Na tržištu rada i zarade

Najvažniji i najčešće se koristi oblik tržišne ekonomije nikakve prihode zemlje - zarada, njegovo kretanje nužno mnogih ekonomskih procesa koji se odvijaju u državi.

Na tržištu rada i zarade su povezani. Plaća znači cijenu rada ili prihoda koji zaposlenik prima za rad u jedinici vremena. Plate može biti više vrsta. Prvo, tu je nominalne zarade - to je zarada da zaposleni prima za svoj rad. Drugo, postoji takva stvar kao realne zarade, koja je obrnuto proporcionalna nivoa cijena, odnosno, skup dobara i usluga koje se radnik može se kupiti po nominalnoj plate. Dešava se da je nominalna zarada raste i pravi, naprotiv, smanjuje zbog brzog rasta cijena.

Tržište rada i zarade se često raspravlja zajedno, jer je nivo plata određuje tržište. Na tržištu rada se određuje trošak rada, uvjeta zapošljavanja, uvjete rada, sigurnost zaposlenja i pristup dodatnim obrazovanjem i još mnogo toga. Osim toga, na tržištu rada jasno odražava skali od nezaposlenosti i mobilnosti radne snage.

Kao iu svakom drugom tržištu, tržište rada postoji potražnja i postoji prijedlog. Potražnja na osnovu potreba poslodavaca za zatvaranje upražnjena radna mjesta u organizaciji, i ponuda, odnosno, određuje se nezaposlene radne snage, ili promjenu u mjestu rada. na tržištu rada, ponuda ovisi o populaciji, posebno radno sposobnih, kvalifikacije zaposlenih, trajanje godišnjeg radnog vremena, itd Potražnja je pod uticajem naučnog i tehnološkog napretka, stanje ekonomske konjukture, itd

Ponuda i potražnja su u konkurenciji, na primjer, u dobroj poziciji uvijek postoje nekoliko kandidati mogu biti pozvani da se podvrgne testiranju u zapošljavanju. To se dešava, i obrnuto, kada je vrijedan i kvalificiranih radnika u potražnji u nekoliko poduzeća, a oni nude veću platu ili bolje radne uvjete, da se "mamac" mu da je. Dakle, odnos je prikazan na tržištu rada i zarade.

Postoji takva stvar kao što je vrijednost marginalni proizvod rada. Broj zaposlenih regrutirao određuje plate i trošak ove. Dovođenje novih jedinica rada prestaje čim će plate biti jednaka vrijednosti marginalnog proizvoda. Ovo je još jedna karakteristika lanca "na tržištu rada i zarade."

Rusko tržište rada, zbog svoje specifičnosti ima mnogo klasifikacije. Razmotrimo neke od njih. Ako uzmemo u obzir vrijeme komponenta u odnosu na tržište rada, moguće je izdvojiti struje, potencijalnim, potencijal i predvidljiv tržištima.

Osim toga, u kontekstu tržišne ekonomije možemo govoriti o berzanskom i vanberzanskom tržištu. Ako se tržište nije regulirano, radnici praktično nije zaštićen socijalno, nema sigurnosti posla i sigurnosti, dok je regulisano tržištu postoji opsežan zakonski okvir i države igra vodeću društvenu ulogu.

Sredstva su na tržištu fizičkog rada, umni rad, kreativni rad, seljak na tržištu rada, itd Prema ravnoteže između ponude i potražnje na tržištu može biti ravnoteže, i višak oskudna.

Tu su i interne i eksterne tržištu rada. Stranom tržištu određena je mobilnost radne snage između države, poduzeća i organizacija, unutrašnje tržište uključuje kretanje osoblja unutar organizacije, unutrašnja rotacija kadrova. Potonji se zasniva na principu "vrijednosti, i razvoj vještina", kada je kompanija formirana "core" visoko kvalitetnih, konstantno radi profesionalaca i "periferije".

Iz ovog logično slijedi klasifikaciju tržišta podjela na primarne i sekundarne. Na primarnom tržištu nudi visoko plaćen posao i dobre uslove za rad u srednjoj - mala zarada, nestabilnost i loše uvjete rada.