Prestanak radnog odnosa zaposlenog - to je pravo, a ne obaveza

Ovisno o prevladavajuća situacija u životu osoba može odlučiti da se povuče iz posla, a zatim slijedi prestanak radnog odnosa zaposlenog. Namjera je da se informiše zaposlenom u pisanom obliku, podnošenjem relevantnog aplikacija najkasnije dva tjedna prije vremena otkaz. Za šef organizacije određeni period je 1 mjesec za sezonske radnike -. 3 mjeseca. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog može doći u kraćem vremenu. Prema sporazumu sa poslodavcem radnik ne može ispuniti potrebne dvije sedmice. Osim toga, zakon predviđa za situaciju u kojoj su zaposleni treba da ih odbaciti u tom smislu u svojoj izjavi. Konkretno, raskid ugovora od strane zaposlenog u svom traženom periodu će se desiti ako:

- osoba upisana u obrazovnoj ustanovi, vrstu i nivo obrazovanja nije naveden u zakonu;

- ode u penziju;

- kršenje zakona o radu od strane poslodavca, regulatornih, pravnih i drugih dokumenata na radnom mjestu;

- u drugim slučajevima, u kojima je radnik nije objektivno u mogućnosti da nastavi rad.

Napisati molbu, može u svakom trenutku, uključujući i za vrijeme praznika ili privremene nesposobnosti. Nakon najave o stanar otpuštanje radnika u roku treba u potpunosti izvršavaju svoje dužnosti, a ne da ih ignorišu, jer to može dovesti do penal. Može biti opasno. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog može zamijeniti smjenu za grubo kršenje - izostajanje sa posla. Do kraja vremena "radno out" zaposleni ima pravo da se povuče u bilo kojem trenutku je napisao izjavu, osim u situacijama gdje mu je mjesto već pozvao druga osoba ne može odbiti da prihvati zakon. Potvrda može poslužiti kao priprema ugovor o radu sa novim dobavljača. Još jedan veliki dio u ovom procesu je pravovremenost objavljivanje naloga. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog ne može se održati ako poslodavac ne blagovremeno izda nalog, što je izbjegavanje, a zaposleni će dobrovoljno nastaviti raditi. Također, zaposleni ima pravo da postavi u izjavi dana potpuno prestati da obavlja svoju dužnost, čak i ako još nije izdao naredbu o njegovu smjenu. Ne smijemo zaboraviti da je propust u skladu sa svim proceduralne aspekte može izazvati otkazivanje otpuštanja ili druge neprijatne posljedice. Preduvjet je konačne isplate i transfer knjižice u dan raskida ugovora da odbaci čovjeka.

Još jedna karakteristika ovog tipa prestanka radnog odnosa je da se ovaj postupak ponekad maskiran skriveni otpuštanje od strane poslodavca, koji, na osnovu njihove merkantilne ili druge interese, različite načine pokreće radnik na takvu odluku. U slučaju spora obavezu da traži dokaze o nezakonitim radnjama poslodavca počiva na zaposlenog.