Psiholoških tehnika prilikom zapošljavanja. Intervju, anketa, testiranje

Svaki poslodavac želi da vidi u svojoj državnih službenika samo inteligentni, marljivi, odgovorni i budućnost naroda. Uspješnu provedbu različitih vrsta poslova zahtijevaju ne samo određene vještine, ali i posebne lične kvalitete. Međutim, da se upoznaju kandidata za upražnjeno mjesto što više informacija vam je potrebno da ga gledati još dugo vremena. U tom smislu, za početnike postavljen probni period. A ipak, bez obzira na mogućnost poslodavca u slučaju nezadovoljstva kod radnika s njim da se oprosti nakon nekoliko mjeseci, najviše menadžeri žele stvoriti stabilnu osoblje sa minimalnim tekuchkoj radnika. Mnogi šefovi na ispravan i uspješan kadrovske politike imaju u svom arsenalu oružja, kao što su psihološki tehnike za zapošljavanje. Uzmite u obzir, ono što je suština onoga informacija koje će vam pomoći otkriti o kandidatu i oblika u kojima one postoje.

želi lidera

Za početak razjasniti željama stanara se odnose na sastav svog osoblja, a to je definisano, kako bi se utvrdilo što kvalitetama koriste psihološke tehnike u zapošljavanju. Prvo, to je, naravno, u nadležnosti pojedinca, njegov profesionalni posao usklađenosti. Unatoč činjenici da je u cilju da se uključe u određenim pozicijama je apsolutni prisustvo relevantno obrazovanje diplome, poslodavci žele da znaju nivo inteligencije, kao i mogućnost primjene teorijskih osnova za operacije.

Drugo, važno je pravo lične karakteristike kandidata. To uključuje, kao što kvalitetama kao marljivost, tačnost, komunikacijske vještine, tolerancija stres, predanost, racionalnost, poštenje i ljubaznost. Dakle, poslodavac, koristeći neku vrstu psiholoških tehnika u zapošljavanju, otkriva i profesionalne i lične kvalitete vaših potencijalnih radnika.

Glavni efekti

Kako bi se znati kandidata za tu poziciju, koriste različite metode. zapošljavanja pismenost angažovani posebno formirana odjeljenja ili centrima. Osnovne tehnike koje rade kadrovima raznih upitnika, testova, pod uslovom da za prolaz podnosilaca, intervju. Potrebno je uzeti u obzir u detalje svakog od njih.

Malo o istraživanju

Postoji niz pitanja na koja je pozvao kandidata da odgovori na svoju ruku. Tipično, profil je fiksna lista pitanja o glavnim karakteristikama kandidata. To uključuje datum i mjesto rođenja potencijalnog radnika, njegovo obrazovanje, stav prema regrutaciju, adresa, kontakt broj telefona, bračno stanje, državljanstvo. Ispitivanje je osoblje spašavanja za uslugu zbog praktičnosti korištenja i potpunost informacija dobio. Međutim, ne samo da je iznad pitanja poslodavac želi da traži kandidata za upražnjeno mjesto.

Osobni pitanja o stručnoj spremi

Informacije o obrazovanju primio prijave, kao i druge informacije u vezi sa nivoom sposobnosti potencijalnog zaposlenika, osnovan na prvom mjestu. Ukoliko kandidat ne posjeduje potrebna znanja, au nekim slučajevima, relevantno iskustvo, onda, bez obzira na to, možda, izuzetan socijalnih vještina, poslodavac nije zainteresirani za rad s takvom osobom. Da biste mogli procijeniti u skladu sa profesionalnim individualnim upražnjena mjesta u upitniku propisani broj pitanja.

Prvo, poslodavac zainteresirani za učenje o obrazovanju primio zahtjeva. Pitanja koja su prisutni u gotovo svim organizacijama, upitnici se odnose na mjesto, vrijeme i oblik treninga, naziv specijalitet, mature tema, akademska zvanja i titule, dodatno obrazovanje, znanje stranih jezika.

Drugo, važno je da se utvrdi iskustvo kandidata. Da bi se dobila relevantne informacije u upitniku naznačeno perioda rada, pozicija, odgovornosti, plaće, razlozi napuštanja kompanije. Odgovori na ovaj niz pitanja jasno poslodavcu, koliko često i zbog čega ljudi koji su ostali na prethodni radno mjesto, kako raznolik funkcije koje mu je.

Treće, poslodavac će svakako zainteresirani za svestran i legkoobuchaemyh ljudi, tako često u upitniku uključena pitanja u vezi dostupnosti ne samo vještina uskog profila, ali i drugih vještina. To uključuje, na primjer, stupanj vlasništva PC i drugu uredsku opremu, prisutnost vozačku dozvolu.

Pomoć u pitanje u uspostavljanju psihološke kvalitete

Da bi za kandidata na poziciju na čelu tvrtka je razvila kompletnu i raznolika mišljenja, dati psiholoških problema zaposlenosti u upitnike. Ove zabrinutost, prvo, motivacije i poticaja koji su vođeni od strane osobe sa uređajem u određenoj organizaciji. Šta je uticao na izbor čovjeka: dobar tim ili ugled kompanije, nivo plaćanja za rad, mogućnost samospoznaje, sticanje novih perspektiva znanja ili karijeru, stabilnost, blizina mjesta stanovanja? Koji su ciljevi sebi postavila kandidat za narednih nekoliko godina? Sve ove informacije će sigurno biti cijenjen od strane poslodavca.

Drugo, psihološki profil za zapošljavanje sadrži niz pitanja o entuzijazmu konkurenata. Na prvi pogled, poslodavac želi da zna kako ljudi više vole da provode svoje slobodno vrijeme, čini se čudno. Međutim, odgovor na ovo pitanje pojašnjava individualne aktivnosti, njegova sveobuhvatni razvoj, žeđ za život i sposobnost da se opuste.

Treće, psihološke tehnike za zapošljavanje su namijenjeni za identifikaciju informacije o ljudskim samopoštovanje. Trenutno ne postoji rijedak prizor u upitniku navesti svoje najbolje i najgore osobine njihovih osnovnih osobina ličnosti. Odgovore na sva ova pitanja onda definitivno vrednuju direktora.

Prednosti i mane ankete

Ispitivanje je najčešći tehnika koja se koristi od strane poslodavaca za istraživanje sa potencijalnim radnicima. Bezuslovna njegove prednosti su jednostavnost, sposobnost da precizira u primjeni različitih setova pitanja, brzina, jednostavnost upotrebe, kao i potpunost svoje informacije. Međutim, postoje ozbiljne nedostatke ove metode. Na primjer, prilikom popunjavanja upitnika kandidatu najlakše prevariti potencijalnog poslodavca, rekavši samo pozitivne informacije o njihovom identitetu, a da poslodavac želi da vidi. Osim toga, sastavljanje liste pitanja - to je odgovoran. Da biste dobili potpune informacije o podnosiocima i izbjegli moguće dvostruko tumačenje odgovora kandidata na ova pitanja, firme moraju da privuku da sastavi profili širok spektar profesionalaca - pravnika, psihologa i sociologa.

Psihološki testovi za zapošljavanje

Odgovore na pitanja iz upitnika, osoba svjesno daje. To znači da je pouzdanost informacija ne može se definirati kao apsolutno, jer uvijek postoji mogućnost da se uljepšati pravo stanje stvari. Dakle, da biste dobili važeći kandidata odgovor, firme koriste psihološki testovi prilikom prijave za posao. A lice obavlja svoj zadatak nesvjesno, a samim tim, rezultati se mogu tumačiti kao odgovara stvarnosti. Osim psiholoških testova i mogu se koristiti će vam pomoći da se utvrdi nivo inteligencije i procjenu profesionalne kvalitete osobe.

IQ test

Danas, vrlo čest je da ponudi kandidata za slobodna radna mjesta za obavljanje zadataka koji će ukazati na stupanj razvoja logičkog i prostornog razmišljanja, sposobnost da se zapamtiti nekoliko stvari u isto vrijeme, sposobnost za usporedbu i sumiraju neko znanje. Najviše poznati i dobro napisan je test inteligencije, koji je sačinjen Eysenckova. Rezultat ove vrste zadataka bi omogućio detaljniji odgovor na unos kandidata, posebno u odnosu na upitnike, u kojoj je predmet sebe opisuje sama.

Testovi koji otkrivaju ličnost

Ne samo nivo inteligencije od potencijalnih zaposlenika, poslodavci žele da znaju. Ona se trenutno koristi, i psiholoških testova prilikom apliciranja za posao. Predstavnici zaposlenih servisi nude aplikanti ispunjavaju određene različite zadatke u kojima je ispravan odgovor u tradicionalnom smislu nije. U ovom slučaju, subjekti su bez svesti, tako da je procenat prevara je vrlo niska. Evo nekoliko primjera psiholoških testova prilikom apliciranja za posao.

Prvi od njih - definicija omiljena boja. Potencijalnim zaposlenicima nude proširio 8 obojene kartice kako bi od najprijatnijih boje najviše neponravilos. Da prođe psihološki test prilikom apliciranja za posao dobro svidio i na čelu kompanije, potrebno je znati suštinu ovog eksperimenta. Ovdje boje zastupati specifične potrebe osobe. Tipično, crveno - je aktivnost, žeđ akcije. Žuti karton simbolizira odlučnost i nadu. Zelena ukazuje potreba samospoznaji. Plavo kao konstanta i često vezan za ljude. Siva opisuje stanje umora i želje da se odmori. Ljubičasta boja kartice ukazuje na želju da pobjegne od stvarnosti. Smeđa simbolizira želju da osećaju zaštićeno. Konačno, izbor crne kartice ukazuje na prisustvo podnosioca u stanju depresije. Naravno, prva četiri boje su najpovoljnije, i stoga su na početku.

Drugi primjer testiranja - je crtanje. Na list papira kandidati su pozvani da predstave kuće (sigurnosne potrebe simbol), ljudski (stupanj opsjednutosti njihovog identiteta) i drvo (karakterizira energije ljudskog života). Treba imati na umu da je crtež elementi treba da budu proporcionalni. Ne zaboravite na one elemente kompozicije kao put do kuće (komunicirati), korijena stabla (duhovnu vezu s ljudima, tim), voće (praktičnost).

Prednosti i mane testiranja

Prednosti ovog postupka u određivanju ličnosti, kao i stručne i konkurent kvaliteta je iznenađenje, to je zanimljivo, mogućnost dobivanja ispravne rezultate. Ali nije sve tako jednostavno. Imajte na umu da je prolaz takvih rezultata ispitivanja može utjecati na raspoloženje osobe. Pored toga, svaka različito ocjenjuje elemente stvarnosti. Na primjer, za crne boje ukazuje nužno depresiju, i za još jednu - na izvrsnost, sofisticiranost i hrabrost.

Psihološki intervju prilikom prijave za posao

Direktan kontakt glave sa potencijalom radnik je također važan korak u procjeni ličnosti kandidata za tu poziciju. Tokom razgovora možete pitati razjašnjavanja pitanja za procjenu jezične vještine sagovornika, njegove samokontrole, samopouzdanje, kao i reakcije. U procesu komunikacije mogu se naći informacije io ličnom i profesionalnom karakteristike potencijalnih radnika.

Intervju za posao: za i protiv

Naravno, ovaj način susreta sa kandidatom za poziciju stanara duše, jer ne mogu na taj način procijeniti ne samo unutrašnje kvalitete osobe, ali i njegov izgled. Na žalost, ima dosta subjektivnosti, jer menadžeri često karakterizira stereotipe o idealan zaposlenik, a poslodavac, ako nije procijenjen izgled kandidata, on ne želi da zna o svom unutrašnje kvalitete.

Utjecaj izvan zapošljavanja

Psiholoških tehnika pored početnoj fazi komunikacije sa potencijalnim poslodavcima i radnicima koji se koriste u procesu zajedničkog rada. Osim toga, koristeći ih ne samo direktori, ali i druge kategorije radnika u svojim profesionalnim aktivnostima. Na primjer, postoje različite psihološke tehnike za rad sa djecom. Dijete nije uvijek iskren sa svojim roditeljima i nastavnicima, tako da se ponekad da se utvrdi razloge za neetičko ponašanje, različitih testova ili upitnika. Poslodavci, pak, koriste i psihološke tehnike za rad sa nedolično ponašanje. O čemu svjedoče razne ankete, na ljude i na učinak njihovog rada utiče više ohrabruje i podržava stav, ali ne cenzuriše od vlasti.