Pravilnik o ocjenjivanja rada. potvrđuje komisija

Ovjera rad stoji kao jedan od najvažnijih elemenata kadrovske aktivnosti. Sastav osoblja prolazi periodičnog ispitivanja odobrava svaki sektor posebno. Razmotriti daljnje detalje kako se posao obavlja Potvrda.

pregled

Pod aktivnost u pitanje treba shvatiti periodičnih profprigodnosti na usklađenosti post svakog zaposlenog određenu kategoriju. Zakonodavstvo ne znači da je obavezno za sve, bez izuzetka, za obavljanje ovog postupka. Ne postoje takve odredbe u Zakonu o radu, kao i drugim zakonima i propisima određene industrije. U međuvremenu, zakon predviđa za obavezne inspekcije profesionalne podobnosti za određene kategorije radnika. Njihove aktivnosti su regulisani posebnim propisima, kojima se utvrđuju procedure za certifikaciju radnika.

obaveznom pregledu

Zakonodavstvo predviđa pravila certifikacije:

1. Radničkih organizacija određenih ekonomskih sektora.
2. Civilna vlada zaposlenih u Rusija, zaposleni u nekim saveznim, opštinskih i regionalnih izvršnih organa.
3. Šefovi unitarne preduzeća.

Prva kategorija uključuje zaposlene čiji se rad odnosi na:

1. Operativno upravljanje otpreme u energetskom sektoru.
2. kretanje vozova, manevrisanje na pruge.
3. sigurnost plovidbe softvera.
4. Opasni proizvodne pogone.
5. Skladištenje i uništavanje kemijskog oružja.
6. Air Service.
7. Obrazovne aktivnosti.
8. Izvori ionizirajućeg zračenja.
9. Prostor infrastrukture.

Obavezna potvrda su takođe predmet bibliotekari. U svim drugim slučajevima, postupak je dobrovoljno.

Uredba o procjene učinka

To je razvijen od strane kompanije koje obavlja stručne test fitness na dobrovoljnoj osnovi. Rekao je dokument donosi služba poslodavca organizacija i osoblja. To treba da se identifikuje ključna pitanja za evaluaciju. Metodologija procjene osoblje prilagođen specifičnostima poduhvata, kvalifikaciona struktura osoblja i drugih faktora menadžmenta. o stanju procjene učinka treba da se sastoji od sekcija koje odražavaju sve aspekte koji se odnose na inspekciju. Neka nam ih uzeti u obzir odvojeno.

kategorije zaposlenih

o stanju procjene učinka trebala bi jasno odrediti koji je od osoblja će biti predmet provjere sposobnosti, i koji - ne. Prvi pregled obavlja se u odnosu na te kategorije osoblja, kao zaposleni. To su oni radnici koji se bave uglavnom u mentalnom rada. Po pravilu, njihova funkcija je da vodi tvrdnja odluke upravljanje razvojem, priprema informacije. Grupa radnika, koja se bavi fizički rad, koji se zove radnika. Njihove funkcije uključuju direktno stvaranje fizičkog proizvoda, proizvodnja softvera aktivnosti. Po pravilu, oni nisu predmet certificiranja. Izbor posebne kategorije zaposlenih za testiranje sposobnosti vrši osoblje, uzimajući u obzir karakteristike preduzeća.

izuzeci

Verifikacija se ne odnosi na zaposlene:

1. Nalazi u stanju manje od godinu dana. To je zbog činjenice da oni nemaju odgovarajuće iskustvo i uvide da će Komisija Certification će stoga pristrasni.
2. Trudna zaposlenih. Čak i ako postoji neusklađenost, oni se ne mogu odbaciti kao zabranu ovu stavku instaliran. 261 TC.
3. Žene sa maloljetnom djecom do tri godine i ostati na odmoru da se brine za njih. Certifikacija ovih radnika obavlja najranije od 1 godine nakon završetka perioda odmora. Određivanje termina s obzirom na to da je za vrijeme njege djeteta žena može izgubiti kvalifikacije imao. U 1 godine prihvaćen kao razuman period za njegov oporavak. Osim toga, čak i ako postoji neusklađenost, poslodavac ne može otkazati ugovor na osnovu čl. 81 n. 3 TC.

dodatno

Spisak zaposlenih koji nisu predmet inspekcije, osoblje mogu biti uključeni:

1. Ostvarivanje profesionalne aktivnosti u smislu kombiniranja (interna).
2. Sa ugovorenim za 1-2 godina.
3. Prekvalifikaciju ili dodatnu obuku. Oni nisu predmet razmatranja tijekom cijele godine do kraja ove aktivnosti.
4. Mladih profesionalaca. Važno je napomenuti da certificiranje ne vrijedi da ti radnici za period obaveznog profesionalne djelatnosti kao u režiji univerziteta. S obzirom na to da je ova praksa je trenutno nedostaje, uključivanje mladih stručnjaka na listama po nahođenju direktora.

periodičnost

Pravilnik o ocjenjivanja rada potrebno je uključiti uvjete testa. Prva stvar koju treba odrediti njegovu frekvenciju. U ovom trenutku, Pravilnikom №267 / 470 od 05.10.1973, propisuje da ovjere tehničke, rukovodećeg osoblja i druge posebne osoblje obavlja 1 put u 3-5 godina. U skladu s tim, učestalost može se uzeti kao osnova za izradu lokalnog dokument preduzeća. Na primjer, u pogledu performansi Pravilnika ocjenjivanja možete podesiti frekvenciju svakih tri ili četiri godine. Dozvoljeno da se utvrdi učestalost inspekcija. Na primjer, ne više od jednom u tri godine.

uslovi

U procesu određivanja frekvencije preporučljivo je da se odmah odredi datum početka i kraja inspekcija. Na primjer, u obrazovnim ustanovama, može biti vezan za trenutak kada je izdao nalog za ocjenjivanje nastavnog osoblja ili navedene direktno na raspolaganju. Također je važno odrediti period u kojem ste u provjeru. Njegova organizacija definiše sebe, vođeni regularnom broj, sastav komisije atestiranja, nivo vještina osoblja i tako dalje. U praksi, minimalni rok revizije smatra se 3-6 mjeseca. Ako neće biti moguće velike kompanije i susreću u ovom periodu, postupak se izvodi u fazama. Zaposlene koji su predmet provjere, raspoređenih podataka unutar periodičnost. Ako se utvrdi tačan trenutak certifikacija nije moguće, mogu se utvrditi direktna naređenja glave. Ovu činjenicu treba ogleda u lokalnim novinama, u skladu sa uslovima revizije.

informisanje zaposlenih

Potreba da sadrže informacije o:

1. Obavezno obaveštenje zaposlenog najmanje mjesec dana prije bi se provjerila njegova vremena i raspored.
2. Zaposlenik upoznavanje sa karakterističnim prikazani u njemu. Ona će se održati ne manje od 7 dana prije certificiranja.

Akt navodi lokalnih i drugih dokumenata, koji bi trebao biti upoznat zaposlenih. Ako se pod uslovom da je završni ispit, trebalo bi biti moguće da uče svoje rezultate zaposlenih, do dobiju potrebne kopije.

vrste čekova

Certifikacija može se provoditi:

1. Planiranje. Ova verifikacija se obavlja pravovremeno.
2. Neplanirani. Ovaj certifikat se naziva i ranije.

Izuzetan ček se može obaviti u vezi sa:

1. osoblje proširenje na višu poziciju, kada je puštanje prethodne zaposlenih.
2. Značajan kvarove ili propuste u profesionalnom radu, počinili disciplinske prekršaje koji se odnose na nepravilno / lošeg kvaliteta obavljanja dužnosti. Uočenih nedostataka u radu jednog zaposlenog može uzrokovati certifikaciju zaposlenih u svim sektorima.

Ček može se izvršiti na zahtjev zaposlenog koji želi dobiti drugi posao ili da se izjasni kao prikladan kandidat. Da biste pokrenuli certifikaciju može biti na čelu preduzeća ili jedan od rukovodećeg osoblja jedinice. Na primjer, u polju mogu biti potrebne za poslodavca dobio u državi prije godinu dana i nije položio ispit, zbog nepostojanja u vrijeme obavljanja potrebno iskustvo i staža.

ciljevi

Oni mogu biti osnovni i dodatni. Uredba je poštapalica navesti sve u svrhu za koju je certifikaciju obavlja. Osnovni uključuju:

1. Vrednovanje rada osoblja.
2. Mapiranje postkvalifikacione koji se radnik.
3. Identificirati nedostatke treninga.
4. Formiranje profesionalnog razvoja plan za zaposlenog.

Sekundarni ciljevi mogu biti:

1. Provjerite kompatibilnost zaposlenog sa timom. U ovom slučaju, istražuje svoju sposobnost da djeluju kao tim, postavite svoju lojalnost rukovodstva i organizacije u cjelini.
2. Provjera motivaciju za obavljanje poslova u uredu.
3. Analiza profesionalnog razvoja perspektive zaposlenika.

Osim toga, Pravilnikom se može propisati za zajednički cilj:

1. Poboljšanje osoblje upravljanja kvalitetom, efikasnost aktivnosti osoblja.
2. Jačanje odgovornosti radnika i izvršnih disciplinu.

U lokalnoj akta može se odrediti i posebni ciljevi. To može uključivati:

1. Uspostavljanje liste radnih mjesta i zaposlenih koji su predmet smanjenje ili otpuštanja.
2. Poboljšanje psihološku atmosferu u kompaniji.

inspekcijski organ

Lokalni akt mora odrediti shema, koja će raditi na Certification komisije. Konkretno, uvjeti postavljeni su na osnovu kojih će biti:

• održanih sastanaka inspekcijskog organa;
• donosioce odluka;
• daje preporuke za zaposlene.

Imajte na umu da je za h. 3 žlice. 81 TC je utvrdio da u slučaju revizije, rezultati koji bi mogli dovesti do prestanka ugovora o radu, konačni Certifikacija se provodi uz učešće predstavnika sindikata. U tom smislu, lokalni čin da se utvrdi oblik učešća članova sindikata. Profesionalna provjera fitness u saveznoj vladi ispunjava tijela više Potvrda komisije. Njegov sastav se formira iz visokih zvaničnika vodećih agencija i ministarstava. Viši Potvrda komisije, na primjer, nalazi se u pravosudni sistem. Njegov cilj je ne samo ispitivanje sadašnjih radnika, ali i da se sudi kandidata.

nijansa

Uključivanje u potvrđuje komisije član sindikata nije nužno u svim slučajevima. Njegova prisutnost u sastavu će zavisiti test ciljeva. Ako je, kao što je već rečeno, certifikaciju se vrši u cilju uspostave profesionalne podobnosti i rezultate svojih mogućih otpuštanja zaposlenika, predstavnik, mora biti prisutan. U drugim slučajevima, to nije strogo regulirano. Na primjer, prisustvo predstavnika opcionalno sa certifikatom režirao oštećenjem zaposlenih plaće povećanje kategorijama i tako dalje.

Značajke

Certifikacija se može izvršiti na različite načine. Na primjer, to može biti direktan provjeru stručnih aktivnosti zaposlenih. U ovom slučaju, ovlaštene osobe su prisutne na licu mjesta zaposlenik radi. Osim toga, inspektori ispitati dokumentaciju za pravilnu registraciju, informacije pravovremenost refleksije. Za neke kategorije zaposlenih pruža certifikaciju testova. Oni su potrebni, na primjer, one čiji rad zahtijeva posebna znanja.

rezultati

Pravilnikom propisuje potrebne formulacije zaključaka koji mogu biti donesena nakon certifikaciju. Tako oni moraju biti jasna i jasno ukazuje na rezultate testa. U praksi, takva formulacija se koristi kao odgovarajući / odgovarajuće pozicije ili ne konvencionalno odgovara. Potonji zaključak pretpostavlja neke preporuke za upravljanje u odnosu na zaposlenog. Ova privremena procjena je od velikog praktičnog značaja. To vam omogućuje da imaju utjecaj na profesionalno ponašanje zaposlenika. Drugim formulacijama, kao što su "najbolji", "certifikatom" i tako dalje često dovode do internih neslaganja sa zaposlenih, au nekim slučajevima i na suđenju.

Izrada dokumentacije

Uredba treba jasno definisati popis vrijednosnih papira, koje su spremne za certifikaciju. U skladu s odlukom organom nadležnim za vođenje inspekcije, uzeti na kraju, izvještaj je pripremljen. To ukazuje na broj zaposlenih osoblje, što odgovara poruke, kao i broj profesionalno nesposobni za rad. Nakon toga formuliran prijedloge za određene zaposlenih. U skladu s rezultatima dokumentima direktora preduzeća će izdati nalog za događaj na osnovu rezultata certifikacije. To se navode zadatak za osoblje usluge koje treba riješiti u vezi sa specifičnim zaposlenih, kao i uslove njihovog rada i donošenju odluka. Efikasnost ovih mjera će pokazati rezultate sljedeće potvrde.