Tržište rada praćenje. Kako da ne prodaju svoju radnu snagu previše jeftino?

Praćenje tržišta rada - važan proces. On igra veliku važnost i za poslodavce i za radnike plate. Svako teži da se upoznaju šta prosječne plate na tržištu rada, da prodaju svoj rad kao profitabilan moguće da, ako radnik, a šta konkurentne set zarade u slučaju poslodavca da privuče više zaposlenih, kvalifikovani i savjesti.

Praćenje tržište rada

Da zna i da se ispravno procijeniti stanje na tržištu rada, potrebno je pažljivo proučiti i stalno prate situaciju. Ali ovdje se postavlja pitanje: gdje uzimamo informacije i kako je praćenje tržišta rada?

Da bi u toku sa promjenama koje se odvijaju, potrebno je znati plate raznih kompanija i firmi, jer ovise o specifičnosti posla, industrije, ekonomska aktivnost, itd

praćenje pros

Praćenje tržišta rada i zarada je važno prvenstveno za poslodavce. Oni su ti koji proučava ponude i potražnje obrazac plate za svoje osoblje, su važan element u sistemu odnosa.

Koje su prednosti praćenja tržišta rada? Prvo, to je moguće procijeniti koliko je atraktivan je količina novca koje nudi poslodavac zaposlenom. Drugo, da se uporedi plate svoje firme u drugu, ispitujući, dakle, konkurentskom okruženju. Treće, saznati cijenu specijaliste je različita ovisno o njegovim sposobnostima. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti granice zarade za zaposlene u različite klasifikacije i različite nivoe obuke.

Šta je to za?

Trajno i kvalitativno praćenje tržišta, pored navedenih prednosti, pomaže kompaniji da zadrži korak sa trenutnim promjene koje se dešavaju na tržištu rada. Poslodavac je u mogućnosti da odredi granice nivoa zarade određenog zaposlenog, pri tome sistematski, na nivo s / n odgovara na prosjek u tekućem periodu.

Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, radnik treba da vodi indeksacije. Poslodavac je dužan da ga podigne na njegov zaposleni nije ostavio u konkurentskih firmi. Međutim, pratiti stanje na tržištu, može pratiti dinamiku povećanja plata u različitim kompanijama u bilo kojoj industriji, i, gradeći na ovim podacima, odlučiti da ne indeks plaće, jer u tom slučaju nema smisla specijalista da ide u novi, nepoznati kompanija sa tim istim uvjetima.

zapošljavanje

Jedan od presudnih faktora za zapošljavanje zaposlio osoblje će procijeniti platnom spisku kompanije, uspoređujući ga s drugim sličnim kompanijama i industrijama. Za poslodavca koji odlučuje šta granice za podešavanje plata za određenu poziciju, važan faktor je samo praćenje tržišta rada.

U skladu s tim, ovdje možete izvući zaključke kako bi se situacija zapošljavanja, ako su oba predmet radnog odnosa analizirati trenutnu situaciju.
Kada poslodavac počne tražiti kandidate za upražnjeno mjesto, on postavlja zahtjeve za budućnost zaposlenika, t. E. Navedite željeni pol, starost, nivo obrazovanja i kvalifikacije, znanje stranih jezika, dodatne stažiranje, diplome, itd Stoga, uzimajući u obzir prosječne plate na tržištu rada, postavlja granice zarade, uvodi sistem bonusa i još mnogo toga. Podnositelj zahtjeva, s druge strane, procjeni zahtjeva iznio kao kandidat samo u slučaju da razumije da ispunjava uslove i da će dobiti stvarno pristojne plate, više nego u drugim firmama.

Ono što uzrokuje nepoznavanje stanja na tržištu rada?

Pretpostavimo da poslodavac prati stanje na tržištu rada. Minuta rezultata omogućava da se sredi u najkraćem mogućem roku i pronaći odgovarajući kandidat. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi da se odredi raspon plata. U takvim situacijama, kao i bilo koji drugi poduzetnik, on želi da uštedi novac, pronađite stručno lice za manje novca. Postavljanjem cijenu za zaposlenika ispod tržišne, poslodavac će biti prisiljeni da traže onih koji traže posao od jednog mjeseca do godinu dana. Pošto čovjek uvijek izgleda drugačije oglasa, tako da on vidi razlika u smislu ponudio i da ne žele da se druže se sa takvom kompanijom.

Znajući nivou prosječne plate na tržištu rada, poslodavac uspostavlja ili gubim u vrijednosti, ili malo iznad, da se specijalista konkurenata.
Ponekad tokom širenje kompanije i otvaranje grana direktori i menadžeri moraju izvršiti brzu pretragu zaposlenih. Veliku ulogu u ovom slučaju igraju praćenje stanja na tržištu rada.

Gdje da biste dobili podatke?

Ovo je najvažnije pitanje za bilo kojeg poslodavca, a posebno podnosioca zahtjeva. Ako uzmete standardni situacija sa zapošljavanjem, svi znamo da je svako gleda pronalaženje radnih mjesta u novinama, na web stranicama, dođe do birou za zapošljavanje. Proučavajući prijedlog poslodavaca, podnosilac može sama formirati trenutnu sliku na tržištu rada. Vijesti i informacije resursima i dati ideju plate u različitim sektorima i ekonomske aktivnosti. Za kompanije je moguće da se prijave na agencija za zapošljavanje i za određene troškove za praćenje situacije na tržištu rada. Službena web stranica Savezne države za statistiku, kao i Ministarstvo za ekonomski razvoj Rusije dopustiti da studira podatke o tržištu rada i biti u toku trenutne situacije.