Povratne informacije od osoblja "Letual". Komentari zaposlenih "Letual" u Moskvi

Izbor mjesta rada - to je vrlo važno. I iz tog razloga ćemo ispitati povratne informacije od osoblja "Letual". Nakon ovog lanca trgovina poznat širom Rusije. A često i novo osoblje nastojati doći. Samo nedostatak povjerenja ili negativna iskustva u prošlosti prinuđena da traži povratne informacije o radu. A sada saznajemo da je razgovor o "Letual" povratne informacije od osoblja. Moskva u velikom broju gradova, gdje su mnogi trgovine, tako da postoje različita mišljenja, i dobro i nije tako dobar. I zbog nekoliko negativnih ocjena u adresa organizacije da ne treba odmah napustiti posao.

sresti

Ali ono što predstavlja prodajnu mrežu "Letual"? Praksa pokazuje da se radi o vrlo velikim i popularna organizacija. Ona prodaje parfema i kozmetike. Možda je to jedini dostojan konkurent za "Rive Gauche".

U "Letual" možete kupiti sve - od usne do profesionalne kozmetike iz toaleta vode redak parfem. I sve to po povoljnoj cijeni. Osim toga, to je vrlo često obavljaju razne promocije i lutrija. Tako je, od pogleda kupaca tvrtka je razvila vrlo pozitivno. Ali neki komentari osoblje "Letual" dobiva u smislu zapošljavanja i domaće politike? Ovo pitanje zahtijeva posebnu pažnju.

ponude mjesta

Ovo trgovačku mrežu u stalnu potrebu novih radnika. A posao može biti drugačija. Po pravilu, većina prijedloga ne sija raznolikosti. To je obično:

• menadžeri prodaje;
• viši menadžeri;
• skladište osoblje;
• stražara.

Da budem iskren, podaci o poslu su svuda potrebna. I zbog toga što su u "Letual" recenzije osoblje (Moskva, St. Petersburg i drugim gradovima) češće. A kada uzmete u obzir da, u principu, pozicije navedene nisu najprestižniji, negativan note mišljenje će skliznuti. Oni ne treba da se plašiš. Bolje da probamo da shvati kako su istinite i koliko dobro odražava stvarnost.

zarada

Povratne informacije od osoblja na kompanije "Letual" (Moskva i drugi ruskom gradu, uključujući i na ovoj listi) formiraju se zbog mnogih faktora. Na primjer, važan trenutak u zapošljavanju postaje zarada. Kao što praksa pokazuje (i prirodna tendencija čovjeka), veći je, to bolje. Ali zaposleni čin i datoteka ne da se nadamo za milione.

Radnici u trgovini mreže napomenuti da je podnosilac u početku privukao na visoke plaće, bonuse, bonuse. Sve u svemu, pristojan prihod. Samo ga je izuzetno teško u ovoj radnji. Iz tog razloga, zaposleni "Letual" povratne skladište i menadžeri, kao i čuvari, zarađujući daleko najljepših.

U stvari, možete očekivati samo mali plata - oko 10 000 rubalja, i retke bonus. Oni su, usput, će morati da se zasluži. Nije najbolja opcija za promociju obuku. Dakle, kao što možete pogoditi, "Letual" recenzije zaposlenih u kompaniji (Moskva, St. Petersburg i druge velike površine zemlje) nije najpozitivniji. To se posebno odnosi metropolama. Oni ne mogu živjeti normalno za 10 000 rubalja plate.

prijemnim ispitima

Intervju - drugu točku na koje obratiti pažnju na potencijalne zaposlenike. Pa, ako možete ići bez problema. A ne nered s fazama, kao u slučaju zapošljavanja u Sberbank. Na sreću, u našoj organizaciji danas, posebno kada pokušava da kao menadžer prodaje, intervjui su izuzetno brzo. Ponekad ne treba ići u "Letual" (office). Povratne informacije od osoblja o tome situacija je prilično dobar i radostan.

Zašto? Sve što treba da uradite - je da popune upitnik i mali razgovor sa direktorom zapošljavanja. I ponekad je dovoljno da pokažu svoje prodajne vještine u akciji. Možemo pretpostaviti koje ste snimili. Rijetko potencijalni zaposleni su tražili da idu na razgovor za posao u uredu. Bolno trgovačku mrežu potrebno osoblje. Extra patrole može usporiti zapošljavanje.

obuka

Nakon uzimanja posao ćete morati proći kroz malo treninga. On je potpuno besplatno. Vrlo dobra ponuda, za koju "Letual" recenzije osoblje (Ekaterinburg i drugih ruskih regija imaju sličnu funkciju) je vrlo dobar. U samo nekoliko dana ćete naučiti prodajne vještine i tehnike kupaca uvjeravanja.

Istina je, s vremena na vrijeme menadžera prodaje snagu obučeni u odnosu na određeni proizvod. Na putu objašnjava specifičnosti robe, daju savjete o prodaji i druge korisne podatke. dugotrajan proces je mali, skoro ne odvoji od okvira rada. A to je i definitivno plus u adresu firme.

raspored

Ali komentare "Letual" bivše radnike (i neke struje) nije zadovoljan u pitanje dana. Ostavljaju puno da se željeni. U osnovi, ovdje je problem isti kao u bilo kojoj prodavnici - duge radne nedelje sa plutajućim izlaz. Međutim, prema dokumentima moraju biti pisani ili 2/2 ili 5/2. Dakle, iz pravne perspektive ništa da se žalimo.

Radno vrijeme dugo - od otvaranja do zatvaranja radnje. U svim gradovima, u pravilu, traje 12 sati. I skladište osoblje, menadžera prodaje i vrlo umoran. A ako usporedimo troškove rada, generalno se može reći da je bolje da se zaobiđu stranke "Letual". Komentari zaposlenih u tom smislu, upravo užasno. Velika odgovornost, a ne najpovoljnije uslove su predviđene za malu platu. Ako želite da se uzbuđenje ili iskustvo, da je posao isplati. Ali u slučaju sa željom da zarade za život - ne stvarno. Samo u malim gradovima, gdje prosječna plata ne prelazi 15 000 rubalja, možete otići na "Letual" na bilo upražnjeno mjesto.

uvjeti rada

Nepotrebno je reći, to je vrlo težak posao kao vlasnik radnje u "Letual"? Povratne informacije od osoblja na ovom poslu (kao i rad stražara menadžer ili sigurnost) je najviše zračenja. Možete staviti sa malim zarade - oni su posvuda sada ne opterećuju budžet. Svaki je sposoban za rad koristi za dug dan. Ali ovdje su uslovi u kojima zaposlenici moraju biti zastrašujuće. Ponekad i previše.

Da li ste ikada proveli najmanje nekoliko sati u salonu "Letual"? Tu je sve mirisi parfema i kozmetike se mešaju, formirajući užasan miris koji je pogodio u nos. U trgovinama zagušljivo, gužva. Sjesti, naravno, nema vremena i nema mjesta. Pauza za ručak kao takva, ne. Zasebnog wc - previše. I 12 sati rada u takvim uvjetima - to je odličan posao. Uz sve to, menadžeri, na primjer, dužni su da se smije, da savjetuje i izgledaju prijateljski. A sigurnost - za održavanje reda.

Ako govorimo o zaposlenima u skladištu, onda nema bolje uslove. Miris je isti guši, uske i male sobe. Kada je vani hladno, a nije je i na Kanarskim otocima. Grijati? Zagušljivosti pruža. I u ovom načinu rada - 12 sati, svaki dan. Nije najbolji izbor, zar ne? Važno je nekoliko puta da razmisle prije nego što traže zaposlenje u ovoj organizaciji.

promet osoblje

Naravno, mišljenja staff "Letual" nije prošao na ovaj način, kao ogroman promet osoblja u kompaniji. Ovu činjenicu treba pobuditi sumnju u svaku normalnu osobu. Na kraju krajeva, za dobar poslodavac u našim teškim vremenima krize i prevare su da ostanu i ne radi. Dakle, zaista, "Letual" da nešto nije u redu. I nema potrebe da traže posao.

U istinu, osoblje nestabilnosti u distributivnu mrežu s obzirom na to da će ljudi otići. Ako neke firme posmatra pucaju na članak u našem slučaju - na svoju ruku. Razlozi mogu biti različiti. Ali, kao po pravilu, dodijeliti stvari kao što su:

• niske plate;
• loših uslova rada;
• zauzet raspored;
• beznađe;
• nepravedan rukovodstvo stav;
• kršenje Zakona o radu.

Sve to, naravno, ostavlja traga na mišljenje društva među zaposlenima. Dakle, ne možemo sa sigurnošću reći da je "Letual" - mjesto gdje možete dobiti ono što je obećao da će voditi, - prestiž i visokim dohotkom. Kao što je već rečeno, vi ćete prevariti, ako samo da bi u narednih običnih zaposlenika. Sličan trend je svuda.

malo iznenađenje

Povratne informacije od osoblja "Letual" vodio firmu na činjenicu da je počela da pada u takozvanu "crnu listu" poslodavaca. Možete ih možete brzo i lako pronaći na internetu. Ljudi objaviti imena beskrupuloznih kompanija sa kompletan opis situacije da im se dogodi.

I, čudno zvučalo, "Letual" često klizi među brojnim pričama. Evo i obmana lidera i obrada bez plaćanja, i kašnjenje plaća. U principu, dovoljno problema. Dakle, nemojte se iznenaditi ako "Letual" opisali odličan i izazovan posao, i sve pokrug savjetovao da ne traže zaposlenje tamo.

Kao što praksa pokazuje, vrlo brzo novog osoblja napustiti naš trenutni distributivne mreže. Konkretno, to se radi od strane studenata. Mnogi tvrde da je humanije i fleksibilan na istom restoran i restoran brze hrane uslova rada u odnosu na "Letual". Dakle, ne treba mi izgovor za rukovanje. Međutim, to je svako odluči za sebe. Imajte na umu da niko organizacija ne pada samo zato što je "crnu listu" poslodavaca. Činjenica mora biti dobar razlog da se dokaze. "Letual" zaposleni dobili povratnu informaciju kao nepravedan poslodavca.