Outstaffing - što je to? Ugovor o uslugama i suštinu od osoblja

Svaka kompanija proizvodi stanje svojih zaposlenih, na osnovu kriterija za poslovne performanse. Međutim, ponekad se morati nositi sa situacijom u kojoj troškova i vremena za izbor, adaptacija i obuku novih stručnjaka ekonomski opravdano. U ovom slučaju, kako bi pomogli poduzetnicima doći Outstaffing, djelujući kao efikasno sredstvo za privlačenje honoraraca.

Razmotrite suština ovih usluga, što je predmet ugovora sa autstafferom koje su koristi od kupaca u žestoke tržišne konkurencije, što riskira on može suočiti i kako ih izbjeći.

Outstaffing: otvoreni koncept

Djeluje u interesu klijenta, autstaffer mu odobri za period od određenog projekta ili obavljanja sezonskog rada nadležnih specijalizovanih stručnjaka sa potrebnim nivoom znanja, iskustvo i stručnost.

Drugim riječima, Outstaffing - ukras u državi provajdera mreže, što je zapravo formalni poslodavac uključenog osoblja, osoblje kompanije klijenta. Čitav rutinske poslove vezane za upravljanje osobljem, u skladu sa pravilima građanskog i radnog prava (uključujući odredbe federalnog zakona o zapošljavanju stranih državljana), prenositi poreza, obračun i isplatu plata pada na autstaffera.

Ukratko o stranim iskustvima

SAD, Kanada, zemlje zapadne Evrope su upoznati sa činjenicom da je takva Outstaffing. U decenijama koje su prošle od prvog autstafferov (a pad od 70-ih godina XX vijeka), oni su imali vremena da shvate potencijal imovinsku korist od usluge privremenog freelance profesionalaca.

Radi jasnoće, možete donijeti samo nekoliko brojeva. Na primjer:

• Indikatori outstaffing volumena tržišta usluga procjenjuje se na više milijardi dolara (7 milijardi - Njemačka, oko 38 milijardi - Velika Britanija, 80 milijardi - SAD);
• broj zaposlenih na osnovu ugovora sa autstafferami radnika - od 7. do 10. miliona ljudi (u Evropskoj uniji i Sjedinjenim Američkim Državama, respektivno);
• rast potražnje za ponudu outstaffing industrije svake godine je oko 30%

Specifičnosti rusko tržište

U Rusiji, početak popularnosti ove vrste usluga počela je krajem 90-ih godina prošlog stoljeća. Prije svega, to je zbog ekonomske krize, uporno gura poduzetnika za rješavanje problema optimizacije kadrovske politike kroz racionalno i ekonomski zvuk upravljanje ljudskim resursima.

U ovom trenutku, lizing osoblje (outstaffing) - uobičajeno i uobičajena praksa u Moskvi i mnogim drugim velikim gradovima Rusije. U početku, u redove "potiče od osoblja" zaposleni obnavlja specijalista uske kvalifikacije za obavljanje mali segment rada određenog profila, i top menadžerima. Vremenom su se pridružili i obične radnike ugovora (na primjer, kuvari, radnici pakovanje kuće ili skladišta, redare, konobari, nosači, itd.)

Izrada ugovora

Outstaffing usluge koje se pružaju za kupca u skladu sa uslovima ugovora. Da bi zaista osigurati ekonomsku korist sporazuma i da se spriječi rizik od neželjenih pitanja od predstavnika nadzornih organa, treba posvetiti dužnu pažnju na ovaj dokument. Bez izuzetka trebao uključivati specifične i potpune informacije o pravima i obavezama stranaka, granicama svojih ovlasti, uvjeti interakcije i svojih usluga.

Propisana detaljno funkcijama koje obavlja odabranih stručnjaka u interesu ugovornih strana, kao i uslove u pogledu podataka kvalifikacije honoraraca u. Jasno određuje iznos koji će biti plaćeni za pružene usluge autstafferu. U ovom slučaju, Izvođač se obavezuje da snosi troškove pružanja socijalnih garancija (plaćanje bolničkih plahti, priručnika i sl.), Plaćaju poreze i premije osiguranja, isplati plate zaposlenih koji su uključeni u okviru formalnog ugovora za građanska prava. Osim toga, autstaffer preuzima rješavanje radnih sporova i nesuglasica.

Kada je to potrebno Outstaffing?

Razmotrite izvodljivost privlačenja privremenom radu određeni broj radnika kao primjer komercijalna organizacija.

• Kompanija proširuje spektar proizvoda na tržištu i potrebama prodaja, koji će aktivno stimulirati potražnju za novim brendovima. Nema sumnje da je u ovoj situaciji koristiti radnika strani ", mnogo isplativije nego da ih registruju u državi s obzirom na naknadne otpuštanja.
• osoblje kompanije imaju zaposleni nosi sa svoje dužnosti, on može čak su u potpunosti učita. Međutim, za period od njegove bolesti ili odmor usluga autstafferov biti vrlo prikladno.
• Kadrovski ne pruža dodatnu ekspertizu za implementaciju sezonskog projekta ili postoji potreba u izvođenju radova, koji nisu bili planirani u tekućem budžetu.

prednosti

U odnosu na direktnog rada zapošljavanje outstaffing pruža usluge kupcu broj opipljive koristi. O čemu se radi?

• Smanjuje opterećenje na odjel servisno osoblje i računovodstva, kao posljedica toga, smanjena administrativne troškove.
• Ne postoje rizici povezani sa Tužilaštvom za kršenje zakona o radu (uključujući i zakone o zapošljavanju stranih državljana) i pojave osiguranih događaja.
• Postaje moguće kako bi se osigurala maksimalna usklađenost sa brojem zaposlenih zapravo postojećih djelokrug rada i fleksibilno osoblje menadžmenta.
• Putnika potrebne za organizaciju obuke i razvoja kadrova.

Ono što je razlikuje od drvenih osoblje outstaffing?

Od drvenih znači stvarni prijenos određenih funkcija od ugovornih strana (vanjski) izvođač. Prema tome, oslobođeni rad i financijska sredstva koja mogu biti usmjereni na rješavanje pitanja koja zahtijevaju hitno razmatranje i pažnju. Ono što je još je ključna razlika između ovih poslovnih modela, drvenih i Outstaffing?

Zadatak radnika zaposlenih po ugovoru o drvenih proizvoda, - pružanje navedenih usluga (računovodstvo, osoblje računovodstvo, pravnu podršku ili drugo). Međutim, oni su zaposleni kompanije-naručitelja i mogu obavljati svoje aktivnosti na lokaciji kupca ili na teritoriji Izvršnog bez direktne interakcije kupca outsourcing kompanije.

Outstaffing ima drugačiji karakter. Ova usluga uključuje pružanje posebnih kupca profesionalaca koji rade na njegovom mjestu prebivališta, a da ih ne ulazi direktno u radne i civilne odnosa.

Outstaffing kao sredstvo za zapošljavanje radnika migranata

Nije nikakva tajna da je zapošljavanje stranaca u Ruskoj Federaciji je povezan sa određenim poteškoćama koje proizlaze iz stroge zahtjeve zakonodavstva migracija predviđa značajne kazne za prekršaje, a postojanje kvota. Pod ovim uvjetima outstaffing stranog osoblja da izbjeći mnoge probleme.

Autstaffer kompanija obavlja svo osoblje procedure u okviru postojećih zakona, koji daje puni set dozvola, dajući pravo na učešće stranih državljana. Kao rezultat toga, kupac štedi na kupovini usluga specijaliziranih priručnika ili časopisima i stručno osoblje obuke i seminara o zapošljavanju radnika migranata. Ali što je najvažnije, uklanja se od bilo kakvih potraživanja od strane Inspekcije rada, migracije usluga ili tužilaštvu.

postupak "Zamke"

Biti objektivan, treba napomenuti da je pored prednosti Outstaffing može sakriti i skrivene rizike. Konkretno, postoji mogućnost da se sklopi očito nepovoljan ugovor sa firmom specijalizirana za pružanje usluga na profil.

Takav dokument koji sadrži odredbe u suprotnosti sa zakonskim normama, može se proglasiti nevažećim od strane sudova, i stoga će biti polazna osnova za razmatranje pitanje dovođenja dijela kupca na pravne odgovornosti i izricanje kazni. Izbjeći negativne posljedice će omogućiti saradnju sa profesionalcima koji uzimaju u obzir razvoj ugovora sve zahtjeve Savezne migracije službi i Savezne porezne službe.

Kada outstaffing zabranjeno?

Pravo zaposlenih imaju samo pravna lica koja imaju odgovarajuće akreditacije (broj 116-FZ od 05.05.2014 godine). Zabrana outstaffing (kao aktivnost) se odnosi na pojedinačne poduzetnike i kompanije koje ne ispunjavaju određene kriterije u smislu odobrenog kapitala, šef radno iskustvo i drugi.

Osim toga, savezni zakon zabranjuje pribjeći autstafferov zamijeniti radnika uključenih u štrajkove, u zapošljavanju posada "rijeka-more", plovila i stručnjaka za izvođenje radova na industrijske zone sa opasnim uvjetima rada (3, 4 stepen) i opasnim lokacijama (I, II klasa).

U drugim slučajevima, odgovorni profesionalni pristup Outstaffing - savršeno rješenje za predstavnike poslovne zainteresovani za optimizaciju kadrova zaposlenih, smanjenje troškova i maksimalnu koncentraciju na strateške zadatke.