Teorija ugovora u institucionalne ekonomije: u suštini, osnovna načela

teorija ugovora pojavila u 70-ih godina. Bilo je tada da je svetski poznati ekonomisti su počeli da tragaju za novim podsticaje za efikasno rade na slobodnom tržištu.

Malo poznati široj teoriji javni ugovor je privukao pažnju širom svijeta nakon što su naučnici istražuju Oliver Hart i Bengt Holmstrem dobio Nobelovu nagradu za ekonomiju za 2016. godinu. Ova hipoteza je ozbiljno ugrožen sličnih područja. Njen uticaj proširio na moderne političke ekonomije i teorije korporativnih financija.

srce

Teorija ugovora koristiti za određivanje ispravne naknade zaposlenih. Njegova primjena je univerzalna. Teorija je jednako pogodan za poslovanje s jednostavnim radnika komad-rate ili fiksna plaćanja, a slučajevi sa visoko plaćene poslove top menadžera i korporacija različitih (ali njihove kompenzacije mnogo komplikovanije). Koristeći metode utvrđene naučnici i vodeći ekonomisti u svijetu, možemo odrediti najprikladniji način da se obje stranke plaćanja. Oni predlažu pravi izbor između bonuse u obliku gotovine, preduzeća dionica ili opcija za pravo da ih kupe.

Osnove teorije ugovora mogu biti korisni u regulaciji ekonomije. Za istraživanja u oblasti Nobelove nagrade u 2014. godini bio je Zhan Tirol. Još jedno važno područje primjene - korporativno upravljanje i korporativne financije. Za njihovo proučavanje posezala za korištenje modela agencije.

Također, teorija ugovora je u susjedstvu u teoriji aukciju. Ove oblasti informacija ekonomije su vrlo slični i imaju mnogo zajedničkih osobina. Danas je razvoj od vodećih aukciji bavi eminentnih ekonomista. U svom radu koriste metode razvili uključujući teoriju ugovora. Pravilno aukcija donosi dobit na redova veličine veći od sličnih događaja, ako je organizirati nemaran način.

Sukobi na poslu

Ključne osnove teorije ugovora, modela i ciljevi disciplina se svode na izgradnju apstrakcije, kao što je model "rob-glava" ili "agent-glavni". To suočila dva lica. Oba imaju svoje preferencije i interese. teorija ugovor smatra situaciju u kojoj se nalaze uzrokovane njihove različite ciljeve i zadatke sukoba Mezhuyev nadređenog i podređenog.

Spor ne znači da jedna strana želi povrijediti druge. Ima prostora za sukob i za saradnju. Glavne aspekte teorije ugovora utjecati takvoj situaciji, kada je šef želi da podredi svoj veliki posao, a njegova plaća nije povećana. Na zaposlenik želje su dijametralno suprotni. Ako takav scenario, glavni pojavljuje dilema: što poticaje na ropski za svoje postupke u interesu poslodavca? Suština teorije ugovora je da se analizira i pruža mogućnost za rješavanje takvih sukoba.

Osnovni principi teorije

Jedno od rešenja za glavu može biti opcija kada je proda njegov podređeni projekta, čime se organizira novu franšizu. Kupac plaća određeni iznos i postaje korisnik, počevši od trenutka kada dobiju sve troškove i koristi. Ovo rješenje izgleda elegantno i efikasan u teoriji. Međutim, ona ima nedostatke, uključujući i konceptualni. Ova situacija dovodi do toga da je glavni osigurati od mogućih rizika, i rob, naprotiv, uzima ih sve od sebe.

Stoga, takvo rješenje ne može raditi. A stvar je u tome da je sposobnost da se preuzme rizik je karakteristična samo za vladare, a ne podređeni. teorija ugovora, ukratko, posvećen je upravo takav stav. Da rade u njoj, naučnici i mislilaca u različitim vremenima smatra nekoliko apstraktna rješenja u situaciji sukoba interesa.

To neće razbiti zastoj i kontrolu nad podređenim snagama. U tom slučaju, glavni će prisiliti i prisiliti ga da uradi samo ono što odgovara imovine interesa poslodavca. Ilustracija takvog odnosa može biti stoljetnu povijest ekonomije u okviru sistema eksploatacije. U stvarnosti, moderni rob često ponašaju samo na svoju ruku, koja ima značajan utjecaj na rezultat.

nagrada faktora

Jedna od teorija, koji nudi teorija ugovora u institucionalne ekonomije - je dovoljan statistički teorema. Spada u već pomenuti Nobelovu nagradu Bengt Holmstremu. Ovaj teorem daje rješenje za sukob u "nadređeni-podređeni" model. Šta je to? Holmstrem razmatrao i analizirao detaljno situaciju u kojoj mu je glava mjerljivih pokazatelja, obavještavanje o rezultatima podređenih. To ovisi o njima očekivanog nagrada ili kazna.

Holmstrem je došao do zaključka da je glavni trebalo da prestane da uzme u obzir faktore koji nisu na milost i nemilost svojih podređenih. Uzeti u suprotnom rješenja stvaraju nepotrebne rizike i samo ometaju akcije za stimulaciju zaposlenika. Istovremeno, šef potrebe da se fokusiraju na ostatak dostupnih informacija o efikasnosti podređenih napora.

pojednostavljeno poticaja

Mnogim situacijama se ne uklapaju u klasični model. Primjer za to može poslužiti kao slučaj u kojem je rob povjereno nekoliko zadataka, a potrebno je primijeniti različite napore. Na primjer, radnik se brine o mašina, pobrini se za svoju sigurnost, dodaje ulja i istovremeno se melje na neke detalje. Čak i ako je plaćanje za takav rad je po komadu, to može dovesti do nekih problema. Osnovni principi ekonomske teorije ugovora zasnivaju se na želji da se izbegne takav razvoj događaja. Primjer pogrešne odluke - jednostavan i snažan poticaj koji će inspirisati da zaposleni rade i istovremeno da ga zaboravi njegove druge poslove (posebnu pažnju na mašinu koja će se pokvariti ako ga ne vode računa o tome).

Višedimenzionalna napori su uvijek puna dodatne rizike za šefa. Kreiran za ovu priliku poticaj shema treba uzeti u obzir sve individualne karakteristike situacije. Pojednostavljenje - to je nešto s kojim se bori protiv teorije ugovora. Ukratko se može opisati na primjeru učitelja. Ako nastavnik u školi zahtijevaju konkretne rezultate ispita, on će "nadoknaditi" djece na rezultat, zaboravljajući najvažnije - u stvari, o znanju. U takvim zamka može dobiti ni iskusnih stručnjaka, ukoliko im se pruži pogrešne, perverzno poticaja. Njihovi učenici na kraju nije dobio ključne vještine, uključujući i one koji nisu navikli da misle kritički i nezavisno da razumiju temu.

Još jedan primjer sukoba - cijeli projektni tim, što je nejasno distribuira autoritet i odgovornost zaposlenih. To znači da se glava ne može procijeniti individualni doprinos rezultatu svakog od njegovih podređenih. To je tako sukobi studiraju ekonomisti, čije je istraživanje se fokusira na teoriju ugovora. Načinima za rješavanje sukoba - koji su u potrazi za ove profesionalce. Oni nastoje pronaći trenutak u kojem interese i da će se seku šefa i podređenog.

relaciona ugovor

Kada izvodite neke vrste rada veoma važnu ulogu mehanizam ugleda. Njegova posebno studirao i Hart Holmstrem. Teorija ugovora u takvim situacijama, proučava relaciona ugovora. Oni nastaju kada je glava rob i raditi zajedno za prilično dugo vremena. Što više iskustva efikasne interakcije, više će cijeniti njihovu saradnju. Tu je i povjerenje. U ovom slučaju, manje su šanse da će se ljudi ponašaju u skladu sa samo svoje interese, ali će se rukovoditi je potreba za obostranu korist. Na primjer, glavni će biti velikodušan s bonusima, i slave se ne boji rizičnih inicijativa.

Posebno važan je faktor ugled kada nije dao objektivnu procjenu rezultata. To može biti slika izvođača ili drugog objekta kreativnog rada. U takvim situacijama, često postoji treća strana, koja bi mogla riješiti spor. Kako bi se utvrdilo da je slika je pristojan, kupac može samo dolazak svojih, možda niko nejasne ideje o umjetnosti. Evo, sud je nemoćan, ali može pomoći teorije ugovora. Institucionalnih mehanizama za ugled privrede su proučavali sa raznih strana.

ugovor sa skraćenim radnim vremenom

Između ostalog, teorija ugovora Oliver Hart, za koji je dobio Nobelovu nagradu, posvećena temi nepotpunih ugovora. Njegova suština se svodi na tezu da je život previše složen i raznolik originalnom sporazumu između stranaka, mogla pružiti bilo nepredviđenih okolnosti. Zbog toga je proces, učesnici će se dogovoriti već u toku. Takve diskusije omogućiti rješavanje novih problema i izazova koji proizlaze iz podređeni i nadređeni. Oni popuniti praznine koje neminovno se javljaju tokom vremena u prvom ugovoru.

Ostali detalji su važni. Ko ima pravo da donosi odluke i uticaj na pregovore? Što se tiče su zainteresovani za dalju saradnju stranaka, bez obzira na probleme? Sve ovo je posvećen teoriji ugovora Oliver Hart. Ona je uticao na mnoge srodnim temama. Hart ideje dotakao na teoriji korporativnih finansija i teorije organizacije. Njegov predloženih rješenja koriste mnogi poslovni ljudi i trgovci. Teorija naučnika je dugo služio investitora i planera kapitala javnih preduzeća. Uz čiju pomoć odrediti tok stečajnog postupka u stečaju biznismena i preduzeća.

Teorija nepotpunih ugovora se primjenjuje u sporovima o ekonomskoj distribuciji između javnog i privatnog sektora. Ova rasprava se odnosi na sudbinu organizacija koje pružaju usluge liječenja i obrazovanja. Treba da budu država ili će ostati u slobodno tržište? Teorija nepotpunih ugovora u ovom slučaju odnosi na sve isto motivaciju podređenih. Na primjer, ako menadžera unajmio od strane države, onda je manje podsticaj za ulaganje, kao država može, uglavnom neće nagraditi svoje napore u privatni monopol. Na konkurentnom tržištu sa puno privatnih kompanija je sasvim drugačija. U takvim okolnostima, svaki poslodavac traži da se u njihovu proizvodnju ili pružanje usluga je nešto novo da preuzme protivnika. Zbog toga, kompanija će nagraditi menadžeri za inicijativu i inovacije koje će sigurno postati dio ugovora.

Poticaji i psihologije

Uz teoriju ugovora, od 80-ih, bihevioralne ekonomije je evoluirao. U okviru svojih okvira, proučavamo ponašanje ljudi da utiču na donošenje odluka i motivaciju zaposlenih. Sve ovo je direktno vezana za teoriju ugovora. Mnoge ideje koje su oblikovale svoje osnovne postulate, izvući samo iz ekonomije u ponašanju.

Primjer takve pozajmice može nazvati ideju da ljudi nisu motivirani toliko po prirodi materijala nagrade kao osjećaj javnog dobra u svojoj oblasti, pravde, i tako dalje D.. Tokom istraživanja u ovoj oblasti je dobio Nobelovu nagradu za ekonomiju (2016.). teorija ugovor posebno brzo razvija u tom pravcu u posljednjih 10-15 godina. Tokom ovog perioda, bilo je dosta ozbiljan rad sadrži analizu unutrašnje motivacije podređenih na osnovu odnosa sa drugima. Ova razmatranja se primjenjuju na klasični uhodani model teorije ugovora koji se suočava znanost otvorena nova pitanja popunjeno.

Kroz teoriju ugovora u ekonomiji uveo koncept društvenih normi i identiteta. Oni se mogu pratiti elemente sociologije i psihologije. Zbog toga sa teorijom ugovora su specijalisti u različitim naučnim oblastima. Oni nude alternativne metode motivacije podređenih, u kojoj je naglasak stavljen na njihov osjećaj identiteta i pripadnosti (npr, u određenoj društvenoj grupi).

Plaće i produktivnost

1979. Bengt Holmstrem u jednom od svojih publikacija, formulisao sam jedno od načela optimalnog ugovora. U idealnom slučaju, treba vezati naknade rezultat rada podređenih. Na primjer, ako je menadžer odgovoran za cijena dionice, njegove plaće će se smanjiti, ako će kurs pasti. Međutim, financijske gubitke imati priliku da se dogodi bez krivice agent. irelevantne okolnosti (na primjer, tržišni uvjeti) mogu intervenirati. teorija ugovor nudi različita rješenja ove kontradikcije. Na primjer, plata direktora navedenog može se odrediti i prema zaradi od konkurentskih kompanija. Ako dionica porasti za third-party razloga koji utiču na cijelu industriju, da ne postoji agent usluge, a zatim ga promovirati jednostavno za ništa.

Vezu između rada podređenih, i učinak je kompanija često iskrivljene mnogim faktorima. Što više ovih okolnosti, manje upravljanje zarade treba da zavisi učinak kompanije. Odvojeno teorija ugovor smatra područja sa visokim rizikom. To može biti novi prostor za investicije. Jači su uključeni u zoni rob, bolje da ga fiksna plata. U ovom slučaju, kada se značajno smanjuje vibracije (bez obzira na pozitivnost ili negativnost) vjerojatnost sudara između zaposlenog i poslodavca.

uravnotežen poticaja

motivacija zaposlenih može biti ne samo veće plate, ali i mogućnost napredovanja na poslu. Autori teorije ugovora komentar za detaljno interakcije ova dva isprepletenih faktora. Na konkurentnom tržištu uvjete, kompanija mora ponuditi zaposlenih veće plate, inače će ići na konkurente. Ovaj sistem ima svoje predrasude. Na primjer, postoji opasnost da će se novo osoblje previše naporno, dok stručnjaci na vrhu korak karijeri, naprotiv, počinju da izvrdavam njihove odgovornosti, kao njihove zahtjeve imaju uglavnom zadovoljni.

U tom kontekstu, model ima svoje prednosti fiksna plata. Mi smo već naveo primjer nastavnika, koja zahtijeva visoke performanse studenata na ispitima. Takva očekivanja dovode do poremećaja i fokusiranje na pojedine predmete ili probleme. Ako će plaće biti fiksna, bez obzira na pokazatelje učinka, distribucija napora između zadataka će biti uravnotežena.

ima teorija

Zatvori pravac teorije ugovora je ekonomija informacija. Istraživanja u ovim područjima se održavaju u vrlo skoro. Do prije nekoliko desetljeća, pa čak i najozbiljniji i uglednih ekonomista ne obraćaju pažnju na reakciju ljudi na različite stimuluse, i stvaranje poticaja za ponašanja koja je optimalna za određenu svrhu. Interes za takve pojave je povećan za 70 godina.

Prvi ekonomski stimulans počeli da uče bul.Džejms Mirrlis i Uilyam Vikri. Ovi stručnjaci su uticali na formiranje teorije optimalnog oporezivanja, koja je usko vezana za teoriju ugovora. Knjige Mirrlees i Vickrey dopunjen radovima takvih eminentnih naučnika kao Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mnogi od njih su dobili Nobelovu nagradu za ekonomiju. Gore Oliver Hart i Bengt Holmstrem također pripadaju ovoj galaksiji istraživača.

Cijeli leme i teoreme teorije ugovora radi sa apstraktnim konceptima iu tom smislu je vrlo blizu matematike. Istovremeno smatra da je model izgrađen u skladu sa stvarnim motivacija. Nalaza, što čini teorija ugovora su naširoko koristi u praksi. Težak je prednosti i mane mnogih spornih pitanja. Primjer primjene teorije može poslužiti kao spor o valjanosti od visokih plata top menadžera ruskih i stranih kompanija. Da li ovi radnici svjesno primiti takvu značajnu nagradu za svoj rad? teorija ugovora u jednostavnim riječima može odgovoriti na ovo pitanje, jer u njoj arsenal postoje brojne ekonomske argumente.