Ukor na poslu: posljedice, razlozi i postupak za uklanjanje

Najteži disciplinska kazna ukor na poslu. Posljedice njegove mogu biti vrlo različiti, počevši od lišavanja bonusa zaposlenika i drugih isplata poticaja, a završava sa otpuštanja. U ovom slučaju, poslodavac mora uzeti u obzir ozbiljnost prekršaja koje su počinili njegovi podređeni.

definicija

Ukor na poslu, posljedice koje ne mogu biti najugodnije, to je ozbiljan disciplinski postupak, i ponovljenog kršenja pravila propisa organizacije može dovesti do otpuštanja. U svojoj deklaraciji menadžer mora izdati odgovarajuću naredbu. Samo u ovom slučaju, ukorio na poslu, posljedice koje nisu na najbolji način utjecati na osoblje karijeru će važiti. Smatra se da je teža kazna nego što je opaska. Trebalo bi se zaključiti da je opomenu na poslu, posljedice koje ne može biti najbolji način uticati na reputaciju rob, sa svojim ponovio izjavu će biti osnova za raskid odnosa usluga sa zaposlenim.

Reda ukora

Ukor treba primijeniti na glavu slave samo u skladu sa Zakonom o radu. U ovom slučaju, specijalista za ljudske resurse je potrebno da se pismeno objašnjenje od radnika. Da bi se, rob se daje dva dana. Ako ona odbija da pisanje objašnjenja, to je napravio akt kojim se mijenja. Nakon toga, poslodavac je dužan izdati nalog za privlačenje zaposlenog na disciplinski postupak. Reda i ukor razloga propisanih u članu 193 Zakona o radu.

Naredba je da se prenosi, uz potpis zaposlenog za reviziju u roku od tri dana od dana objavljivanja. U tom slučaju, ako je ovaj odbio da potpiše, to se evidentira u djelo.

vrijeme

Da je glavni bio u stanju da dovede svojim podređenima da čine zbog kršenja propisa o radu, potrebno je zakfiksirovat ovu činjenicu u pisanom obliku. Rok za prijavu na ukoriti zaposlenik je mjesec dana. Ovaj period se računa od trenutka kada je šef saznao nedjela podređenih. Ako je više od šest mjeseci, a zatim nacrtati osobi da disciplinski postupak više nije moguće.

apel

Opomena se smatra najteže kazne za zaposlenog prekršaj. Jer česti su slučajevi kada nakon narednih atrakcija na disciplinsku odgovornost osobe jednostavno napusti organizaciju. Pored toga, ukor negira zaposlenih priliku da dobiju nagradu, kao i druge isplate poticaja.

Međutim, u praksi, postoje situacije u kojima uključenost distsplinarnoy odgovornost nije bila potpuno pravilno i zakonito. U ovom slučaju, rob može primijeniti u nekim slučajevima:

- Komisija za rješavanje sporova koje proizlaze između menadžera i zaposlenika;

- sudski organ;

- inspekcija rada.

Sve ove metode utjecaja na glavni u budućnosti će mu omogućiti da izbjeći sličnih povreda u odnosu na osobe koje su na poslu ukor. Kako možete žaliti na takvu situaciju? Ovo pitanje se daje svaki drugi radnik, koji su se zatekli u ovoj situaciji. To je najbolje da se napiše pismo inspekciji rada i objasniti cijelu situaciju, priložiti dokumente. U praksi, to se smatra najefikasniji način da utiče na glavi. Osim toga, moguće je da se obratite advokatu koji će dati izjavu na sudu i savjete o svim bitnim pitanjima. Stoga, ako je zaposlenik šef najavio ukorio na poslu, trpi ili se brane - potreba da se baviti samo ovo drugo. Ako je osoba stvarno je prekršio radne discipline, da bi bilo najbolje da se brani šutnjom i nastaviti da obavljaju svoje dužnosti. U slučaju kada poslodavac ukorio nepravedno, trebate pokušati zaštititi svoje interese na legalan način.

efekti

Kao TC, informacije u vezi oglasa više nije podređen opomenu ušla u njegov rad rekord. Bez obzira na to, građanin se smatra privlači disciplinski postupak u roku od jedne godine. Međutim, u izuzetnim slučajevima, menadžer može otpustiti zaposlenika od njega ranije, kada više neće slomiti propisima pravila organizacije.

Osim toga, sve osobe koje se terete za pokretanje disciplinskog postupka, zainteresirani za pitanje šta pravne posljedice ukor na poslu. I oni mogu biti vrlo ozbiljne, uključujući i raskid radnog odnosa na inicijativu rukovodstva organizacije. Također opomenu pogodio monetarni dohodak počinitelja, jer se u takvim slučajevima, poslodavci su lišeni bonusa i drugih isplata poticaja.

Praksa pokazuje da sudovi ne otkaže disciplinske smjernice koje se nameću na krivi policajci u više navrata, a zatim tu je i prestanak radnog odnosa. Stoga, efekti opomene oglasa može biti manje ili vrlo teška, ako osoba počini ponovljenog kršenja pravila propisa organizacije.

Mogućnost uklanjanja kazni

Radnik se smatra da je krivično gonjen zbog kršenja radne discipline u periodu do godinu dana. Nakon toga, oporavak od nje se automatski uklonjeni. Ukor na poslu, posljedice i načini na žalbu ako Zakona o radu.

Osim toga, možete ukloniti oporavak prije roka, ali samo kada je takav postupak odobrava rukovodilac organizacije. Radnik ima pravo da traži načelnika u pisanoj formi da se povuče iz njega ukor, ali samo ako je on potvrđuje činjenicu korekcije. Da biste to učinili, radnik mora biti za cijeli period dok se ne izrekne kazna, a ne da se počini drugim djelima, što bi krši raspored rada.

razlike

Ukor i posmatranje su vrste disciplinskih postupaka. Postoje značajne razlike između njih. Stoga, treba shvatiti kao što znači da je opaska - najmekša i ukor - najteže kazne, koji se odnosi na zaposlenog pred otkaz. Bez obzira na to, čl. 192 TC jasnu definiciju svake vrste ne pruža. Ono što razlikuje ukor komentare? Ova pitanja se postavljaju bez izuzetka, ljudi koji su prekršili raspored rada. Osim toga, ove dvije vrste kazni imaju iste uslove primjene i određene posledice u vidu otpuštanja, pogotovo ako ukor, a opaska je više puta proglašen za radnika.

uzorak

Ukor mora biti u pisanoj formi u obliku nastave ili bi glave. Ona mora biti potpisana od strane zaposlenog u roku od tri dana. Određene redoslijedom prijave uzorka ne postoji, dakle, u svakoj organizaciji, on je sastavio na svoj način, a izgleda otprilike ovako.

Ime kompanije _________________________

Naloga broj ____________

Datum _________ ________________ grada

na ukor

S obzirom na činjenicu da je stariji majstor __________ (str O. I.) bio odsutan na radnom mjestu za dva sata do ______ _______ bez opravdanog razloga, vođeni umjetnosti. Art. TC 192 i 193;

ORDER:

Proglasi zaposlenog (ime, prezime) opomenu zbog kršenja propisa o radu pod TAP organizacije na temelju čl. 192 TC.

Odgovoran za izvršenje ovog bi se dodijeliti šef odjela prodaje _______ (ime, prezime).

Šef organizacije ______________ (potpis)

objašnjenje

Treba biti napisan prije lidera najavio ukor zaposlenog. Da biste to učinili, zaposleni je dao dva dana. Osim toga, objašnjenje nije potrebno da se u pisanoj formi, može se dati usmeno tokom razgovora sa šefom, da napravite svoje riječi pojedinih dokaza. Ako je osoba kasni na posao, jer je bio bolestan, a on je otišao kod doktora, to treba potvrditi potvrdom iz bolnice. Ako je razlog za kašnjenje opravdano, šef neće moći primijeniti kazna do slave. U slučaju da dva dana kasnije zaposleni ne prati objašnjenja o njegovom kršenju radne discipline, da se izradi akta na temelju kojeg će se ukor. U ovom slučaju, nezadovoljnog podređeni može osporiti na sudu ili da uloži žalbu na poseban pregled.

svojstvo

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse za dugo vremena radi na jednom mjestu u organizaciji i ne krše raspored rada, i ne znam šta je ukor, kako da se izjasni i skinite ga. Ovo pitanje može dati punu odgovor na Zakon o radu. Ukor kao krute disciplinske sankcije primjenjuju na zaposlenog uvredljive prije razrješenja, kao i nakon ranije komentare, npr o stalnom kašnjenja u radu. U ovom slučaju, zaposlenik može biti lišen bonusa i drugih gotovinu. Nakon nanošenja izgovor za drugi put zaposlenik može dobiti otkaz zbog kršenja radne discipline. U ovom slučaju, čak i ako je žalba sudu da ospori odluku glave, organ će biti na strani šefa, ako on pruža dokaz da je prestanak službe odnosa bilo zakonito i opravdano.

odgovornost

U slučaju da će radnik pisati žalbu inspekciji rada na činjenicu da je šef nerazumno primijeniti na to da disciplinski postupak, verifikaciju će biti dodijeljena na reklamaciju svih dokumenata. Isto se može učiniti i sudske vlasti, ako je osoba kontakt s tijelom izjave. U tom slučaju, ako se ispostavi da je kazna se primjenjuje građanima ilegalno, pravne posljedice ukor na poslu se neće računati čak i ako je osoba pored goni. Osim toga, kapetan će morati da plati sve svoje zadržavanje zaposlenih bonuse i druge poticaj bonuse. Također, organizacija može se smatrati odgovornim, u skladu sa Zakona o prekršajima.

U slučaju da je radnik dobio otkaz na inicijativu organizacije za poredak nepoštovanja, ali sud je utvrdio da takvo nezakonito prestanka radnog odnosa, rob ima pravo na naknadu štete. ona će također morati platiti sve odbitku bonuse i dodatke. Nakon toga se vrati u svoju funkciju i da će nastaviti da ispunjava dužnosti.