Radna sredstva preduzeća

Radni resursi, kao ekonomska kategorija, označavaju sposobni deo celokupnog stanovništva zemlje, sposoban da se bave proizvodnjom materijalnih dobara ili usluga na osnovu intelektualnih i psihofizioloških karakteristika. Ova vrsta resursa uključuje sve zaposlene u privredi, kao i one koji nisu angažovani u njemu, ali su u mogućnosti da rade.

Radni resursi preduzeća (osoblja) su skup svih lica koja su sa preduzećem kao pravnim subjektom u odnosima regulisanim ugovorom o angažovanju.

Rezultat njegovih aktivnosti i konkurentnosti zavisi od kvaliteta radne snage preduzeća. Koncept "radnih resursa preduzeća" odražava njegov potencijal. Karakteristično je da, za razliku od drugih resursa preduzeća, samo ova grupa može od poslodavaca zahtijevati promjene uslova rada i plaćanja, a zaposleni u preduzeću mogu dobrovoljno odbiti obavljanje radova i ostaviti po vlastitoj volji. Stoga, korišćenje radnih resursa preduzeća treba biti što efikasnije i pažljivije.

Radni resursi kompanije imaju dvije ključne karakteristike: strukturu i veličinu.

Kvantitativne karakteristike ovih resursa određuju spisak (broj za određeni datum prema dokumentima), prosečni broj (za određeni period) i registrovani (koji dolaze na posao u određenom vremenu) broj.

Kvalitativne karakteristike osoblja zavise od kvalifikacije zaposlenih i njihovog poštovanja položaja. Kvalitativne karakteristike je mnogo teže procijeniti od kvantitativnih, jer jedinstveno razumijevanje kvaliteta rada danas zapravo nije razvijeno.

Struktura radne snage određuje se skupom pojedinih grupa radnika, koji se kombinuju prema određenoj osobini. Raspoređivanje industrijsko-proizvodnog i neindustrijskog osoblja.

Industrijski i industrijski resursi preduzeća uključeni su u direktnu proizvodnju materijalnih vrijednosti (radnici radionice, administracija biljke, naučna odjeljenja itd.).

Neindustrijski (neproizvodni) resursi se bave servisiranjem sfere proizvodnje. Ova grupa uključuje radnike zaposlene u domaćoj i društveno-kulturnoj sferi (supsidijarna, medicinska, stambena, školska, itd.).

Svi zaposleni u industrijskom i industrijskom preduzeću su podeljeni u više kategorija.

Rukovodioci upravljaju preduzećem. Radni resursi preduzeća najvišeg nivoa - direktori i njihovi zamjenici. Srednju vezu predstavljaju šefovi smjena, prodavnice, parcele. Donji nivo predstavljaju majstori, šefovi.

Specijalisti se bave radionicama i uslugama upravljanja postrojenjima, angažuju se na inžinjerijskoj obuci, tehnološkom razvoju, proizvodnoj organizaciji itd. Svi stručnjaci su podeljeni na nivoe. Najviši nivo predstavljaju glavni stručnjaci, šefovi odeljenja, sektori i njihovi zamjenici. Srednji - ekonomisti, advokati, inženjeri itd. Donja linija - mlađi stručnjaci, distributeri radova, opreme itd.

Radnici su direktno angažovani u proizvodnji. Zavisno od prirode učešća radnika u proizvodnom procesu, oni se mogu podijeliti na glavne i pomoćne.

Zaposleni se bave tehničkim održavanjem proizvodnje (kreatori, knjigovođa, službenici).

Struktura se može posmatrati i analizirati na osnovu takvih karakteristika kao što su profesionalna struktura (odnos profesija i specijalnosti), kvalifikacija (odnos radnika različitih nivoa kvalifikacije ili stepena stručne spremnosti), starost, godine (ukupno ili u datom preduzeću) Nezavršeni viši, sekundarni specijalizovani, opći sekundarni, nepotpuni sekundarni ili primarni).