Probnog perioda Zakona o radu, radnik mora znati

To treba odmah napomenuti da je probni period Zakona o radu može se dodijeliti samo one radnike koji su zaposleni kod potpisivanja ugovora o radu. U drugim slučajevima, svrha probnog perioda je nezakonit. U svakom slučaju, kao što je navedeno u Zakonu o radu.

U ovom slučaju, bez obzira na koji tip radnik ugovor o radu dobije posao, poslodavac može biti imenovan na probni period od Zakona o radu. Prema odredbama Zakona o radu, to je kako bi se osiguralo da će poslodavac moći provjeriti kvalifikacije i usklađenost s njima zahtjevima radnika zaposlio i uvjetima proizvodnje (dodijeljen posao).

Međutim, svrha tog perioda verifikacije - ovo nije obavezan postupak, i ne može biti dodijeljena. U stvari, prilikom potpisivanja ugovora o radu između zaposlenog i njegovog poslodavca utvrđuje sve uvjete rada. Stoga, u skladu sa zakonom, na probni period od Zakona o radu - vrste međusobnog sporazuma između dvije strane da sklope ugovore.

Nekoliko stvari na probi za zapošljavanje. Prilikom zapošljavanja algoritam podnošenja i zapošljavanja radnika ne zavisi od toga da li se daje probni period ili ne. Radnik mora podnijeti zahtjev za odjel osoblje, osigurati posao kartona, pasoš i ostale potrebne dokumente.

Međutim, imenovanje probnog perioda zaposlenik, on će biti obaviješten i daju svoj pristanak u pisanom obliku. Takav sporazum se najčešće javlja u obliku potpis zaposlenog u cilju imenovanja (u zapošljavanju). Usput, oblik naloga nije proizvoljan, već određeni oblik vlasti.

Nakon završetka probnog perioda Zakona o radu, poslodavac je dužan da donese odluku o podobnosti za položaj radnika. Ako je zaposlenik ostaje u kompaniji za dalji rad, poseban nalog se ne izdaje.

Ako radnik, iz bilo kojeg razloga, ili nije pogodan za potrebe poslodavca, odluku o njegovom razrješenju. Ali prije nego što zvaničnici poslodavac mora nužno prijaviti razloga zašto određeni zaposlenik ne odgovara. Zakon o radu, probni rad, otpuštanje - ideju da svi treba da posjeduju. Beskrupulozni poslodavci često koriste razne trikove, posebno prilikom potpisivanja privremenog ili sezonskog ugovora o radu. Mnogi izbjeći papira i birokracije zbog otpuštanja radnika na neodređeno vrijeme rada nakon probnog perioda, radije da se drugu vrstu ugovora. Nazivaju se fiksni rok ugovora o radu. Oni se obično sastoje od do 3 mjeseca, koja vam omogućava da otpusti zaposlenog po isteku tog roka, bez dodatnih objašnjenja.

Mnogi radnici pored otpuštanja može biti suočena sa produženje probnog perioda. Mogu li produžiti probni period, i koliko?

Prema Zakonu o radu postaviti maksimalni rok za probni period. Za radnike, ovaj period je mjesec dana, na druge kategorije radnika i zaposlenih u ovom periodu može biti jednaka do tri mjeseca. Ako kompanija ima sindikat, onda probni period, možete dodijeliti do šest mjeseci. Ali da bi to da takav ugovor je dogovoren s nadležnim organima u Uniji.

Što se tiče povećanja zakon uslovnu kaže - probnog perioda se ne može produžiti nakon potpisivanja ugovora ili na zahtjev radnika, ili u inicijativama za upravljanje. Jedini uslov koji mogu povećati probnog perioda Zakonom o radu - što je privremeno odsustvo od radnika u vezi sa invaliditetom na radnom mjestu (ili sličnih valjanih razloga). U ovom slučaju, probni period može produžiti po broju dana jednako vremenu odsustva zaposlenog u preduzeću.