Smanjenje osoblje: članaka, procedure, pravila

Smanjenje proizvodnje u mnogim industrijama je normalna posljedica globalne ekonomske krize. Kao rezultat toga, vlasnici fabrika i preduzeća su prisiljeni da se značajno smanji osoblje. otpuštanja radnika vrši se u skladu sa pravilima. Poslodavac čini sve kako bi onda osoblje se mogao vratiti na odgovarajuće mjesto.

Prvi korak

smanjenje broja zaposlenih treba dokumentovati. Poslodavac je dužan izdati nalog, u kojoj opisuje ukupan broj otpuštanja. To je odobrio novi raspored stručnjaka, prema kojem će u budućnosti je rad organizacije ili preduzeća. To označava ukupan broj zaposlenih u skladu sa postupcima redukcije, kao i datum uvođenja novog rasporeda na mjestu. O subjektu može se smanjiti broj radnika svih kategorija, ili određene profesije. smanjenje mase može se izvršiti samo u restrukturiranju organizacije. U većini slučajeva, oni su pucali samo 15-20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih.

Poslodavac je dužan da unaprijed službi zapošljavanja smanjenje predstojeće osoblje. Ako imate do masovnih otpuštanja zaposlenih, poslati pismo Vijeću troškova najkasnije u roku od tri mjeseca prije postupka. Za 90 dana morate obavijestiti službe za zapošljavanje ako planirate da otpuštanja za mjesec dana, više od 50 zaposlenih, odnosno više od 200 radnika tri mjeseca. smanjenje težine u likvidaciji društva ili organizacije. U zavisnosti od teritorijalne i ekonomske karakteristike određene regije i mogu se instalirati i drugih faktora brojnih otpuštanja. Svako odstupanje od prihvaćenih normi su odobreni od strane lokalnih vlasti.

korak dva

Nakon odluke o smanjenju zaposlenih odlučio jednom za svagda, odaberite profesionalce koji će biti predmet otpuštanja. U ovom slučaju, to je imperativ da se pridržava pravila o prednostima odlaska na radnom mjestu. Neki zaposleni možda neće biti odbačen zbog niza razloga. Prema smanjenje Zakona o radu ne može dirati žene na porodiljskom odsustvu, zaposleni s djecom do tri godina, samohrane majke, da se brine za maloljetno dijete, kao i drugi koji brinu za hendikepirane ili maloljetnika.

Član 179 Zakona o radu opisuje koji se može odobriti pravo preče da ostane na radnom mjestu. Otpuštanje na smanjenje bar što se tiče zaposlenih sa velikim iskustvom i visoko kvalificirani. Visokih performansi treba dokumentovati. Poslodavac ne može donijeti odluku na osnovu vašim željama. O kvalifikacija eksperta može ukazivati na faktore kao što su dostupnost visokog obrazovanja, veliki broj decertificiranih. Osobe koje imaju diplomu ili titulu, podliježu otpuštanja u posljednjem redu.

Ako su svi zaposleni u kompaniji imaju jednake uvjete, prednost se daje zaposlenima koji imaju više od jednog maloljetnog djeteta. Tu se može proizvesti na smanjenje broja zaposlenih, koji su prethodno primili ozljede ili traume za preduzeće. Također, ne odbaci ratnih veterana ili drugih oblika neprijateljstva.

Prednost se može priložiti i pojedincima koji su sponzori bilo izuma. U vladinim organizacijama i vojne jedinice, prednost se daje supružnicima vojnog osoblja. Otpuštanja na smanjenje u odnosu na njihov poslednji. Građani otpušten iz vojne službe i otišao na posao, ne može biti lišen njegovog ureda prvi. Oni su također odobrio preferencijalni pravo da ostanu na radnom mjestu.

Kolektivni ugovor specifične organizacije može se opisati, i drugih profesionalaca koji mogu imati prednost pri pucaju. Glavni od njih su opisani u Zakonu o radu. Smanjenje mora biti u skladu sa svim pravilima i propisima.

korak tri

Poslodavac mora obavijestiti svakog radnika koji je izložen smanjenje, u pisanom obliku. Sve nijanse opisane u Dijelu 2 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki dolazi pisani otpuštanje smanjenje zaposlenog. Također, glavni mogu prijaviti osobno na prijemu. To mora biti učinjeno najkasnije 2 mjeseca prije datuma predstojeće prestanka. Ovo omogućava zaposlenom naći drugi pristojan posao.

Često postoje slučajevi kada su radnici odbijaju da stavi svoj potpis po nalogu kontrakcije. U ovom slučaju, postupak je malo kompliciranije. Poslodavac mora da pošalje pismo obavijest na kućnu adresu. Paralelno s tim, relevantan čin negirati zaposleni upoznat sa poredak otkaz. Ako u budućnosti zaposlenik ide na sud sa zahtjevom da razumiju zbog otpuštanja, poslodavac će moći dostaviti sve potrebne dokumente bez problema. postupak za smanjenje broja zaposlenih će se poštovati vjerno.

korak četiri

Prema Zakonu o radu u smanjenju zaposlenih poslodavac je dužan u pisanom obliku ponuditi ga prebace na drugi posao. mjere zapošljavanja će pomoći ljudima koji se otpušteni, još jednom da se na odgovarajući položaj u drugoj organizaciji. Takve mjere su samo pomoćni. Zaposleni ima pravo da odbije ponuđeni posao i nađeš drugi. U nekim slučajevima, moguće interni transfer. To je, u jednom specijalista poduhvatu skraćen iz jednog položaja u drugi i uđe. U ovom slučaju, to mora nužno biti sastavljen od zaposlenih u novi plan, i odobren opisa posla. Oni opisuju uslova rada u novom radnom mjestu, kao i nijanse naknade.

Prva osoba će biti ponuđen položaj koji odgovara njihovim kvalifikacijama. Ako ne, to bi moglo biti ponuđena upražnjeno mjesto u donjem položaju. Treba imati na umu da su plate u tom slučaju će biti nešto niža. Mogu se ponuditi posao koji se kvalifikuju ljudi, kao i njegovo zdravstveno stanje.

U tom slučaju, ako radnik pristane na ponude za posao je izdao prijevod u najkraćem mogućem roku. Ostavka je dokumentovano. To je pripremio poseban akt, koji će biti potpisan od strane zaposlenog nužno suočava otpremnina. Ako poslodavac ne može da ponudi položaj odgovara kvalifikacije zaposlenog, kao akt o nemogućnosti da pređe u drugu poziciju.

Treba imati na umu da je moguć tek kad se oni ne mogu prenijeti na sličnoj poziciji u drugom odeljenju smanjenje broja zaposlenih. Ako to ne učinite predstavlja ozbiljno kršenje Zakona o radu i preuzima odgovornost poslodavca. Da bi se zaštitili od parnica, šef organizacije ili preduzeća treba da primi pismeno zaposlenik odricanje je ugovoreno, za prijenos na drugo radno mjesto.

korak pet

Postupak za smanjenje zaposlenika koji je član sindikata, je nešto kompliciranije. U skladu sa Zakonom o radu poslodavac mora poslati kopiju sindikalne organizacije, koja je osnova za predstojeće smanjenje. Osim toga, nacrt redoslijed otpuštanja mogu se poslati. Ovaj postupak se izvodi mjesec dana nakon obavijesti o otpuštanju radnika u slučaju parcijalne redukcije i dva mjeseca na smanjenje mase. Sindikat tijelo može razmotriti pitanje ne više od sedam radnih dana. Zatim je poslao pisani odgovor na preporuke.

Često postoje slučajevi u kojima sindikat ne slaže s odlukom poslodavca da smanji pojedinačnih zaposlenika. U ovom slučaju, u roku od tri dana nakon pisanog odgovora stranaka će se sastati i razgovarati o detaljima. Rezultati takvih sastanaka biti u pisanoj formi, a sve nijanse pregovora ušla u protokol. U roku od deset dana nakon pregovora je poslodavac već donošenja konačne odluke. dalji postupak za smanjenje broja zaposlenih odvija u skladu sa pravilima. Odluka poslodavca može se uložiti žalba Državnog inspektorata rada. Kada primite žalba je upućena u roku od 10 radnih dana. Ako je postupak za smanjenje obavlja ilegalno, zaposlenik može biti vraćen u svom postu.

Ako raskinula ugovor o radu sa zaposlenim koji još nije navršio 18 godina, osim sindikata poslodavac mora obavijestiti inspektorat kao prava maloljetnika. Tek nakon dobijanja saglasnosti organizacije, zaposleni može biti smanjena.

korak šest

Uz pismenu saglasnost zaposlenog poslodavac ima pravo na prijevremeno raskinuti ugovor o radu. U ovom slučaju, dodatna naknada se plaća u smanjenju, što odgovara veličini plate za preostale radne dane. Naknada se obračunava u skladu sa opisom posla od člana osoblja, kao i broj sati prije datuma otpuštanja. Postupak za razrješenje prije termina se vrši u skladu sa trećim stavom člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac čini naredbu o prestanku ugovora o radu. Morate biti u skladu s pravima radnika za vrijeme kontrakcije. Nemojte dozvoliti da radnici biti dozvoljeno tokom perioda privremene nesposobnosti ili ostati u plaćeni dopust. Izuzetak mogu biti samo potpuna likvidacija preduzeća. U ovom slučaju, smanjenje težine javlja bez prethodne najave sindikalnih organizacija.

Svaki zaposleni moraju biti upoznati najkasnije u roku od tri radna dana od dana objavljivanja u cilju smanjenja. Radnik stavlja svoj potpis na odgovarajućim protokolom. Na taj način on potvrđuje da je bio obaviješten o razrješenju. Kako bi se smanjili potrebnu Evidentirano na raspolaganju.

korak sedam

Poslodavac je dužan da isplati naknade zaposlenima, uz istovremeno smanjenje. Obračun se vrši u skladu sa članom 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, naknada se plaća za svaku neiskorištene godišnje odmore. Ako postoji prekid radnog odnosa u vezi sa likvidacije društva ili organizacije, zaposleni stavio plaćanja, što je jednako prosječne mjesečne zarade. Osim toga, radnik zadržava prosječne mjesečne zarade za period zapošljavanja pod uslovom regresa u službi za zapošljavanje. U ovom slučaju, plaćanje može ići i do dva mjeseca nakon službenog prestanka radnog odnosa.

Specijalista radna sveska siguran da je ulazak o prestanku ugovora o radu. Ukazuje na razlog zbog kojeg čovjek je otpušten iz organizacije. Zaposlenih koji su otpušteni, imaju više prednosti. Uspeju da pronađu mnogo brže visoko plaćene poslove od onih koje ostavim svoje ranije mjesto svojom voljom. Svi podaci za zapošljavanje evidentiraju se u skladu s uvjetima i pravilima skladištenja korporativnog dokumentacije specijalista broj 255. proračuna, kao i izdavanje svog staža su direktno do dana razrješenja. Ako zaposleni nije u mjestu u ovom trenutku, obračun se vrši na zahtjev. Čim osoba dolazi u organizaciju, iz koje je otpušten na smanjenje, može napraviti zahtjev za obračun u pisanom obliku. Korist od smanjenja zaposlenih se plaća najkasnije narednog radnog dana.

na smanjenje izvještaja države

Sa smanjenjem zaposlenika poslodavac mora obavijestiti službe za zapošljavanje da je izvršen postupak razrješenja. To mora biti učinjeno u roku od 10 dana nakon prestanka ugovora o radu. Za kasno podnošenje izvještaja o glavnog otpuštanja poslovne ili organizacija dobiti nikakve kazne. Će morati platiti državi ozbiljna naknadu jednak je godišnju platu od objavio zaposlenik čije informacije nije upisan u službi za zapošljavanje. Kazne se mogu izreći i na privatni poduzetnici (pojedinci), a organizacija (pravna lica).

Često, poslodavac stavlja zaposlenik knjižice treba. To je učinjeno namjerno, kako ne bi privukli nepotrebne dokumentacije. Činjenica da je otpuštanje "sporazumom stranaka" ne zahtijevaju prethodno servis najave za zapošljavanje. Istovremeno je odbacio zaposleni upravo prima ista prava kao i prilikom rezanja.

Poslodavac je dužan ne samo da blagovremeno podnese izvještaj o smanjenju, ali i da je ispravno popuniti. Dokument mora biti naznačen pasoš podacima zaposlenih, ime njegovog ureda, zanimanje kod u skladu sa Zakonom o radu, nivo kvalifikacije zaposlenika, njegova prosječna mjesečna plaća. Osim toga, može se navesti specijalista formaciju. Ako on ima invaliditet nužno dogovoru grupe. Svi ovi podaci će pomoći zaposlenima službe za zapošljavanje brzo pronaći pravu osobu odbaciti post.

U izvještaju se sastavlja zaposleni koji zauzima vodeću poziciju, ili njegov zamjenik. U dokumentu se ovjerava mokrim pečatom i potpisom.

Šta da radim kada smanjenje zaposlenika?

Smanjenje zaposlenih u uslovima ekonomske krize - to je normalna procedura koja bi trebala biti spremna svaki. Shvatiti da zaposleni mogu biti predmet otpuštanja, dovoljno je jednostavno. Jedan ima samo zamisliti da će se proizvodnja patiti ako ljudi u penziju na vlastiti zahtjev. Ako ne, onda poslodavac može lako smanjiti kada su vam potrebni. Na prvom mjestu odbaciti one koji rade neformalno. Stoga, svako treba da teži za zapošljavanje u skladu sa svim pravilima Zakona o radu.

Često, radnici su suočeni sa vlasti nude da napiše zahtjev za razrješenje po svojoj volji. Ova izjava je, u svakom slučaju ne možete pisati. Prednosti za poslodavca može biti ogroman. Nema potrebe da plati otpremnine i ispunite mnogo dokumenata. Otpuštanje zaposlenika za redundantnost - to je dug i mukotrpan postupak. Ali prestanak zaposlenik na svoju ruku ne može biti profitabilna. I ne samo to, da dobiju otpremnine neće biti moguće, jer čak i plaćanje usluga za zapošljavanje će početi tek nakon tri mjeseca od registracije.

Obavijest o smanjenju zaposlenih uvijek dobro dođe u unaprijed (najkasnije u roku od dva mjeseca prije predstojeće datum otpuštanja). Tokom tog vremena, svako ima priliku da nađe pristojan posao. Osim toga, poslodavac je dužan ponuditi posao u drugom odeljenju, ako je upražnjeno. Vrijedni Professionals je uvijek cijeni. Stoga je potrebno da obavljaju svoj posao savjesno da je uvijek dobru poziciju.

da sumiramo

Smanjenje broja zaposlenih može se javiti bez incidenata, ako će ga poslodavac obavlja u skladu sa pravilima Zakona o radu. Ne očajavajte, ako bi morao potpisati nalog za razrješenje. Visoke kvalifikacije i iskustva su od velike važnosti. Dobar radnik uvijek moći pronaći pravi posao. I da pomogne u ovom su uvijek dobrodošli da dođu službi za zapošljavanje specijalista stanovništva.