Pravo na zaštitu radnika

Zapošljavanja i rada imaju za postojanje čovjeka i njegovog velikog značaja. Nakon što je rekao: "Vi ćete zaraditi svoj kruh svakodnevno u znoj sa čela!", Radovi su počeli za osobu sa jednim od glavnih aktivnosti.

Drevni rimski poslovica "gdje tu i zaštiti" postaje danas sve više i više hitno. Stoga, poznavanje zakona ima smisla - u cilju da se osjećaju više samopouzdanja i stoga slobodan, da znaju svoja prava, ali ne zaboravite na prava drugih.

U modernom razvijenog društva, radne odnose uređene su posebnim industrija - zakon o radu.

Njegov glavni princip - daju pravo na zaštitu od svakog pojedinca države da brani svoje slobode i ljudskih prava. Konkretizaciji ovog principa može se naći u poglavljima, koji se odnosi na zaštitu prava radnika.

Sada u našoj zemlji među poslodavcima, na žalost, sve veći broj privatnih firmi, pojedinaca i organizacija, gdje se radni odnos nije se uvijek zasniva na zakonu o radu, tj. E ukazuju na nesiguran pravo na odbranu. U tom smislu, danas pooštrila promatranih skladu sa radnim pravima i slobodama radnika.

Zakon o radu predviđa pravo naše zemlje svaki zaštititi sebe na bilo koji način koji nije zabranjen zakonom. Bašić, koji mogu zaštititi prava radnika, je navedeno u Zakonu o radu. Njihova lista ostaje nepromijenjen. Samo promijeniti zaštite popis sekvenci.

Ranije, kontrolu i nadzor države navedene u prvom mjestu. Ali u novoj verziji na prvom mjestu - u samoobrani radničkih prava. Ali to ne znači da je zaštita stanje radnika migranata iz kršenja njihovih sloboda i ljudskih prava će oslabiti. Za razliku od toga, fokusira se na činjenicu da radnici mogu ostvariti svoje pravo da budu zaštićena pravnim sredstvima.

U novom (poboljšana) verzija liste TC načina za zaštitu sloboda i prava iz radnog odnosa proširena. Tu se dodaje na pravo na sudsku zaštitu koja mora biti osigurana u skladu sa našim Ustavom, koji garantira ljudsko pravo na odbranu na sudu.

U skladu s tim, novi Zakon o radu, spisak od glavnih načina da se zaštite prava iz radnog odnosa i sloboda - to je samoodbrana radnika njihovih prava, zaštita legitimnih interesa i prava iz radnog odnosa radnika sindikata, državne kontrole i nadzor nad skladu sa Zakonom o radu i drugim regulatornim pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, i, naravno, , sudsku zaštitu.

Oni radnici koji imaju potraživanja od poslodavaca koje se odnose na kršenje njihovih prava, imaju pravo na zaštitu na sudu, koja je regulirana Zakonom o radu naše zemlje. Prema sadašnjem zakonu, novi model radnih sporova odluči da ne suda za prekršaje, kao što je bilo prije, a oni se dostavljaju na razmatranje od strane okružnog suda. Zaštita prava radnika može doći do oba u postupku za razmatranje žalbi posebno kreirana komisije za radne sporove, a da zaobiđu gore navedene komisije.

Sudski nalog može se smatrati sve eventualne sporove koji se odnose na radne odnose. Zakon utvrđuje određeni popis sporova koji se ne smatraju od strane Komisije i odlučio isključivo od strane suda. Ovaj oporavak operacija, razlozi za promjenu i datum otpuštanja, prenijeti na druge poslove, plaćanje za prinudno odsustva ili razlika u platama za period obavljanja niže plaćeni posao, neaktivnost ili nezakonite radnje poslodavca u zaštiti i obradi ličnih podataka radnika, kao i uskraćivanje zaposlenja .

Presude je netočna ili neprikladno tekst zakona o razlozima za razrješenje može se mijenjati.