Kako napraviti aplikaciju za dozvolu bez plate?

Osoblje ustanove često okreću glavu sa zahtjevom da ih pusti na par dana bez održavanja. Osim razloga može biti puno, ali u svakom slučaju pitanje važnost okolnosti na koje se oslanja zaposleni određuje isključivo od strane poslodavca. U ovom članku ćemo pogledati kako napisati molbu za dozvolu bez nijanse plata i drugih koji su povezani sa odredbama ovog tipa "odmoru".

Da radnik gubi?

Odmore od posla bez sadržaja - ovo je jedan od vidova socijalne garancija. Međutim, zapamtite da ovih dana neće biti uključeni u staža. To je, to je veća trajanja vikenda, još morati pričekati za pravnu godišnji odmor. Za sveukupno iskustvo nije potrebno brinuti, jer ovaj tip odmor se ne prekida.

Kako se prijaviti za odsustvo bez plate?

Ako ne znate kako napisati takav dokument, a zatim pročitajte uputstva, lako će nositi s ovim problemom:

1. Gornjem desnom uglu morate navesti ime vaše organizacije, a zatim položaj i naziv glave, svoje podatke.
2. U centru list ispod se piše riječ "deklaracija".
3. Onda ste odredili trajanje odmora. Ovom trenutku, naravno, moraju biti dogovoreno s vlastima, tako da čim glavni ima ovlasti da pusti zaposlenih ostaviti bez plate. Ako vaš šef ne smatra da je potrebno da te pustim, ne idem na posao, ne možeš, inače ova akcija će se smatrati kao kršenje discipline i može čak dovesti do otpuštanja.
4. U izjavi mora biti razlog, u vezi s kojim morate biti odsutni sa posla. U isto vrijeme, imajte na umu da je glava ne može zahtijevati od vas dokument kojim se potvrđuje da vas nema.
5. Tokom svog boravka u odmoru bez sadržaja ne može otpustiti.

Kada je šef osoblja mora pustiti?

Zakon o radu predviđa za određene slučajeve u kojima će direktor potpisati zahtjev za dozvolu bez plaća:

- 14 dana u godini može uzeti time out radi penzionera;

- 60 dana može potrajati radnika sa invaliditetom;

- roditelj ili supružnik (supruga) vojnika koji su povrede ili smrt (14 dana);

- učesnici Velikog Domovinskog rata se daje 35 dana;

- do 5 dana, zaposlenik može otići u slučaju rođenja bebe, vjenčanje ili smrt bliskih rođaka.

Budite sigurni da se razmotri iznad mjesta, prije nego što pišete aplikaciju iz porodičnih razloga, jer je moguće da se u vašem slučaju, vi ste dužni da pusti na odmor. Direktor odlučuje u određenim situacijama, pustiti zaposlenog ili ne. Osim toga, trajanje vašeg odmora račun nije postavljen u zakonu. Na primjer, to može trajati mjesec ili dva tjedna, i tako dalje. D.

Dodatni uslovi za "odmor", o svom trošku se takođe može dati u kolektivnom ugovoru. Stoga, prvo pronaći sve Vaše prilike da dobije odsustvo bez plate i onda samo nositi molbu za dozvolu bez plate za svog menadžera.