Računovodstvo za plate

Računovodstvo troškova rada u suštini ne razlikuje u slučaju oba malih biznisa i velikih kompanija. Kako bi se sastaviti informacije o obračunu plata koriste za 70, što je aktivni pasivni, tako da se može uživati kao balans debitne ili kreditne.

Računovodstva je zajedničko korištenje, i sintetički i analitički računovodstva proračuna na plaćanje. Pogledajmo na oba ova vrsta.

Prvi tip, zapravo, uzimajući u obzir uopštene informacije o vrstama imovine, poslovnih transakcija i obaveza, što je dovelo do posebnih sintetičkih računa stvorio za tu svrhu. Analitički računovodstvo - je vrsta računa, što je dovelo do lične račune i drugim računima analitičkih računovodstva, koji grupisane podatke o imovini, poslovne transakcije i obaveze unutar svake od sintetičkih računa. Organizacija obje vrste računovodstva obavlja na takav način da se njihov rad mogao kontrolirati jedni druge, u isto vrijeme oni na kraju moraju odgovarati, pa se snimanje to treba uraditi paralelno: na analitičke evidencije računa se donose na osnovu istih dokumenata kao i snimanje računi sintetički računovodstva, ali detalj je mnogo veći.

Obračun plaće vrši pomoću specijalnog sintetičkog računa 70, koji uzima u obzir sve vrste plaćanja zbog zaposlenika:

- Naknada. Proizvodi se u prepisci sa računima, koji uzima u obzir troškove proizvodnje i drugih izvora. Prema ovom računu objave razaznati zbir od osnovne plate i dodatak uz nju.

- Isplata naknada. To se radi u korespondenciji s rezultatom, koji uzima u plaćanje računa na ne-budžetskih sredstava.

- Plaćanje za odmor i za ostvarivanje naknade staža.

Obračun plaće vrši u zavisnosti od toga da li je sistem instaliran na određenu kompaniju. Način plaćanja treba utvrditi u kolektivnom i rada ugovora i drugih. Kao osnova za obračun plaće mogu poslužiti kao:

- zapošljavanje, koji je odobren od strane direktora, složili sa sindikatom odbora trgovine, ako ih ima. Sadrži listu strukturirane podjela i poruke informacije o broju jedinica zaposlenih, naknade, plaće službenika, kao i platne liste za mjesec.

- vrijeme listova, što odražava količinu vremena koje koriste svakog zaposlenog na rad. Izrada sama je napravljen u jednom primjerku, i plata vrši se na osnovu njega.

- Propisi o naknadama. To mora biti napisano u obliku plaćanja u iznosu od materijalnih podsticaja koriste u preduzeću, slučajevi isplate novčane pomoći, bonuse i druge stvari.

- Pravilnik o bonuse, što se odražava na izvore i vrste isplate premija, sistemska pitanja: bonusa na račun neto dobiti. Ova opcija je vrlo zgodno.

Sintetički računovodstvo proračuna na plaćanje implementira potpuno isti, bez obzira na način njegove implementacije.

Prema vrsti plaćanja je razlikovati primarne i sekundarne. Kao primarni je onaj koji obračunava zaposleni za sve sate, u ovom slučaju poslužiti kao osnova osoblje naredbe ili osoblja. Dodatna zarada uključuje plaćanje put radio, koji je predviđen propisima o radu, bilo na inicijativu menadžmenta kompanije.

Sada imate ideju o tome šta računovodstva proračuna na plaćanje.