktu koji se odnosi na norme radnog prava. Stoga nije sasvim jasno o tome u kojim zakonodavnim aktima poslodavac treba voditi pitanje indeksacije.

U budžetskim organizacijama, indeksacija se vrši na osnovu odgovarajuće naredbe koju izdaje Vlada Ruske Federacije.

U komercijalnim organizacijama - na osnovu sopstvenih propisa. U praksi, kako je poznato, indeks zarada postoji samo u kolektivnim ugovorima preduzeća koja su se pridružila industrijskim sporazumima. U malim preduzećima, ako se iznenada spomene u ugovoru, obično se kombinuje sa obaveznim uslovom da poslodavac ima finansijski kapacitet da ga sprovede.

Za takve slučajeve postoji pismo od Rostruda, u kojem stručnjaci ove organizacije preporučuju uvođenje promjena u dokumentaciju organizacije, ako ne opisuju redosled indeksacije.