Upitnik za zapošljavanje - na način da naučite sve o zaposlenog

Poznato je da je prisustvo koherentne i funkcionalna tim, koji zapošljava visoko kvalificiranih profesionalaca i je ključ za uspjeh kompanije. Prilikom izrade izbor novih radnika, koji profil prilikom zapošljavanja stvara prvi dojam o zaposlenima i omogućava vam da formiraju mišljenje njegove sposobnosti.

Na ramenima kadrovi su bili odgovorni za izbor za rad u društvu iskusnih i marljivih radnika. Ali jedini profil u zapošljavanju ne daje potpune i objektivne stavove o mogućnosti novog zaposlenog. U našoj zemlji, lako se može kupiti diplomu obrazovanja i primarnu odgovornost za upravljanje je da se identifikuju one zaposlene ili kandidate za posao u početnim fazama, dobiti određenu moć i autoritet, oni nisu počinili ozbiljne greške.

Trenutak nepažnje i nemara glave prilikom prijema novog radnika kada daje intervju i tretirati profil za posao, može dovesti do nepredvidljivih posljedica. Sa izlazom na materijalne vrijednosti, neoprezan zaposleni mogu dovesti do znatne materijalne štete za kompaniju.

Primarni cilj svakog agencije za zapošljavanje ili HR odjela tvrtke je da se identifikuju potencijalne i profesionalne sposobnosti kandidata, i da, kad se prijavljuju za posao može pružiti početnih podataka o kandidatu.

Ne tako davno, u vrijeme regrutacije, novih radnika su uzeti na odvojeno pod uslovom, ali slučajevi napajanja neuvjerljivo informacija u zadnje vrijeme. Takav postupak je dozvoljen u velikim preduzećima gdje postoji služba sigurnosti, koja je odgovorna za verifikaciju podacima. Prilikom podnošenja biografije, neki ljudi pokušavaju da se posvete samo na pozitivne strane, u isto vrijeme skrivajući svoje nedostatke. A ako ispunite upitnik kada se prijavljuju za posao, pruža potpuniju i realnije podatke o kandidatu.

Kako da popune obrazac za zapošljavanje.

U vrijeme popunjavanja upitnika da se dobije željeni rezultat, potrebno je poštovati sljedeća pravila:

- pitati za samo dva primjerka upitnika, onda ćete imati priliku da se pripremi nacrt upitnika i ispravan odgovor na sva predložena pitanja;

- prije nego što pažljivo punjenja pročitati na sva pitanja u upitniku;

- Napravite kopiju upitnika već popunjena kao što ste mogli potrebno za druge kompanije, često ponavlja pitanja;

- prethodno ne uključuju vaše tačan naziv tvoja specijalnost, tako da može neznatno razlikovati od željenog imena u ovom društvu;

- specijalitet, datum i potpis stavljen samo u vrijeme upitnika u određenom društvu;

- da li bi bilo bolje da je obrazac dostaviti u štampanom obliku na izbjegli bilo kakve greške zbog nečitko rukopis;

- u upitniku ne treba da bude sve prazne kolone;

- ako se pitanje ne odnosi na vas, i dalje zapečaćen odgovor, kao što je "nije dostupno", zatim poslodavac će shvatiti da pažljivo pročitate pitanja i nije mogao propustiti jedan od njih;

- Uvijek imaju biografiju i dodatne informacije, kao što neki kompanije mogu ponuditi popuniti obrazac na mjestu;

- je najbolje uraditi popunjavanje upitnika kod kuće, u mirnom okruženju, dobro je razumjeti pitanja, i shodno tome maksimalno iskreno i inteligentno odgovoriti na njih;

- Prilikom slanja pošte upitnik u koverti, postavite biografiju i kompetentne, dobro uređen popratno pismo. Tako da ćete biti u stanju privući pažnju poslodavca je da vaše lice.