Istina na postupak za zaključivanje ugovora o radu, odnosno rad zaštićen zakonom

Zakon o radu je pismeni sporazum između osoba dobije posao, a poslodavac prilikom zapošljavanja radnika. Postupak za zaključivanje ugovora o radu regulisano propisima o radu, koji definira pravila i uvjete pod kojima se ovaj dokument može biti potpisan. U principu, ugovor o radu se može nazvati pravni registraciju tzv međusobna prava i obaveze koje se odnose na oba zaposlenog i poslodavca.

ugovor o radu je potrebno da bude u trenutku kada poslodavac zaposli novog radnika. Važno je zapamtiti sljedeće nekoliko pravila, bez koje bi zaključenja ugovora neće se smatrati legitimnim i mogu se žaliti bilo koje stranke. Prvo, to je vrlo važno da se poštuju obliku dokumenta - to je uvijek u duplikatu u pisanoj formi, od kojih je svaki potpisan od obje strane u sporazumu. Drugo, u dokumentu se mora uzeti u obzir sve uvjete da je poslodavac ili zaposlenik smatra relevantnim. To može uključivati specifične radnom mjestu, što je jasan pokazatelj funkcije posla, datum početka i završetka (u slučaju sklapanja određeno vrijeme ugovora) rad. Svi ovi predmeti, kao i one koji će biti naveden od strane stranaka, treba da budu uključeni u dokumentu - inače će biti nezakonito.

Naravno, postupak za sklapanje ugovora o radu, kao što je opisano u zakonodavstvu radu ne kontrolira i nije jedan uzorak tog dokumenta, ali postoje neke stvari koje bi trebalo da bude u ugovor o radu je uvijek:

- Preambula (često nazivaju jednostavno kao "cap"), koji postavlja lični podaci strana ulaska u ugovor za zapošljavanje - prezime, ime i patronimik zaposlenih, ime kompanije poslodavca (ili prezime, ime i patronimik poslodavca, ili izgleda prirodno osoba);

- predmet ugovora, uključujući sve uslove iz gore, i onih koji su zaposleni ili poslodavac smatra da je neophodno da se u dokumentu. Osim toga, u ovom dijelu ugovora su uvijek navedeni tip zaključenih ugovora - hitne ili trajnu, kojim se uređuje rad na glavnoj lokaciji ili u kombinaciji. Takođe, u ovom poglavlju u trenutku zaključenja ugovora (ako je hitno) određenog datuma početka i završetka rada;

- direktno na sadržaj ugovora pokazuje sve detalje ugovora, uključujući i spominjanje prisustvu probnog perioda, uslovi rada, osnovna prava i dužnosti budućeg zaposlenika;

- rad i odmor - jedan od najvažnijih dijelova ugovora o radu, upravlja radno zakonodavstvo vrlo jasno, tako da su svi dijelovi stavke ugovora, ako se razlikuju od zajednički skup pravila u organizaciji mora biti registriran do najsitnijih detalja;

- kao u sporazumu dužni su da ukažu na uvjete naknade (uključujući ne samo osnovne plate ili stopa zarade, ali i moguće bonuse, naknade i dodatne uplate), sve garancije i naknada (uključujući beneficije, socijalno osiguranje i radnika naknadu), kao i specifičnih prava i dužnosti obje strane.

Redoslijed ugovora o radu i zapošljavanje rada je sljedeći: u početku poslodavac potpisuje naloga (naloga) na posao, osnova za koju je pisana izjava zaposlenog, a onda odmah idu na potpisivanju ugovora o radu i izvršenju koji je fiksiran odgovarajući rekord u svesci. Osim toga, budući zaposlenik je dužan da obezbedi odjelu ljudskih resursa određeni paket dokumenata, što prije svega uključuje pasoš ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.

Nažalost, vrlo često u našoj zemlji, osoblje recepcije na rad koji se obavlja uz kršenje zakona kada prekršila proceduru za zaključivanje ugovora o radu, dobrovoljno mijenja oblik ili ispao važne poene. Osim toga, mnogi poslodavci uglavnom više vole da zaposle radnika bez sklapanja ugovora, što predstavlja ozbiljno kršenje osnovnog ljudskog prava - pravo na plaćeni rad.