Satnice: prednosti i mane

Trenutno, plaće može biti u različitim oblicima. Na Zapadu, a od nedavno Rusiji, postaje sve popularniji satnicu. Međutim, postavlja se pitanje da li je takvo plaćanje je optimalno i ono što ima više prednosti ili nedostaci? Hajde da pokušamo da otkrijemo.

U mnogim kompanijama danas dominiraju bescarinski sistem plaćanja, što znači da je radnik plaće ne zavisi od njegovih postignuća i dostignuća cijelu kompaniju, a na iznos fonda zarada. Tarifni sistem, s druge strane, podrazumijeva uzimajući u obzir rezultate svakog pojedinog zaposlenog, količina posla koji obavlja njega i količinu vremena koje je proveo. U ovom slučaju, sistem tarifa plaćanja uključuje vrijeme-based, po komadu i mješoviti oblici.

Satima plata je slučaj vremena na bazi oblika i koristi se kada određeni posao težak za normalizaciju. Naravno, možete računati broj nekih "ručno rađeni proizvod" Made in sat vremena, ali u isto vrijeme gotovo je nemoguće procijeniti po satu rada nastavnika ili doktor.

Ovo satnice može biti jednostavan ili uz dodatak bonusa. Lako plaćanje podrazumijeva određeni trošak jedan sat rada. U ovom slučaju, rezultat ne igra veoma važnu ulogu, a kvaliteta je sekundarna zadatak. Ako je kvalitet i obim se snimaju, da premija satnici, čija veličina se određuje unaprijed može se dodati. naknada po satu može biti praćeno konkretnim normalizirana zadatak. U ovom slučaju, za precizno obavljanje poslova zaposlenik prima naknadu.

Po pravilu, tarifa se obračunava na osnovu zakonske minimalne zarade. Osim toga, veličina stope utiče na obim posla obavlja satima. Tipično, stopa tarifa prelazi minimum, jer se uzima u obzir, vještina zaposlenika i drugih točaka na složenost posla. Imajte na umu da ispod niska stopa tarifa ne bi trebalo biti.

Satnica se smatra vrlo povoljnim za poslodavca, zbog niza razloga. Stvar je u tome da radno vrijeme se jednako vrednuju i ima određenu trajanja. Ova činjenica čini mogućim najpreciznije izračunati iznos novca zaradio, ako zaposleni iznenada odsutni iz radnom mjestu ili absented se za sat ili dva. Osim toga, ova isplata omogućava šef dobro plaćen posao ljudi koji ne rade puno radno -time, part-time ili fleksibilni raspored posebno. "Pochasovka" štedi novac, jer zaposleni su samo za vrijeme oni zapravo provedeno na radu.

Naravno, satnice ima svoje nedostatke. Prvi - složenost proračuna, strogu kontrolu radnog vremena svakog zaposlenog. Drugi - neefikasnost ne obraćajući premije. Treći - potrebu za zapošljavanjem supervizora, koji će pratiti rad i da je, takođe, moraju da plate nešto.

Što se tiče radnika i prednosti satnica za njih, postoji nekoliko gledišta. Ako neko želi da pronađe posao sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom, svaki sat plate da ga, bez sumnje, doći gore. Često se dešava po satu nastavnici rade, radni dan koji ne može biti precizno normalizovan. Obično po satu primiti novac dadilje, sredstva za čišćenje, konobari, tutori, kuhari, barmeni, kuriri, kao opterećenje nije uniformi.

Međutim, postoje mnogi beskrupulozni poslodavci, koji je postavio bar previsoka za zaposlene i dati puno posla za jedan sat. Kako kažu, vremena na vrijeme nije potrebno, stoga, da shvate prednosti i mane potrebe na licu mjesta. Odluka o tome da li ili ne odgovara satnice treba da zavisi od vrste radnog odnosa, radnog vremena i specifične politike poslodavca u svom poduzeću.