"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor za razgovor treba pripremiti

U svakom intervjuu ćete pitati: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor na ovo pitanje će morati razmisliti. Uostalom, cijeli tok intervjua može ovisiti o tome. Stvar je u tome da poslodavac uvijek se pitao zašto je njegova kompanija izabrana je na ovaj ili onaj podnosilac zahtjeva za zapošljavanje. Ako je odgovor ne zadovoljava budući šef, možete zaboraviti na posao u firmi. U principu, ništa teško u pripremi br. Dovoljno je koristiti više predložaka ideje. Šta treba da obrate pažnju?

zarada

Prva stvar koju treba da se jednog sveto pravilo - zaboraviti o atraktivnosti zarade. Činjenica da uspješno proći intervju za radno mjesto s dobrom zaradom (i ne) će biti moguće tek kada ćete biti u mogućnosti da dokaže svoju nezainteresovanost prihoda.

Novac - to je dobro. Ali, sve firme imaju uspone i padove. Poslodavac mora biti sigurni da ćete biti u mogućnosti da ostanu s njim, ako postoje bilo kakve probleme. Na kraju krajeva, osnova prihoda - je jak, ljubazno osoblje. Tako zaboraviti izraz "visoke prihode".

finansijskih problema

Odgovori na razgovoru za posao igraju važnu ulogu. Ako ste se pitali zašto ste izabrali određenu kompaniju, što trebate znati o drugom zabrane. Šta je to?

Ni u kom slučaju ne govori o onome što sada imamo financijskih problema, vi ste otkaz ili prepušteni sami ili drugog razloga. Na kraju krajeva, to znači da je zaposlenost u kompaniji - je obavezno. I nije vaše lične želje. Možete reći da radiš ovaj korak od očaja. Ovi radnici nisu vrednovani. Oni su jednostavno nije potrebno. Poslodavac može u bilo koje vrijeme zaposli lice za koje je firma znači ništa. Obratite pažnju na to.

Šta ako zaista dođe do organizacije očaja? Moram da lažem. Da, to je nije previše pošten i dobar, ali ako želite uspešnog intervjua, izlaz drugog neće. Glavna stvar - ne pokazuju svoje stavove koji se laže. To nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko odgovora na pitanje zašto ste izabrali određene organizacije za zapošljavanje. U stvari, scenarija puno. Vi imate pravo na izbor bilo kojeg od njih. Ili smisliti nešto sebe.

Simpatije za proizvod

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavno. To će tražiti svima koji pokušava pronaći posao. I bez izuzetka. Rečeno je da ne možete odrediti veći prihod ovdje. I ne treba da se pokaže u nevolji čovjek. Od same priče?

Mnogi poslodavci žele da rade sa njima samo zaposlenima koji privlače objavio / prodaja proizvoda. Ljudi na ulici nisu jako vole. Pogotovo što aktera ima iskustvo korištenja proizvoda. To je u redu učinak na prodaju. Takvi okviri su u stanju savjetovati klijenta i interes je bez ikakvih problema. To će biti vidljivi ne konzervirane odgovor i stvarnog iskustva običnih ljudi. Sve to privlači nove klijente! To je ključ uspjeha!

Zbog toga reći (ili pokazuju) da ste zainteresirani za proizvodnju i prodaju proizvoda. I reci mi šta si oduvijek želio biti dio društva zbog svoje preferencije za upotrebu određenog proizvoda. Mali laskanje nije mogao povrijediti. U svakom slučaju, to je takva metoda omogućava vam da pozovete simpatije od strane vlasti u budućnosti. Praksa pokazuje da su veće šanse da rade da se osoba sa loš posao, ali zanima prodaje / proizvodi robu od nezainteresovano građanin, ali uz dobru "vizitkartu".

samorazvoj

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - pitanje koje bi mogao staviti podnosilac u nezgodan položaj. I možete biti sigurni, svakako će ga pitati. Ako ne odmah, ali na kraju intervjua tačno. Potrebno je dati precizan odgovor na ovo pitanje. U suprotnom, možete zaboraviti o pronalaženju posla. Ne zaboravite neke od zabrane.

Bilo koji poslodavac želi da vidi pored konstantno razvija i zainteresovani zaposlenih. Oni mogu pomoći u postizanju maksimalnog profita i uspjeha. Tako da možete odgovoriti na pitanje zašto si to radije kompanije, i to: zbog sebe.

To jest, ne znaš baš kao i proizvoda, ali i želite da radite i razvijati. Upravo ono što vam je potrebno! Često su rezultati intervjua nakon takvog odgovora nije dugo čekati. Čovjek koji je stalno razvija, a još više radimo na poslu, je uvijek cijeni. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji okvira. Slave, pojavljuju na radnom mjestu, samostalno će savjesno obavljaju svoje dužnosti.

perspektive

Pitanja tokom intervjua prilikom apliciranja za određenu poziciju će biti. Neki od njih zahtijevaju posebnu pažnju. Na primjer, treba pažljivo razmotriti kako ćete odgovoriti na pitanje zašto je ta kompanija koje vi birate za zapošljavanje. Ova tema često uključuje laskanje, ali je vrlo suptilna i promišljena.

Naglasiti razvojne perspektive. A ti i kompanija. Ističu da je organizacija smatra se obećava, zanimljivo je da se radi. Ako zaposleni ima interes, to će biti u cijenu. To osoblje obavljaju svoje dužnosti bez nepotrebnog šok i podsjetnika iz menadžmenta. Dakle, oni se može vjerovati. Ne zaboravite i rad kroz odgovor. Naglasite mogućnost organizacije. A malo blagog laskanje neće povrijediti u tom pogledu.

korisnost

U osnovi, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor može ukazuju na to da je organizacija koristi zajednici i želite i da se to uradi. Poželjno je da se kombinuju u svom odgovoru, nekoliko rečenica. To će vam omogućiti da steknu prednost u odnosu na druge kandidate.

Zapamtite, svaki poslodavac je u potrazi za ne samo u pitanju osoblje, ali i one koji mogu donijeti neke organizacije korist. Zbog toga je potrebno obratiti pažnju na ono što može dati za kompaniju. Recite nam šta mislite može biti korisno Corporation. Nakon toga, preporučuje se da se naglasi šta. Na primjer, da se poveća broj prodaje koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju šta da pričam o njegovu korisnost.

Ako možete pokazati da ste zaista korisna organizacija, definitivno bi trebalo nazvati. To nije potrebno opisati boje svoje vještine i sposobnosti. Sažetosti - sestra talenta. Tako da samo treba da objasni kako će biti od koristi. Kratko i na stvar. Trudim se da ne zazvezdilsya, ukazujući na praksu i vještine. Zaznaek narcisa i niko ne voli. Obično takve okvire aktivno ne obavlja svoje dužnosti će biti. Zato se ne fokusiraju na sebe. Bolje je da se istakne prednosti svih snaga i kako onda možete ga poboljšati.

studije

čuli ste na pitanje intervju: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor bi mogao biti drugačiji. Nije uvijek ovako samo da se nosi sa zadatkom. U stvari, nakon što je ovo pitanje ponekad HR menadžer može tražiti da odredite ono što je rečeno.

Tako pokušati prije intervjua da istraži aktivnosti organizacije. Ovo je odličan način da će vam pomoći da ne bude probijen, ako se odlučite da provjeri znanja proizvoda ili usluga koje se nude. Nedostaju podaci o budući poslodavac na prvi intervju je bolje da ne dolazi. Takvi okviri se rijetko zaposleni.

popularnost

Možete odrediti popularnost i ugled organizacije. Samo ne koriste samo takav odgovor. Potrebno je prije svega da kažem najmanje njegova korisnost određene korporacije. I onda govore o tome kako bi željeli da rade ovdje, ne samo zbog ličnih interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

A mali, ali ipak laskavo. Poslodavci vole čuti od podređenih da se poštuju i vrednuju. Dakle, budite sigurni da obratite pažnju na vas. Nemojte se spustio na ovaj odgovor, ako je postavljeno pitanje: "Zašto ste odabrali našu kompaniju"

nalazi

Šta se može rezimirati? Intervju - složen proces. Za njega se moraju pripremiti. Obratite pažnju na činjenicu da morate biti lukav i romantike.

Naučite da razgovarate sa potencijalnim informacije poslodavca o proizvedenih proizvoda i kompanije u cjelini. Govorite jasno i na stvar, ne naglaskom na zarade ili bezizlaznu situaciju. Mnogi odgovor koji jednostavno zabrane zapamtiti. I odgovore na davati, ali s obzirom na tabu. Uz malo prakse, a vi ćete primijetiti da stvari nisu tako teško kao što se čini. Anketiranje za posao je vrlo važno. Sada ćete biti u stanju nositi se s jednim od najtežih pitanja u toku razgovora.